आप मीटिंग्स और औपचारिक पत्र के साथ अपना नया ड्रेस कोड पेश कर सकते हैं
प्रिय प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों,
नई नीतियों को स्थापित करना हमेशा मुश्किल होता है, खासकर वे जो अंतरिक्ष में अठारह इंच को प्रभावित करते हैं जो हम में से प्रत्येक को काम पर रखते हैं। इस कारण से, हम काम करने के लिए क्या पहनते हैं, जहां हम काम पर बैठते हैं, हमारे काम के उपकरण, और बहुत आगे, हम में से प्रत्येक के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।
हम कई कारणों से आपकी कंपनी में एक ड्रेस कोड पेश कर रहे हैं।
- चूंकि हमारे पेशेवरता और बिक्री में वृद्धि जारी है, कर्मचारियों के सदस्यों को ऐसे दिखने की ज़रूरत है जो हमारे ग्राहकों, हमारे भागीदारों और हमारे सहकर्मियों के लिए हमारे व्यावसायिकता की पुष्टि करे।
- प्रबंधकों ने अपने कर्मचारियों के काम पर पहनने के लिए उचित क्या है, इस पर विशिष्ट मार्गदर्शन का अनुरोध किया है।
- अलग-अलग विभागों में अलग-अलग प्रबंधकों के पास उचित कार्य पोशाक के लिए अलग-अलग मानदंड होते हैं। कर्मचारी, कभी-कभी सही तरीके से पूछते हैं कि क्यों एक कपड़ों में कुछ कपड़े स्वीकार्य हैं और दूसरे में नहीं। कर्मचारियों ने कहा है कि वे कभी-कभी महसूस करते हैं कि हम ड्रेसिंग के तरीके के खिलाफ भेदभाव कर रहे हैं।
- कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों और एचआर से शिकायत करते हैं जब उन्हें लगता है कि अन्य कर्मचारी अनुपयुक्त कपड़े पहने जाते हैं। वर्तमान में हमारे पास यह आकलन करने के लिए कोई मानक नहीं है कि यह सच है या नहीं।
- कर्मचारियों और टीम के सदस्यों ने टीम के सदस्यों और प्रबंधकों की पेशेवर उपस्थिति प्रबंधकों और मानव संसाधन के लिए शिकायत की है। उन्होंने कुछ कर्मचारियों की उपस्थिति के बारे में चिंता व्यक्त की है जो ग्राहकों और भागीदारों से बातचीत करते हैं।
- कर्मचारी शिकायत करते हैं जब वे मानते हैं कि अन्य कर्मचारी बहुत कम कपड़े पहन रहे हैं या पेशेवर काम के माहौल के लिए बहुत अधिक त्वचा दिखा रहे हैं।
एक ड्रेस कोड हमें हमारे पेशेवर उपस्थिति के लिए एक मानक देता है। यह एक मानक स्थापित करता है कि औसत कर्मचारी कुछ बदलावों, समझने और कार्यान्वित करने के साथ सहज और कर सकते हैं।
पॉलिसी देखने और हमें प्रतिक्रिया देने के तीन अवसर हैं। आपके कर्मचारियों के पास यह जानने के लिए लगभग एक वर्ष है कि एक नीति आ रही है। हमें साल भर बहुत सारी फीडबैक मिली है। हमें प्राप्त फीडबैक का इस नीति के हर मसौदे पर असर पड़ा है।
ध्यान दें कि सिर गियर को अस्वीकार नहीं किया गया है। ध्यान दें कि शरीर के छेद में गहने के लिए, केवल अच्छे स्वाद और संयम का अनुरोध किया गया है। पहनने के निर्माण के लिए जींस और बिब चौग़ा की अनुमति है। एथलेटिक जूते की अनुमति है।
इनमें से प्रत्येक का उन्मूलन उन प्रबंधकों द्वारा अनुरोध किया गया था जो विश्वास नहीं करते कि हम नीति के इस पुनरावृत्ति में पर्याप्त सख्त हैं। हम पेशेवरता और आराम और आत्म अभिव्यक्ति को सक्षम करने की हमारी इच्छा के बीच हमारी आवश्यकताओं के बीच संतुलन के लिए प्रयास कर रहे हैं।
जूते के संबंध में एक अनुस्मारक के रूप में, पिछले दस वर्षों से कार्यालय क्षेत्रों में बंद पैर की अंगुली के जूते की आवश्यकता है और यह आवश्यकता पुस्तिका में दी गई है। विनिर्माण क्षेत्र में बंद पैर और बंद एड़ी के जूते की आवश्यकता कंपनी सुरक्षा समिति द्वारा स्थापित की गई थी। तब से यह नीति कम से कम सालाना प्रकाशित की गई है।
इस नीति को प्रभावी बनाने के लिए, हमें आपकी प्रतिबद्धता, समर्थन और नेतृत्व की आवश्यकता है।
यही कारण है कि हम आपको इस नीति को अपने कर्मचारियों पर प्रत्येक व्यक्ति को संवाद करने के लिए कह रहे हैं।
कंपनी कर्मचारियों द्वारा इसकी स्वीकृति में आप नीति को कैसे संवाद करते हैं। हमने सोचा था कि इस सब को लिखने से आप तथ्यों और कारणों को हाथ में रखने में मदद कर सकते हैं कि हम इस संचार को करते समय ड्रेस कोड क्यों अपना रहे हैं।
मानव संसाधन आपके प्रत्येक कर्मचारी के लिए पॉलिसी की पर्याप्त प्रतियां प्रिंट करेंगे और हम उन्हें आपके वितरण के लिए फॉर्म वितरित करेंगे।
कृपया प्रतीक्षा करें जब तक आप मानव संसाधन से फॉर्म प्राप्त नहीं करते हैं, ताकि वे कर्मचारियों के हस्ताक्षर कर सकें और उन्हें एचआर में वापस कर सकें।
हम वास्तव में आपकी मदद और समर्थन की सराहना करते हैं।