ऐसा लगता है कि आपका एप्लिकेशन जॉब सर्च ब्लैक होल में गायब हो गया है। पता लगाएं कि कंपनियां उम्मीदवारों के साथ भर्ती स्थिति साझा करने से दूर क्यों हैं, जब उन्हें सूचना का खुलासा करना होगा, और आवेदन प्रक्रिया के दौरान कैसे पालन करना है।
नौकरी आवेदकों को सूचित करने के लिए कानूनी आवश्यकताएं
ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को आवेदकों को सूचित करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है कि उन्हें नौकरी के लिए स्वीकार नहीं किया गया है।
हालांकि, अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि सर्वोत्तम प्रथाएं इंगित करती हैं कि नियोक्ताओं के लिए नैतिक प्रोटोकॉल उनकी स्थिति के सभी आवेदकों को सूचित करना है।
ऐसा करने में विफलता आवेदकों को अन्य, अधिक उपयुक्त रिक्तियों के लिए नियोक्ता पर विचार करने से हतोत्साहित कर सकती है और आवेदक के सहयोगियों के साथ संगठन का नकारात्मक प्रभाव भी पैदा कर सकती है। कई उद्योगों में, आवेदक भी ग्राहक या संभावित ग्राहक होते हैं और अधिकतर नियोक्ता अपने संरक्षकों को अलग करने से बचना चाहते हैं।
कंपनियां आवेदकों को सूचित करने के बारे में जानकारी यहां दी गई हैं।
एक कंपनी आवेदकों को सूचित क्यों नहीं करती है
Usnews.com ने अस्वीकार पत्र भेजने से बचने के कारणों को जानने के लिए कंपनी के नेताओं और भर्ती प्रबंधकों से मुलाकात की। यहाँ पर क्यों:
- वॉल्यूम: कंपनियों को प्रति स्थिति औसतन 250 रिज्यूमे मिलते हैं। उन ईमेलों के बड़े पैमाने पर निपटने के लिए काफी कठिन है, अस्वीकृति के साथ व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक व्यक्ति को अकेले जवाब दें।
- मुकदमे का डर: एक अस्वीकृति पत्र संभावित रूप से कानूनी कार्रवाई को ला सकता है, इस पर निर्भर करता है कि यह कैसे लिखा गया है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, संभावित मुकदमे के जोखिम से कहीं भी कोई पत्र नहीं भेजना बेहतर लगता है।
- अनचाहे संचार: किसी विशिष्ट कर्मचारी से संपर्क जानकारी (यानी, नाम और ईमेल) के साथ आने वाले अस्वीकृति पत्र आवेदक से अवांछित चल रहे संचार को चकित कर सकते हैं, दूसरी स्थिति के लिए फिर से आवेदन करने के बारे में पूछ सकते हैं, या साक्षात्कार गलत कहां पर प्रतिक्रिया दे सकता है। 250 रिजेक्शन से गुणा करें, और यह एक परेशानी है एचआर प्रबंधकों से बचना चाहते हैं।
अन्य कारण भी कंपनियां आवेदकों को सूचित करने पर रोक सकती हैं। कुछ मामलों में, कंपनी दिशानिर्देश बदल सकती है, और अब स्थिति को भरने का फैसला नहीं कर सकती है। पोस्टिंग वेबसाइट से हटा दी जा सकती है, लेकिन आम तौर पर, कंपनी इन आंतरिक कार्यों के आवेदकों को सूचित नहीं करेगी। कभी-कभी, कंपनियां आवेदकों को खारिज करने से रोकती हैं क्योंकि स्थिति अभी भी खुली है। कंपनी अपने विकल्पों को खुला रखना चाह सकती है। कंपनी कई लोगों से साक्षात्कार कर सकती है, और नौकरी की पेशकश कर सकती है, लेकिन सभी आवेदकों को अस्वीकार करने पर रोक लगती है यदि पहले चुनाव उम्मीदवार पद स्वीकार नहीं करते हैं।
संघीय सरकार अधिसूचना आवश्यकताएँ
200 9 में, संघीय सरकार ने एजेंसियों के लिए "अंत तक अंत भर्ती पहल" के हिस्से के रूप में स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान अपनी स्थिति के उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए आवश्यकताओं की स्थापना की।
प्रक्रिया के दौरान कम से कम चार बार अधिसूचना होनी चाहिए - आवेदन की प्राप्ति के बाद, जब आवेदन के लिए नौकरी की आवश्यकताओं के मुकाबले मूल्यांकन किया जाता है, तो निर्णय लेने के लिए अभ्यर्थी को चुनने के लिए निर्णय लेने के बारे में निर्णय लिया जाता है, और जब अंतिम रोजगार निर्णय किया जाता है।
पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग और रोजगार टेस्ट
नियोक्ता जो पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग और रोजगार परीक्षणों के आधार पर आवेदकों को अस्वीकार करते हैं उन्हें आवेदकों को सूचित करना होगा यदि उन्हें उस प्रक्रिया के माध्यम से सुरक्षित किसी भी जानकारी के आधार पर अस्वीकार कर दिया गया हो।
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट यह निर्धारित करता है कि उम्मीदवारों को उनकी रिपोर्ट में निहित किसी भी हानिकारक जानकारी पर विवाद करने का अधिकार है। 2013 में क्वार्टर एक्शन सूट में Kmart एक समझौते पर पहुंचने के दावों को हल करने के लिए पहुंचा, जो आवेदकों को नकारात्मक पृष्ठभूमि जांच का जवाब देने के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करने में विफल रहा।
कैसे पालन करें
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो इसका पालन करना मुश्किल हो सकता है। कई नियोक्ता संपर्क जानकारी, ईमेल पते या फोन नंबर सूचीबद्ध नहीं करते हैं।
आप कंपनी में संपर्क ढूंढने का प्रयास कर सकते हैं या आप प्रतीक्षा कर सकते हैं। एक साक्षात्कार के बाद सीधे पालन करना आसान है, और ऐसा करना हमेशा अच्छा विचार है। नौकरी पर कैसे पालन करें इस बारे में जानकारी और सलाह दी गई है।
यदि आप किसी स्थिति के लिए साक्षात्कार करते हैं, तो हमेशा कंपनी से सुनने की उम्मीद करते समय अपने साक्षात्कार के दौरान पूछें। फिर, उस समय के फ्रेम के बाद, आप स्थिति जानने के लिए एक ईमेल या कॉल भेज सकते हैं। आपको प्रतिक्रिया नहीं मिल सकती है, लेकिन कम से कम आप का पालन करेंगे।