वह आपके काम के लिए क्रेडिट लेता है, कभी भी सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान नहीं करता है और वह आपके साथ शेड्यूल की प्रत्येक बैठक को याद करता है। या वह तुरंत दबाव में गुफाओं और अपनी नौकरी को पूरा करने में आपको समर्थन करने में विफल रहता है। वह कभी भी आपके उत्कृष्ट प्रदर्शन या किसी अन्य कर्मचारी की पहचान नहीं करता है, इसलिए कार्यालय आनंदहीन और दुखी है।
वह एक बुरा मालिक है, हड्डी के लिए बुरा है। प्रभावी प्रबंधक से कम , या सिर्फ सादे खराब प्रबंधकों और बुरे मालिकों से निपटना, एक चुनौती है जो बहुत से कर्मचारियों का सामना करती है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके बुरे मालिक के चरित्र , ये विचार आपको इससे निपटने में मदद करेंगे।
आपका बुरा बॉस अनजान हो सकता है कि वह बुरा है या वह खराब है
यह समझकर अपना अभियान शुरू करें कि आपके मालिक को यह नहीं पता कि वह एक बुरा मालिक है। जैसे ही स्थितित्मक नेतृत्व में, बुरी परिभाषा कर्मचारी की जरूरतों, प्रबंधक के कौशल और परिस्थितियों पर निर्भर करती है।
एक हाथ से बंद प्रबंधक को यह नहीं पता हो सकता है कि कोई दिशा या प्रतिक्रिया प्रदान करने में उसकी विफलता उसे खराब मालिक बनाती है। वह सोच सकता है कि वह अपने कर्मचारियों को सशक्त बना रहा है । एक प्रबंधक जो बहुत अधिक दिशा और माइक्रोमैंटेज प्रदान करता है, वह अपने काम के बारे में असुरक्षित और अनिश्चित महसूस कर सकता है। उन्हें पता नहीं हो सकता कि उनकी दिशा एक सक्षम, सुरक्षित, स्वयं निर्देशित स्टाफ सदस्य का अपमान कर रही है।
या, शायद मालिक को प्रशिक्षण की कमी है और वह अपनी नौकरी आवश्यकताओं के साथ इतना अभिभूत है कि वह आपके लिए समर्थन प्रदान नहीं कर सकता है।
शायद उन्हें बहुत तेजी से पदोन्नत किया गया है या उनकी रिपोर्टिंग जिम्मेदारियों ने उनकी पहुंच से परे विस्तार किया है। डाउनसाइजिंग के इन दिनों में, जिम्मेदारियों को अक्सर कम कर्मचारियों के सदस्यों द्वारा साझा किया जाता है जो पहले से ही नौकरी करने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं।
यह बुरा मालिक आपके मूल्यों को साझा नहीं कर सकता है।
श्रमिकों की सबसे छोटी पीढ़ियों की उम्मीद है कि वे अपने छुट्टी का समय उपयोग कर सकते हैं और कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं । एक लचीली कार्यसूची नौकरी को अपना सपनों का काम कर सकती है। लेकिन, सभी मालिक इन विचारों को साझा नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ सोचते हैं कि रिमोट वर्कर्स संस्कृति को नुकसान पहुंचाते हैं और टीमवर्क की संस्कृति विकसित करने में हस्तक्षेप करते हैं।
यदि आपके मूल्य आपके मालिक के साथ सिंक हो गए हैं, और आपको नहीं लगता कि यह असंतुलन बदल जाएगा, तो आपको कोई समस्या है। शायद यह मालिकों को बदलने का समय है। लेकिन, तब तक, आपके कार्यों को संरक्षित रखने के लिए इन कार्रवाइयों की सिफारिश की जाती है, जैसे कि यह है।
अनजान खराब बॉस के लिए अनुशंसित दृष्टिकोण
- इस मालिक से बात करो। उसे बताएं कि आपको दिशा, प्रतिक्रिया और समर्थन की अवधि में उससे क्या चाहिए। विनम्र रहो और अपनी जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करें। आपको उस मालिक को बताने की ज़रूरत है जो आपको उससे चाहिए। मालिक को यह बताते हुए कि वह एक बुरा मालिक है, वह प्रतिकूल है और आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद नहीं करेगा।
- प्रबंधक से पूछें कि आप उसे अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में कैसे मदद कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अच्छी तरह से सुनें और आवश्यक सहायता प्रदान करें।
- अनुभव के लिए अपना अवसर बढ़ाने के लिए, अन्य प्रबंधकों या अधिक कुशल सहकर्मियों के बीच एक सलाहकार की तलाश करें, अपने वर्तमान प्रबंधक के पूर्ण ज्ञान और सहयोग के साथ।
- यदि आपने इन कार्रवाइयों को लिया है, और उन्होंने काम नहीं किया है, तो अपने मालिक के प्रबंधक के पास जाएं और सहायता मांगें। या, सलाह देने और सलाह लेने के लिए, आप पहले अपने मानव संसाधन कर्मचारियों के पास जा सकते हैं। समझें कि आपका वर्तमान मालिक आपको कभी माफ नहीं कर सकता है , इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने अपने मुद्दों को लाइन लेने से पहले, उसके साथ क्या कर सकते हैं।
- आप कभी भी यह नहीं सुन सकते कि मालिक के मालिक या मानव संसाधन कर्मचारियों ने आपके खराब प्रबंधक के व्यवहार को हल करने में क्या मदद की है। यह गोपनीय है। लेकिन, कार्यों को उनके वांछित प्रभाव के लिए कुछ समय देने की अनुमति दें।
- यदि आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद कुछ भी नहीं बदलता है, और आपको लगता है कि समस्या यह है कि वे आपको विश्वास नहीं करते हैं, तो सहकर्मियों को एक साथ आकर्षित करें जो व्यवहार का अनुभव भी करते हैं। व्यवहार के आकार और प्रभाव को देखने में मदद करने के लिए मालिक के प्रबंधक से मुलाकात करें।
- अगर आपको लगता है कि समस्या यह है कि आपका मालिक नहीं बदल सकता है या बदल नहीं सकता है, तो दूसरे विभाग में स्थानांतरण की मांग करें। यह अनुशंसा आपको अपने नियोक्ता और आपके काम की तरह मानती है ताकि आप छोड़ने या नौकरी खोज को अपने सर्वोत्तम विकल्प के रूप में नहीं मानते।
- यदि स्थानांतरण या पदोन्नति अनुपलब्ध है, तो अपनी नौकरी की तलाश शुरू करें। फ्लीइंग हमेशा एक विकल्प है। आप अपनी नौकरी खोज गुप्त रूप से करना चाहते हैं, लेकिन परिस्थितियों में, यह आपके लिए जाने का समय हो सकता है।
जब खराब बॉस जानता है
एक मध्यम आकार की विनिर्माण कंपनी के एक प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ काम करने के अपने दृष्टिकोण में सुधार करना चाहता था। वह जानता था कि उसने उन पर अपनी नाक को देखा। उन्होंने कर्मचारियों पर आलोचना की और चिल्लाया। उदाहरण के तौर पर उन्होंने सार्वजनिक रूप से किसी भी कर्मचारी को अपमानित किया जिसने गलती की।
एक दिन उसने अपने सलाहकार के एक प्रश्न पूछने के लिए बुलाया। सवाल ने उन्हें निराशाजनक ठहराया जब उन्होंने कहा, "मुझे पता है कि आप नियमित रूप से कर्मचारियों पर चिल्लाने की स्वीकृति नहीं देते हैं।" "तो, क्या आप मुझे बता सकते हैं, कृपया, उन परिस्थितियों में क्या हैं जिनके तहत मुझे चिल्लाना ठीक है?"
इस प्रबंधक ने सोचा कि उसका व्यवहार पूरी तरह से स्वीकार्य था। (कहानी का अंत? उसने कभी नहीं बदला और अंततः प्रबंधक के रूप में हटा दिया गया।) अधिकांश प्रबंधकों जो धमकाने, भयभीत, क्रूर आलोचना, नाम-कॉल और आपसे व्यवहार करते हैं जैसे कि आप बेवकूफ हैं, जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। वे जानते हैं कि वे बुरे हैं और यहां तक कि उनकी बुरी स्थिति में भी उत्साहित हैं।
वे महसूस कर सकते हैं कि उनके व्यवहार को उनके संगठन के भीतर-साथ प्रोत्साहित किया गया है। उन्होंने अपने पूर्व पर्यवेक्षक से व्यवहार सीख लिया होगा जिन्हें सफल के रूप में देखा गया था।
आपको अमानवीय व्यवहार करने की ज़रूरत नहीं है। आप एक अच्छे मालिक के लायक हैं जो आपके आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान में वृद्धि करने में मदद करता है। आप एक अच्छे मालिक के लायक हैं जो आपको अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करता है। आप काम पर नागरिक, पेशेवर उपचार के लायक हैं।
खराब मालिक को अनुशंसित दृष्टिकोण जो जानता है कि वह बुरा है
- यह पहचानकर शुरू करें कि आपको अपने कार्यस्थल में एक पेशेवर वातावरण का अधिकार है। आप समस्या नहीं हैं। आपके पास एक बुरा मालिक है। वह समस्या है। आपको उससे निपटने की ज़रूरत है।
- आप बुरे मालिक से बात करने का प्रयास कर सकते हैं कि उसे उस प्रभाव को बताएं कि उसके कार्य या शब्द आपके या आपके प्रदर्शन पर हैं। दुर्लभ नीले चंद्रमा में, खराब मालिक अपने व्यवहार को संशोधित करने के लिए काम करने के लिए पर्याप्त देखभाल कर सकता है।
अगर वह अपने व्यवहार पर काम करने का फैसला करता है, तो उसे अपनी प्रतिबद्धताओं पर पकड़ो। यदि आप उसे आपसे चिल्लाते हैं, यहां तक कि थोड़ा सा, आप उसे प्रशिक्षण दे रहे हैं कि वह अपने पूर्व व्यवहार से दूर हो सकता है। सार्वजनिक रूप से युद्ध में मत जाओ, लेकिन जैसे ही आपके पास मौका है, वैसे ही उसका व्यवहार उसके ध्यान में खींचें। - यदि व्यवहार नहीं बदलता है, तो अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन कर्मचारियों से अपील करें। वर्णन करें कि वह क्या करता है और आपके और आपके काम के प्रदर्शन पर व्यवहार का असर पड़ता है।
आप कभी भी यह नहीं सुन सकते कि मालिक के मालिक या मानव संसाधन कर्मचारियों ने आपके खराब प्रबंधक के व्यवहार को हल करने में क्या मदद की है। यह गोपनीय है। लेकिन, उन कार्यों के लिए कुछ समय बीतने दें जिन्हें उन्होंने अपना वांछित प्रभाव डालने की कोशिश की हो। - यदि आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद कुछ भी नहीं बदलता है, और आपको लगता है कि समस्या यह है कि वे आपको विश्वास नहीं करते हैं, तो सहकर्मियों को एक साथ आकर्षित करें जो व्यवहार का अनुभव भी करते हैं। व्यवहार के आकार और प्रभाव को देखने में मदद करने के लिए मालिक के प्रबंधक से मुलाकात करें।
- अगर आपको लगता है कि समस्या यह है कि आपका मालिक नहीं कर सकता है या बदल नहीं सकता है, तो दूसरे विभाग में स्थानांतरण की मांग करें। यह सिफारिश मानती है कि आपको अपने नियोक्ता और आपके काम को पसंद है। यदि नहीं, तो नौकरी खोज आपका अगला सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।
- यदि स्थानांतरण या पदोन्नति अनुपलब्ध है, तो निश्चित रूप से एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें। यदि आपका बुरा मालिक बदल नहीं जाएगा तो फ्लीइंग हमेशा एक विकल्प होता है। आप अपनी नौकरी खोज गुप्त रूप से करना चाहते हैं, लेकिन परिस्थितियों में, यह आपके लिए जाने का समय हो सकता है।