डिग्री आवश्यकताएं तेजी से सहायक हैं, लेकिन हमेशा की आवश्यकता नहीं है
यह वर्षों से बदल गया है। बीस साल पहले, एचआर स्थिति के उपाध्यक्ष पद के लिए उन लोगों से कई आवेदन लाए जो वर्तमान में एचआर के उपाध्यक्ष के रूप में काम कर रहे थे।
उन्होंने एचआर कार्यालयों में सक्रिय रूप से काम कर रहे कई सालों में रैंकिंग का काम किया था और बदलाव के लिए तैयार थे। हालांकि कंपनी के सीईओ दोनों अनुभव और डिग्री चाहते थे, इसलिए इन आवेदकों पर विचार नहीं किया गया था।
यह कहा, हाँ, यह संभव है कि कंपनी एक उत्कृष्ट व्यक्ति पर छूट गई। लेकिन, जब आपके पास सौ आवेदक हैं, तो आप क्षेत्र को कम करने के तरीकों की तलाश करते हैं। (ज्यादातर परिस्थितियों में, ज्यादातर नौकरियों के लिए, एक डिग्री माध्यमिक होती है। आप वह व्यक्ति चाहते हैं जो आपके संगठन के लिए सबसे अच्छी नौकरी करने के लिए सबसे अधिक तैयार और योग्य हो।)
हकीकत में, यहां एचआर प्रशासकों या पेरोल विशेषज्ञों के रूप में कुछ नौकरियां हैं जिन्हें डिग्री की आवश्यकता नहीं हो सकती है। आप बिना किसी डिग्री के इन भूमिकाओं में अपने एचआर करियर में बहुत आगे बढ़ने की उम्मीद नहीं करेंगे। यदि आपके अनुभव के बावजूद कुछ कंपनियां डिग्री नहीं हैं, तो कुछ कंपनियां आपको पदोन्नति के लिए विचार नहीं करेंगे (या फिर भी अपना रेज़्यूमे देखें)।
यह कंपनियों के हिस्से पर कम दिखता है।
कॉलेज के चार साल आपको 20 साल के अनुभव वाले किसी व्यक्ति से अधिक योग्य नहीं बनाते हैं। कुछ कंपनियां सब कुछ के लिए कॉलेज की डिग्री की ओर प्रवृत्ति से लड़ रही हैं।
उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां अंधा भर्ती करती हैं जहां अभ्यर्थियों का मूल्यांकन उनके नियत कार्य के बजाए असाइन किए गए कार्य के आधार पर किया जाता है।
अन्य कंपनियां फ्लैट बता रही हैं कि उन्हें पेशेवर नौकरियों के लिए डिग्री की आवश्यकता नहीं होगी।
तेजी से, एचआर स्टाफ डिग्री है
हालांकि, एचआर पेशेवरों में बैचलर डिग्री और मास्टर डिग्री दोनों हैं। चूंकि एचआर एक बेहद प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है, उचित विषयों में आपके पास जितनी अधिक शिक्षा होगी, उत्कृष्ट नौकरी की संभावनाओं, प्रचार अवसरों और सफल कैरियर के लिए आपका मौका बेहतर होगा।
क्षेत्र में एक अन्य शिक्षा प्रवृत्ति पीएचडी के साथ एचआर निदेशकों है। और / या एक ज्यूरिस डॉक्टर (जेडी) कानून की डिग्री। चूंकि कई मानव संसाधन जिम्मेदारियों में कानूनी अनुपालन शामिल है, इसलिए कानून की मजबूत समझ उपयोगी है। आम तौर पर, इन पदों में लोग श्रम और रोजगार वकीलों के रूप में शुरू हुए और फिर सीधे कानून स्कूल से एचआर तक जाने के बजाय एचआर में चले गए।
रोजगार कानून की बढ़ती जटिलता, मुकदमों में दी गई बड़ी मात्रा में धन, और विशेष रूप से अमेरिका में विकसित होने वाले किसी भी राशि के लिए किसी भी समय मुकदमा दायर करने के लिए एचआर कर्मचारियों के लिए कानून की डिग्री बनाते हैं और सराहना करते हैं।
कई दीर्घकालिक मानव संसाधन पेशेवरों का तर्क है कि एक डिग्री अनावश्यक है, उन्होंने बिना किसी डिग्री के उपाध्यक्ष के रूप में पदों के लिए एक सफल करियर बनाया।
लेकिन, एचआर में नौकरियों के लिए यह प्रवृत्ति नहीं है। एक मानव संसाधन पेशेवर, जो किसी व्यापार के रणनीतिक नेतृत्व में भाग लेना चाहता है, को डिग्री की आवश्यकता होती है।
एक रणनीतिक क्षेत्र में डिग्री विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। क्यूं कर? क्योंकि यदि आप वरिष्ठ प्रबंधन टीम द्वारा गंभीरता से लेना चाहते हैं, तो आपको अपने स्तर पर बात करने की आवश्यकता है। यह कहना नहीं है कि आप बिना डिग्री के ऐसा कर सकते हैं, लेकिन आपको एक होने से विश्वसनीयता मिलती है। इसके अतिरिक्त, आपने प्रबंधन टीम के साथ अनुभव साझा किए हैं।
उदाहरण के लिए, ऊपर साझा किए गए उदाहरण में सीईओ दोनों अनुभव और डिग्री चाहते थे, वरिष्ठ टीम में सीईओ शामिल था जिसमें बिजनेस में मास्टर्स, एक पीएचडी के साथ एक कार्यकारी वीपी, एक परास्नातक के साथ एक सीएफओ, एक विपणन वीपी एक और एमबीए के साथ, और कंप्यूटर विज्ञान में एक परास्नातक के साथ एक सीटीओ। क्या आपको चित्र मिला?
इस तरह की एक टीम पर, लोगों के वकील और प्रायोजक को उनकी मौजूदगी के रूप में उपस्थिति की आवश्यकता होती है। सीईओ एचआर व्यक्ति को वरिष्ठ टीम के साथ काम करने के लिए जितना संभव हो सके प्रभावी बनाने के लिए दृढ़ संकल्पित था।
एक कम डिग्री उन्मुख संस्कृति और टीम में , एक डिग्री कम आवश्यक हो सकता है।
मानव संसाधन में डिग्री
आपके पास डिग्री की डिग्री एचआर में भिन्न हो सकती है। एक ग्राहक एचआर विभाग में, मानव संसाधन कर्मचारियों के पास राजनीति विज्ञान, व्यवसाय, सामाजिक कार्य, प्राथमिक शिक्षा, आईटी, और अन्य गैर-एचआर डिग्री क्षेत्रों में डिग्री थी। इनमें से कई लोगों के पास एचआर में मास्टर डिग्री थी, लेकिन उनके स्नातक की डिग्री अलग-अलग विषयों में थी।
एचआर 20 साल पहले की तुलना में एक बहुत अधिक लोकप्रिय डिग्री (और अधिक उपलब्ध) है, इसलिए विभिन्न लोगों के साथ कम लोगों को देखने की उम्मीद है और एचआर / बिजनेस / मैनेजमेंट डिग्री के साथ अधिक लोग आगे बढ़ रहे हैं।
एचआर कार्यालयों में अक्सर पाए जाने वाली कुछ अन्य डिग्री समाजशास्त्र, मनोविज्ञान, औद्योगिक संगठनात्मक मनोविज्ञान, और सभी सामाजिक विज्ञान हैं। तेजी से, आपको डेटा विज्ञान, आईटी और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी में डिग्री मिल जाएगी। यह इलेक्ट्रॉनिक रूप से डेटा के संग्रह, प्रबंधन और व्याख्या के लिए क्षेत्र में प्रवृत्ति को दर्शाता है
मानव संसाधन में विभिन्न डिग्री वाले लोगों का कारण यह है कि मानव संसाधन कार्य बहुत भिन्न हैं। उपर्युक्त उदाहरण में, राजनीतिक वैज्ञानिक के पास डेटा विश्लेषण में एक मजबूत पृष्ठभूमि थी । सामाजिक कार्यकर्ता कर्मचारी संबंधों के मुद्दों को आसानी से संभाल सकता है। आपकी कल्पना जंगली दौड़ सकती है कि क्यों एचआर विभाग में प्राथमिक शिक्षा में डिग्री के साथ कोई व्यक्ति मूल्यवान था। लेकिन, प्रशिक्षण और विकास विभागों और कार्यों ने तेजी से शैक्षणिक प्रमाण-पत्र मांगा है क्योंकि करियर विकास क्षेत्र का विस्तार हुआ है।
सभी ने नौकरी पर मानव संसाधन प्रबंधन के कम से कम कुछ पहलुओं को सीखा, जिसका मतलब था कि भारी प्रशिक्षण अवधि थी, लेकिन संगठन को जो मूल्य लाया गया वह इसके लायक था।
एचआर का एक अन्य मार्ग दूसरे क्षेत्र में काम करना है और फिर इस क्षेत्र में लोगों को समर्थन देने वाले एचआर समारोह में स्थानांतरित करना है। यह भर्ती में विशेष रूप से मूल्यवान है (वे वास्तव में नौकरी की आवश्यकताओं को समझते हैं) और मानव संसाधन व्यापार भागीदार भूमिकाएं। लेकिन, कई अन्य नौकरियों के लोग एचआर में करियर में सफलतापूर्वक स्विच कर चुके हैं।
एचआर लोग जिन्होंने इस पथ को अक्सर लिया है, वे अक्सर विभिन्न प्रकार की डिग्री भी रखते हैं। वे एचआर कार्यालय में विभिन्न प्रकार के ज्ञान लाते हैं जिनकी सराहना की जाती है।
तो, क्या मानव संसाधन के नेताओं को डिग्री की आवश्यकता है? उत्तर आपकी परिस्थितियों के आधार पर बोर्ड पर है, आप क्या करना चाहते हैं, और आपके लक्षित संगठन की क्या ज़रूरत है, चाहता है और उम्मीद करता है। लेकिन, नीचे की रेखा यह है कि एचआर पेशेवरों में तेजी से स्नातक की डिग्री और उन्नत डिग्री होती है। सर्वश्रेष्ठ तैयार, degreed पेशेवरों में शामिल होने पर विचार क्यों नहीं?