यूएस में हॉलिडे पे प्रैक्टिस के बारे में प्रश्न और उत्तर
छुट्टियों तक पहुंचने वाले सप्ताहों के दौरान, आपकी कंपनी के अवकाश वेतन प्रथाओं की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है।
आप अन्य नियोक्ताओं के साथ अपनी प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करना चाहते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अवकाश वेतन-संबंधित मुद्दों के संबंध में सामान्य नियोक्ता प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं।
क्या नियोक्ता छुट्टियों पर कर्मचारियों को समय बिताना चाहिए?
नहीं। कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियों पर कर्मचारियों को समय, भुगतान या अन्यथा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। छुट्टियों को आम तौर पर नियमित कार्यदिवस के रूप में भी माना जाता है। यदि नियोक्ता छुट्टी का भुगतान नहीं करता है तो कर्मचारियों को छुट्टी पर काम करने के लिए उनके सामान्य वेतन प्राप्त होते हैं।
कृपया ध्यान दें कि राज्य कानून हमेशा परिवर्तन के अधीन रहते हैं। कानून, मतपत्र पहल, या अदालत के फैसले नियोक्ता और छुट्टी वेतन के संबंध में नए नियम बना सकते हैं। तो, छुट्टियों के भुगतान के संबंध में अपने राज्य कानूनों को सत्यापित करने के लिए अपने राज्य में एक रोजगार कानून वकील से संपर्क करें या अपना कानूनी शोध करें।
क्या नियोक्ता किसी कर्मचारी के धार्मिक अवकाश के पालन को समायोजित करना चाहिए?
एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के धार्मिक प्रथाओं के लिए उचित आवास प्रदान करने के लिए बाध्य है, जब तक कि यह दिखाया जा सके कि आवास के परिणामस्वरूप इसके व्यापार के लिए अनुचित कठिनाई होगी।
कई नियोक्ता नियमित रूप से निर्धारित छुट्टियों के अलावा एक फ़्लोटिंग अवकाश प्रदान करते हैं। यह एक कर्मचारी को धार्मिक अवलोकनों के लिए समय निकालने की अनुमति देता है जो नियोक्ता के स्थापित अवकाश कार्यक्रम द्वारा कवर नहीं होते हैं।
धार्मिक आवास के मुद्दे को संबोधित करने वाले न्यायालय आम तौर पर सहमत हैं कि अवैतनिक समय बंद उचित आवास हो सकता है, क्योंकि एक कर्मचारी छुट्टी छुट्टी का उपयोग धार्मिक छुट्टी का निरीक्षण करने के लिए कर सकता है।
आम तौर पर, नियोक्ताओं को आवश्यकता होती है कि उसी वर्ष फ्लोटिंग छुट्टियों को लिया जाता है और इन दिनों इन्हें अगले वर्ष में जाने की इजाजत नहीं दी जाती है। कर्मचारियों को आमतौर पर एक फ्लोटिंग अवकाश लेने के अपने इरादे की पर्याप्त अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है।
छुट्टियों का समय चुकाना चाहिए?
गैर-छूट (प्रति घंटा) कर्मचारियों के लिए, नहीं। एक नियोक्ता को छुट्टी पर समय के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों का भुगतान नहीं करना पड़ता है । एक नियोक्ता को वास्तव में काम करने के लिए केवल घंटे के कर्मचारियों का भुगतान करना पड़ता है।
दूसरी तरफ, छूट कर्मचारियों (वेतनभोगी कर्मचारी जो ओवरटाइम नहीं प्राप्त करते हैं) के लिए, अगर उन्हें दिन बंद कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को अपने पूरे साप्ताहिक वेतन का भुगतान करना होगा यदि वे सप्ताह के दौरान किसी भी घंटे काम करते हैं जिसमें छुट्टी गिरती है। मुक्त कर्मचारियों के लिए यह आवश्यकता संघीय ओवरटाइम नियमों को बदलने के तहत नहीं बदली।
क्या नियोक्ता भुगतान के समय को गिनने के लिए नियत कर सकते हैं जब एक कर्मचारी यह निर्धारित करने में काम करता है कि कोई कर्मचारी ओवरटाइम का हकदार है या नहीं?
नहीं। यदि कोई नियोक्ता भुगतान छुट्टियों को प्रदान करता है, तो उसे भुगतान के घंटों की गणना करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी एक ओवरटाइम मुआवजे के हकदार हैं या नहीं ।
एक कर्मचारी को वास्तव में ओवरटाइम के लिए योग्य होने से पहले सप्ताह में 40 घंटे काम करना चाहिए।
भुगतान समय (छुट्टियां, छुट्टी, बीमार छुट्टी , आदि) को समय पर काम नहीं माना जाता है। नोट, हालांकि, संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, कई सामूहिक सौदेबाजी समझौते में ओवरटाइम निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त प्रावधान शामिल हैं।
क्या नियोक्ता छुट्टियों के भुगतान की प्राप्ति के लिए शर्तों को संलग्न कर सकता है?
हाँ। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को छुट्टियों के वेतन प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को काम करने या छुट्टियों के पहले दिन एक अनुमोदित छुट्टी स्थिति पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है। एक नियोक्ता को छुट्टी के लिए पात्र बनने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए कंपनी के लिए काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
इसके अलावा, एक नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी के कारण छुट्टी वेतन की राशि का अनुमान लगा सकता है।
छुट्टियों के भुगतान की प्राप्ति पर जो भी शर्तें लागू होती हैं उन्हें आमतौर पर कर्मचारी पुस्तिका में लिखित रूप में दस्तावेज किया जाना चाहिए ।
क्या कर्मचारी प्रीमियम भुगतान के हकदार छुट्टी का काम करते हैं?
नहीं। छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी को प्रीमियम का भुगतान करना आम बात है, ऐसा करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। यह नियोक्ता के लिए है जो भुगतान कर्मचारियों को देख सकता है जो छुट्टी लाभ पर अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में काम करते हैं।
क्या एक नियोक्ता सभी कर्मचारियों को समान छुट्टी लाभ प्रदान करना चाहिए?
नहीं, जब तक कि विभिन्न उपचारों का आधार भेदभावपूर्ण नहीं है , उदाहरण के लिए, संरक्षित वर्गीकरण, जैसे आयु, जाति, और आगे के आधार पर। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल पूर्णकालिक के लिए अवकाश वेतन प्रदान कर सकता है, न कि अंशकालिक कर्मचारियों , या कार्यालय कर्मचारियों के लिए, न कि क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए।
क्या होगा यदि एक छुट्टी कर्मचारी के दिन बंद हो या व्यापार बंद हो जाए?
कानून द्वारा जरूरी नहीं होने पर, कई नियोक्ता कर्मचारी को दिन के बंद होने का विकल्प देते हैं, यदि कर्मचारी छुट्टी के दिन बंद हो जाता है।
इसी तरह, कई नियोक्ता पिछले शुक्रवार या अगले सोमवार को छुट्टी का निरीक्षण करते हैं यदि छुट्टी शनिवार या रविवार को होती है और नियोक्ता सप्ताहांत पर व्यवसाय के लिए खुला नहीं होता है।
क्या होगा यदि कोई कर्मचारी एक संपीड़ित कार्य सप्ताह काम करता है (उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह चार 10 घंटे के दिन)?
एक मानक कार्य सप्ताह काम करने वाले कर्मचारियों के साथ, कोई नियोक्ता नहीं है कि एक नियोक्ता एक संपीड़ित कार्य सप्ताह के शेड्यूल पर एक कर्मचारी को छुट्टी पर भुगतान या अवैतनिक समय के साथ प्रदान करता है।
एक संकुचित कार्य सप्ताह का उपयोग करने वाले नियोक्ता आमतौर पर छुट्टियों के वेतन के लिए योग्यता के लिए तीन दृष्टिकोणों में से एक लेते हैं।
- कुछ नियोक्ता केवल कर्मचारी के नियमित रूप से निर्धारित कार्यदिवस पर होने वाली छुट्टियों के लिए भुगतान करते हैं।
- दूसरी तरफ, कुछ नियोक्ता कर्मचारी को उस दिन एक छुट्टी अवकाश लेने की इजाजत देते हैं जब उसे अन्यथा काम करने की आवश्यकता होती है अगर छुट्टी उस दिन गिरती है जब कर्मचारी काम करने के लिए निर्धारित नहीं होता है।
- आखिरकार, अन्य नियोक्ता ऐसे कर्मचारी रखना पसंद करते हैं जो सप्ताह में कम से कम चार दिन छुट्टी पर काम पर एक संकुचित कार्य सप्ताह काम करते हैं, भले ही कर्मचारी उस दिन काम करने के लिए निर्धारित नहीं है, इस प्रकार कर्मचारियों को वेतन का एक अतिरिक्त दिन दे रहा है।
जब तक नियोक्ता लगातार अपनी लिखित नीति का पालन करता है, तब तक नियोक्ता द्वारा चुने गए किसी भी दृष्टिकोण को स्वीकार्य माना जाता है।
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