प्री-एम्प्लॉयमेंट टेस्ट के प्रकार

क्या नियोक्ता के लिए नौकरी आवेदकों पर पूर्व-रोजगार परीक्षण और पृष्ठभूमि जांच आयोजित करना कानूनी है? छोटा जवाब हां है। कंपनियां रोजगार के लिए आवेदकों का परीक्षण कर सकती हैं। लंबा जवाब यह है कि परीक्षण गैर-भेदभावपूर्ण होना चाहिए और परीक्षणों को उचित रूप से प्रशासित और मान्य किया जाना चाहिए।

यदि आपको नौकरी के लिए विचार किया जा रहा है और किसी प्रकार का परीक्षण करने के लिए कहा गया है, तो आप सोच सकते हैं कि परीक्षण क्या है, यह आपके किराए पर लेने की संभावनाओं को कैसे प्रभावित करेगा, और शायद यह कानूनी भी है या नहीं।

यहां, परिप्रेक्ष्य में ऐसी आवश्यकताओं को रखने में मदद के लिए, पूर्व-रोजगार परीक्षण का एक संक्षिप्त अवलोकन है।

पूर्व रोजगार परीक्षण की वैधता और कार्य

आवेदकों को किराए पर लेने के लिए नियोक्ता अक्सर परीक्षण और अन्य चयन प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं। इनमें से कुछ परीक्षण नौकरी से संबंधित कौशल और क्षमताओं पर बारीकी से केंद्रित हैं, लेकिन अन्य विभिन्न उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करते हैं और कुछ हद तक विवादास्पद हैं।

जबकि वैध चिंताओं का अस्तित्व है, पूर्व-रोजगार परीक्षण कानूनी हैं, बशर्ते कंपनी परीक्षा परिणाम का उपयोग न करें , जाति, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, अक्षमता या आयु (यानि, केवल आवेदकों को बाहर करने के लिए) क्योंकि वे 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं)। रोजगार परीक्षण मान्य होना चाहिए, और उस नौकरी से संबंधित होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट (ईपीपीए) के लिए धन्यवाद, एक प्रमुख अपवाद झूठ डिटेक्टर परीक्षण हैं , जो रोजगार के पहले और दौरान दोनों स्थितियों में अवैध हैं।

यहां चर्चा की गई परीक्षा का प्रकार पेशेवर प्रमाणन और लाइसेंस अर्जित करने के लिए आवश्यक परीक्षण से अलग है। अंतर यह है कि कानून या उद्योग मानकों द्वारा प्रमाणीकरण और लाइसेंस की आवश्यकता होती है, और व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं।

रोजगार टेस्ट के प्रकार

रोजगार परीक्षण देख सकते हैं कि कौन से नौकरी उम्मीदवार हैं, वे क्या कर सकते हैं, या क्या वे नौकरी के भौतिक कार्यों को सुरक्षित रूप से कर सकते हैं।

आदर्श रूप से, ये परीक्षण भर्ती प्रबंधक के लिए उपकरण के रूप में कार्य करते हैं, और भर्ती में पूर्वाग्रह से बचने का एक तरीका है।

व्यक्तित्व टेस्ट
व्यक्तित्व परीक्षण उस डिग्री का आकलन करते हैं जिसमें किसी व्यक्ति के पास कुछ विशेष गुण या स्वभाव होते हैं या भविष्यवाणी करते हैं कि कोई व्यक्ति कुछ आचरण में संलग्न होगा। आदर्श रूप से, उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि कोई उम्मीदवार नौकरी और कंपनी के लिए उपयुक्त होगा या नहीं। व्यक्तित्व परीक्षण आमतौर पर बेईमानी पर किसी भी प्रयास को प्रकट करने के लिए इस तरह से लिखा जाता है। रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण का लक्ष्य उन लोगों को किराए पर लेना है जो संगठन के आदर्श कर्मचारी की प्रोफ़ाइल में फिट बैठते हैं।

प्रतिभा आकलन टेस्ट
प्रतिभा आकलन का उपयोग नए किराए के नौकरी के प्रदर्शन और रखरखाव की भविष्यवाणी करने में मदद के लिए किया जाता है। आवेदक के कार्य इतिहास द्वारा प्रकट व्यक्तित्व या विकसित कौशल से अलग, संभावित कौशल और क्षमताओं पर केंद्रित है। इस प्रकार के परीक्षण इस बारे में सवालों के जवाब में मदद करते हैं कि क्या आवेदक को किराए पर लिया जाएगा या नहीं।

संज्ञानात्मक टेस्ट
संज्ञानात्मक परीक्षणों का उपयोग उम्मीदवार के तर्क, स्मृति, अवधारणात्मक गति और सटीकता, और अंकगणित और पढ़ने की समझ में कौशल, साथ ही किसी विशेष कार्य या नौकरी के ज्ञान को मापने के लिए किया जाता है। संज्ञानात्मक कार्य मोटे तौर पर "बुद्धि" द्वारा अधिकांश लोगों का क्या मतलब है, हालांकि सच्ची बुद्धि के कई अन्य पहलू भी हैं।

भावनात्मक खुफिया परीक्षण
भावनात्मक खुफिया (ईआई) एक व्यक्ति की अपनी भावनाओं और दूसरों की भावनाओं को समझने की क्षमता है। कुछ भावनाओं के लिए मजबूत भावनात्मक बुद्धि महत्वपूर्ण है और कुछ के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि भावनात्मक रूप से बुद्धिमान लोगों के पास सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से काम करने, जनता के साथ बातचीत करने, और परिपक्व और पेशेवर तरीके से निराशा और निराशा को संभालने की क्षमता है।

पूर्व रोजगार शारीरिक परीक्षाएं
शारीरिक रूप से मांग या संभावित खतरनाक नौकरी के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए नियोक्ता को पूर्व-रोजगार शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है। प्री-रोज़गार भौतिक का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि क्या आवेदक की नौकरी करने के लिए आवश्यक शारीरिक क्षमता और सहनशक्ति है या नहीं।

शारीरिक क्षमता परीक्षण
शारीरिक क्षमता परीक्षण एक आवेदक की एक विशेष कार्य या विशिष्ट मांसपेशियों के समूहों की ताकत के साथ-साथ सामान्य रूप से ताकत और सहनशक्ति करने की शारीरिक क्षमता को मापता है।

ड्रग टेस्ट
कई प्रकार के दवा परीक्षण हैं कि रोजगार के उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। दवा परीक्षणों के प्रकार जो ड्रग्स या अल्कोहल की उपस्थिति दिखाते हैं उनमें मूत्र दवा परीक्षण , बालों की दवा या शराब परीक्षण , लार दवा की दवा, और पसीना दवा स्क्रीन शामिल है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अधिकांश शराब परीक्षण यह निर्धारित करते हैं कि विषय वर्तमान में नशे में है, किसी भी दवा के लिए कुछ भी बराबर नहीं है। ड्रग परीक्षण यह निर्धारित करता है कि इस विषय ने हाल के सप्ताहों या महीनों में किसी भी समय कुछ रसायनों का उपयोग किया है या नहीं।

अंग्रेजी दक्षता टेस्ट
अंग्रेजी दक्षता परीक्षण उम्मीदवार की अंग्रेजी प्रवाह को निर्धारित करते हैं और आमतौर पर उन उम्मीदवारों को प्रशासित किया जाता है जिनकी पहली भाषा अंग्रेजी नहीं है।

नमूना नौकरी कार्य टेस्ट
प्रदर्शन परीक्षण, सिमुलेशन, कार्य नमूने, और यथार्थवादी नौकरी पूर्वावलोकन सहित नमूना नौकरी कार्य परीक्षण, उम्मीदवार के प्रदर्शन और विशेष कार्यों पर योग्यता का आकलन करें। इन्हें ऑडिशन की तरह कुछ सोचें।

रेस्तरां नौकरियों के लिए टेस्ट
रेस्तरां स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में नौकरी आवेदकों का परीक्षण कर सकते हैं यह निर्धारित करने के लिए कि वे व्यवसाय के बारे में कितना जानते हैं, और वे कितनी अच्छी तरह से नौकरी संभालने में सक्षम होंगे।

पृष्ठभूमि जांच और क्रेडिट चेक

पृष्ठभूमि और क्रेडिट चेक
आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच गिरफ्तारी और दृढ़ इतिहास पर जानकारी प्रदान करती है। क्रेडिट चेक क्रेडिट और वित्तीय इतिहास पर जानकारी प्रदान करते हैं। यहां बताया गया है कि, कब और कैसे नियोक्ता नौकरी आवेदकों की जांच करते हैं।