जब आप एक और नौकरी की तलाश में निकाल सकते हैं
एक ऑन-विल कर्मचारी का समापन कानूनी रूप से मोंटाना को छोड़कर हर राज्य है, जहां छह महीने की प्रोबेशनरी अवधि के बाद रोजगार कानून अनिर्दिष्ट कारणों के लिए समाप्त होने से रोकते हैं - छह महीने बाद, मोंटाना में समाप्ति "कारण के लिए" होनी चाहिए। इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता आपको किसी अन्य नौकरी की तलाश करने के लिए आग लगा सकता है - या किसी अन्य कारण से।
भेदभाव समाप्त कानून के खिलाफ है
संघीय और राज्य कानून - मोंटाना समेत - नियोक्ताओं को उम्र, जाति, धर्म या लिंग जैसे भेदभावपूर्ण कारणों से कर्मचारियों को समाप्त करने से रोकते हैं। न ही नियोक्ता अपने नियोक्ता द्वारा अवैध कार्यों की रिपोर्ट करने या कार्यकर्ता के रूप में अपने अधिकारों का दावा करने के लिए श्रमिकों को समाप्त कर सकते हैं।
रोजगार समझौते प्रोटेक्शन
कुछ मामलों में, व्यक्तिगत या संघ रोजगार अनुबंधों द्वारा कवर किए जाने वाले कर्मचारियों को उनके समझौतों में शर्तों के आधार पर ऐसी गोलीबारी के खिलाफ संरक्षित किया जा सकता है। यदि आपके नियोक्ता के पास कर्मचारी मैनुअल में भाषा है जो परिस्थितियों को इंगित करती है जिसके तहत कर्मचारियों को समाप्त किया जा सकता है, तो हो सकता है कि आप एक समाप्ति की अपील करने के लिए सहारा ले सकें।
जब आप नियोजित होते हैं तो जॉब सर्च कैसे करें
जब नौकरी हो तो नौकरी की तलाश में ? अच्छी खबर यह है कि आपको किराए पर लेने की अधिक संभावना है। लिंक्डइन में मानव कार्यस्थल के संस्थापक और सीईओ लिज़ रयान लिखते हैं, "मैंने एचआर नेताओं से बात की है जिनके संगठन नियमित रूप से नौकरी के अनुप्रयोगों को पढ़ते हैं और बेरोजगार नौकरी तलाशने वालों से फिर से शुरू होते हैं।"
क्यूं कर? क्योंकि यह आवेदकों को स्क्रीन करने का एक तेज़ तरीका है। इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगर हमने महान मंदी के दौरान एक बात सीखी, तो यह भी है कि यहां तक कि सबसे अच्छे कर्मचारी भी नौकरियों के बीच मिल सकते हैं।
जब आप नियोजित करते समय काम की तलाश में हैं तो आप एक उच्च प्रारंभिक वेतन पर बातचीत करने के लिए बेहतर स्थिति में भी हैं।
भर्ती प्रबंधकों को यह नहीं पता कि आप छलांग लगाने के लिए उत्सुक हैं, इसलिए यदि आप बेरोजगार थे तो आप उससे अधिक पूछ सकते हैं। (और अधिकांश भाग के लिए, आपको बातचीत करनी चाहिए। नए नौकरी प्रस्तावों पर बातचीत करने में विफलता आपको अपने करियर के दौरान $ 1 मिलियन तक खर्च कर सकती है।)
बुरी खबर, ज़ाहिर है, आपको थोड़ा स्नीकी होना होगा। एक फायरिंग से बचने के लिए सबसे अच्छी रणनीति एक बुद्धिमान नौकरी खोज करना है। ऐसे:
- कम-से-कम नौकरी तलाशने वाले बनें: काम पर नौकरी साइटों को ब्राउज़ न करें, साथी कर्मचारियों के साथ अपने नौकरी खोज प्रयासों को साझा करने से बचें, और कार्यालय में रहते हुए किसी भी फोन कॉल लेने या अपनी नौकरी खोज के बारे में कोई ईमेल भेजने से बचें। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के बारे में दावा न करें, अगर आपके कार्यस्थल में आरामदायक ड्रेस कोड है, तो अपने नौकरी तलाशने वाले व्यक्ति को रूढ़िवादी रूप से ड्रेसिंग करके नौकरी तलाशने वाली छवि प्रोजेक्ट न करें, और अपने वर्तमान पर्यवेक्षक को एक संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने से बचें कि संभावित नियोक्ता संदर्भ के लिए कॉल कर सकते हैं ।
- अपना रेज़्यूम ऑनलाइन पोस्ट न करें जहां आपका नियोक्ता नौकरी तलाशने वाले के रूप में आपकी स्थिति खोज सके। अपनी लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया प्रोफाइल अपडेट करें, लेकिन हेडलाइंस या स्टेटस अपडेट में अपनी नौकरी खोज स्पष्ट न करें।
- अपना व्यक्तिगत फोन नंबर और ईमेल पता का प्रयोग करें। जॉब-सर्च से संबंधित संचार के लिए अपने कार्यालय फोन या कॉर्पोरेट ईमेल का उपयोग न करें।
- जॉब सर्च में अपनी कंपनी कंप्यूटर या सेलफोन का उपयोग न करें। अपने ब्राउज़र इतिहास को साफ़ करना आपकी गतिविधियों को लपेटने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। एक सर्वेक्षण में, 45 प्रतिशत कंपनियों ने कर्मचारियों द्वारा देखी गई ट्रैकिंग कीस्ट्रोक और सामग्री की सूचना दी। आपका बॉस यह देखने में सक्षम हो सकता है कि आप कौन सी साइट देख रहे हैं, आप क्या टाइप करते हैं, और बहुत कुछ।
- भर्ती प्रबंधक के साथ स्पष्ट रहें यदि आपको अधिसूचित किया गया है कि आप चयन के लिए अंतिम उम्मीदवार हैं। समझाओ कि आपके वर्तमान नियोक्ता को यह नहीं पता कि आप एक और नौकरी की तलाश में हैं। यदि संभव हो, तो संभावित नियोक्ता से अपने वर्तमान नियोक्ता को कॉल करने के लिए कहें जब तक कि वे निश्चित न हों कि रोज़गार प्रस्ताव निकट है।
- कंपनी के समय पर नौकरी की खोज न करें। घंटों के बाद अपनी ऑनलाइन नौकरी खोज करें, और गैर-कार्य घंटों के दौरान या अपने ब्रेक पर - और अपने व्यक्तिगत फोन पर भावी नियोक्ता से फ़ोन कॉल वापस करें।
- साक्षात्कार के समय सावधानी से चुनें। प्रारंभिक या देर से साक्षात्कार का समय चुनें, या एक व्यक्तिगत दिन लें।
जब आप नियोजित होते हैं तो नौकरी खोज के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं।
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