अन्य नियोक्ता के साथ अपनी भुगतान छुट्टी अनुसूची की तुलना करें
संयुक्त राज्य अमेरिका में भुगतान छुट्टी अवकाश
"सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों " श्रेणी में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के मुताबिक, अमेरिका में कर्मचारियों को औसत 7.6 भुगतान छुट्टियां मिलती हैं । पेशेवर और तकनीकी कर्मचारी औसत 8.5 भुगतान छुट्टियां।
लिपिक और बिक्री कर्मचारियों की औसत 7.7 भुगतान छुट्टियां। ब्लू कॉलर और सेवा कर्मचारियों की औसत, 7.0 भुगतान की छुट्टियां होती हैं।
वर्ल्डैटवर्क एसोसिएशन द्वारा भुगतान किए गए समय के 2016 के एक अध्ययन में पाया गया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में नौ भुगतान छुट्टियां आदर्श थीं।
यूएस में निजी क्षेत्र भुगतान छुट्टी अनुसूची
यह एक निजी क्षेत्र के संगठन के भुगतान छुट्टी कार्यक्रम में सबसे आम भुगतान छुट्टियां हैं। वे कर्मचारियों की जरूरतों और व्यापार की जरूरतों के आधार पर कंपनी द्वारा अलग-अलग होंगे।
उदाहरण के लिए, यहां तक कि जिन कंपनियों ने इन भुगतान छुट्टियों की पेशकश की है, वे नौकरियां हो सकती हैं जिन्हें छुट्टियों पर काम करना चाहिए। यह एक आवश्यकता है, या कुछ मामलों में, लाभप्रदता का विकल्प, उन उद्योगों में जो ग्राहकों को दिन में 24 घंटे, सप्ताह में 7 दिन और साल में 365 दिन सेवा प्रदान करते हैं।
इन नौकरियों में विनिर्माण शामिल है जब क्षमता और ग्राहक मांग के लिए अधिक घंटे की आवश्यकता होती है; नर्सिंग, आपातकालीन कक्ष सेवाओं, अस्पताल खाद्य सेवाओं, संरक्षक सेवाओं, आदि सहित प्रत्यक्ष रोगी स्वास्थ्य सेवा सेवाएं; खुली खुदरा प्रतिष्ठानों; रेस्तरां; पेट्रोल पंप; दवा भंडार; किराने की दुकान; कुछ तकनीकी और ग्राहक सहायता पदों; और किराने की दुकानों।
अन्य सेवाओं के लिए कर्मचारियों को ऑन-कॉल की आवश्यकता होती है जैसे चिकित्सक के कार्यालय, टेलीफोन सेवाएं, बिजली प्रदान करने वाली सुविधाएं, बर्फ हटाने वाले श्रमिक, और बहुत आगे। इन लोगों को अन्यथा भुगतान की छुट्टियों पर उत्सव की योजना बनाने के लिए उचित ऑन-कॉल शेड्यूल पर निर्भर होना पड़ सकता है।
नौकरियों को काम करने वाले अधिकांश कर्मचारी जिन्हें छुट्टियों पर काम किया जाना चाहिए, वे प्रति घंटा भुगतान की स्थिति हैं ।
छुट्टियों के काम के लिए एक पुरस्कार के रूप में (और कर्मचारियों को इस पर काम करने के बारे में बेहतर महसूस करने के लिए), इन कर्मचारियों को अक्सर साढ़े या दो बार भुगतान के रूप में अतिरिक्त मुआवजा मिलता है।
सामान्य भुगतान छुट्टियां
- नए साल का दिन,
- ईस्टर,
- यादगार दिन,
- स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई)
- श्रम दिवस,
- धन्यवाद दिवस,
- थेंक्सगिविंग के बाद शुक्रवार, और
- क्रिसमस का दिन।
इसके अतिरिक्त, कुछ संगठन इन दिनों में से कई अपने भुगतान छुट्टी कार्यक्रम में जोड़ते हैं। यह क्षेत्रीय मतभेदों और समय के साथ कर्मचारी प्रतिक्रिया के इनपुट पर निर्भर करता है।
- वाशिंगटन के जन्मदिन या राष्ट्रपति दिवस,
- गुड फ्राइडे,
- मार्टिन लूथर किंग, जूनियर जन्मदिन,
- वृद्ध दिवस,
- कोलंबस दिवस, और / या
- क्रिसमस ईव, और / या नव वर्ष की पूर्व संध्या।
एक अन्य आम तौर पर भुगतान छुट्टी विकल्प एक फ़्लोटिंग अवकाश या दो होता है जिसमें कर्मचारी अपने भुगतान छुट्टी कार्यक्रम के हिस्से के रूप में दिन निकालने का निर्धारण करता है। इन्हें पेश किया जाता है ताकि, उदाहरण के लिए, विभिन्न धार्मिक और सांस्कृतिक समारोहों और स्मारकों और कर्मचारियों के साथ कर्मचारी जो सशुल्क छुट्टी सप्ताहांत का विस्तार करना चाहते हैं, के पास अधिक विकल्प हैं।
अन्य संगठन कर्मचारी के जन्मदिन के लिए और / या चुनाव दिवस के लिए भुगतान छुट्टियों की पेशकश करते हैं।
यह जानकर कि आपके कर्मचारी क्या चाहते हैं , सफल भुगतान अवकाश कार्यक्रम की कुंजी है।
अमेरिका में संघीय भुगतान छुट्टी अनुसूची
संघीय कानून (5 यूएससी 6103) संघीय कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित छुट्टी कार्यक्रम निर्धारित करता है। अमेरिकी प्रबंधन कार्यालय के अनुसार, "अधिकांश संघीय कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार के कार्यक्रम पर काम करते हैं।
"इन कर्मचारियों के लिए, जब एक छुट्टी एक गैर-कार्यदिवस-शनिवार या रविवार को पड़ती है- छुट्टी आमतौर पर सोमवार को मनाई जाती है (यदि छुट्टियां रविवार को गिरती हैं) या शुक्रवार (यदि छुट्टी शनिवार को गिरती है)।"
यह कानून वाशिंगटन के जन्मदिन जैसे भुगतान छुट्टियों के नाम भी निर्दिष्ट करता है। कई सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन, स्थानीय और राज्य सरकारें, और आगे, संघीय अवकाश कार्यक्रम पर उनके अवकाश कार्यक्रम का आधार बनाती हैं।
अमेरिका में, यह संघीय भुगतान छुट्टी कार्यक्रम है।
- नए साल का दिन,
- मार्टिन लूथर किंग, जूनियर का जन्मदिन,
- वाशिंगटन के जन्मदिन,
- यादगार दिन,
- स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई)
- श्रम दिवस,
- कोलंबस दिवस,
- वृद्ध दिवस,
- थैंक्सगिविंग डे, और
- क्रिसमस का दिन।
अब जब आप अमेरिका में विशिष्ट भुगतान अवकाश कार्यक्रमों को जानते हैं, तो अन्य नियोक्ता क्या पेशकश करते हैं, यह जानने के द्वारा आपकी तुलना कैसे प्रभावित होती है या आपका दृष्टिकोण कैसा होता है? बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए , आपको भुगतान छुट्टियों के समय के लिए कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए मानक के करीब या थोड़ा करीब रहने की आवश्यकता है।