आप का पालन करने से पहले
अनुवर्ती होने से पहले कुछ चीजें करने के लिए हैं।
सबसे पहले, जॉब लिस्टिंग, साथ ही साथ किसी भी ईमेल या अन्य संपर्क जो आपने भर्ती प्रबंधक या नियोक्ता के साथ किया है, की जांच करें। देखें कि उस पत्राचार में से किसी एक में कंपनी से वापस सुनने की उम्मीद कब हो सकती है। अगर वे आपको एक तारीख देते हैं, तो उस तारीख के बाद तक प्रतीक्षा करने के लिए सुनिश्चित रहें।
नौकरी आवेदन जमा करने से पहले, आप अपने कवर लेटर में फॉलो अप करने के लिए एक समय की योजना बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कवर लेटर के अंत में शामिल हो सकते हैं कि आप एक सप्ताह में कंपनी के कार्यालय को फॉलो अप करने के लिए बुलाएंगे। हालांकि, अगर जॉब लिस्टिंग विशेष रूप से कहती है कि आवेदकों को कॉल या ईमेल नहीं करना चाहिए, तो इसे अपने कवर लेटर में शामिल न करें, और फ़ॉलो न करें।
फॉलो अप का इंतजार कैसे करें
पूछताछ करने से पहले आमतौर पर एक या दो सप्ताह का इंतजार करना सबसे अच्छा होता है। नौकरी के अनुप्रयोगों की समीक्षा करने और साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए तैयार होने के लिए नियोक्ता को पर्याप्त समय देना महत्वपूर्ण है।
यदि आप जल्द से जल्द पालन करते हैं, तो आप नियोक्ता के लिए धक्का या अधीर हो सकते हैं।
पालन करने के तरीके
- ईमेल या लिंक्डइन: यदि आपके पास किसी संपर्क के लिए ईमेल पता है, तो आप नौकरी में अपनी मजबूत रुचि की पुष्टि करने के लिए एक ईमेल अनुवर्ती संदेश भेज सकते हैं और उल्लेख कर सकते हैं कि आप साक्षात्कार के लिए मिलने का अवसर स्वागत करेंगे। एक लिंक्डइन संदेश निम्नलिखित के लिए एक और विकल्प है, खासकर अगर आपके पास नियोक्ता या भर्ती प्रबंधक के लिए कोई ईमेल पता नहीं है, लेकिन आपके पास उनका नाम है।
- फोन कॉल फॉलो अप: यदि आपके पास फोन नंबर है, तो आप कॉल कर सकते हैं। कुछ महत्वपूर्ण कारणों का उल्लेख करें कि आप इतने रुचि क्यों रखते हैं और बताते हैं कि नौकरी एक महान फिट क्यों है ।
- व्यक्तिगत रूप से अनुवर्ती: किसी नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी व्यक्ति को एप्लिकेशन छोड़ने पर रोकना भी स्वीकार्य है। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप अपने आवेदन पर चल रहे हैं और सोच रहे हैं कि क्या वे आपको साक्षात्कार देने पर विचार कर सकते हैं। आपको अपनी रुचि के आधार पर संक्षिप्त रूप से उल्लेख करने के लिए तैयार होना चाहिए और आप योग्य क्यों होंगे। सुनिश्चित करें कि आप सकारात्मक ऊर्जा छोड़ देते हैं, उचित तरीके से तैयार होते हैं, और किसी भी कर्मचारी या नियोक्ता को गर्म और मैत्रीपूर्ण ढंग से संलग्न करते हैं।
निम्नलिखित के लिए सुझाव
- विनम्र और पेशेवर बनें: चाहे आप ईमेल के माध्यम से, फोन पर, या व्यक्तिगत रूप से संचार कर रहे हों, सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट रूप से और व्यावसायिक रूप से बोलते हैं (या लिखते हैं)। यदि आप लिख रहे हैं, तो अपने संदेश को अच्छी तरह से संपादित करना सुनिश्चित करें। यदि आप किसी से बात कर रहे हैं, तो गर्म और मैत्रीपूर्ण रहें। दोबारा, ये संदेश और वार्तालाप अभी भी एक मजबूत पहली छाप बनाने का प्रयास कर रहे हैं।
- अपनी रुचि को संक्षिप्त करें (संक्षेप में): जल्दी और संक्षेप में आराम करें कि आपको लगता है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों होंगे। यह आपके एप्लिकेशन को और भी अधिक खड़े होने में मदद करेगा।
- फॉलो-अप प्रश्न पूछें: यदि कंपनी निर्णय लेने या साक्षात्कार करने के लिए तैयार नहीं है, तो पूछें कि जब वे साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू करने की योजना बनाते हैं या जब वे भर्ती निर्णय लेने की योजना बनाते हैं, तो आपको पता चलेगा कि फिर से कब पालन करना है।
- इसे छोटा रखें : अपना संदेश, फोन वार्तालाप रखें, या व्यक्तिगत रूप से संक्षिप्त पर जाएं। आप एक मजबूत प्रभाव बनाना चाहते हैं, लेकिन आप भी अपना स्वागत नहीं करना चाहते हैं।
कब छोड़ना है
सही तरीके से आवेदन करने के बाद आपकी उम्मीदवारी पर ध्यान आकर्षित किया जा सकता है और इसे और अधिक संभावना है कि आपको अनदेखा नहीं किया जाएगा। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को परेशान न करें क्योंकि आप कर्मचारियों को अलग कर सकते हैं। आम तौर पर, नियोक्ता से तीन बार से अधिक समय तक संपर्क न करें, और संदेशों के बीच कुछ सप्ताह छोड़ दें, जब तक कि नियोक्ता ने अन्यथा सुझाव नहीं दिया हो।