जब कर्मचारी नई नीति प्राप्त करते हैं तो पॉलिसी रसीद पावती का उपयोग करें
जब कोई कर्मचारी नया होता है और आपको अपने सभी संगठन की नीतियों पर तेज़ी से उठने की आवश्यकता होती है, तो नीतियों को साझा करने के लिए कर्मचारी पुस्तिका का उपयोग करें ।
यह रसीद कर्मचारियों के लिए हैंडबुक की प्राप्ति को स्वीकार करने के लिए काम करती है।
यह पॉलिसी रसीद पावती अवसरों के लिए होती है जब आप कोई नई पॉलिसी पेश करते हैं या मौजूदा पॉलिसी बदलते हैं और कर्मचारियों को जानने की जरूरत होती है।
अक्सर सूचनात्मक बैठक या इन-हाउस प्रशिक्षण सत्र के दौरान आपूर्ति की जाती है, बैठक के अंत में एचआर कर्मचारियों की दिशा में पॉलिसी रसीद भर दी जाती है। आप कर्मचारियों को नई नीति के साथ किसी भी चिंताओं को व्यक्त करने का अवसर भी प्रदान करते हैं।
आपके पास जवाब देने का मौका है कि जब आप समूह के रूप में प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों को निर्धारित करते हैं तो कई लोगों द्वारा साझा किए जाने वाले प्रश्न क्या हो सकते हैं।
अनुभव से, जब कर्मचारी बैठक छोड़ते हैं तो कर्मचारी उनके साथ पॉलिसी रसीद नहीं लेते हैं। आप अगले कई महीनों में उन कर्मचारियों का पीछा करेंगे जो पॉलिसी पावती की प्राप्ति में कभी नहीं बदले।
पावती पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी पुष्टि करते हैं कि आपने नीति की सामग्री को संप्रेषित किया है और उनके पास वह जानकारी है जिसे आप चाहते थे कि आप उन्हें अपने संचार से प्राप्त करें।
यह मानव संसाधन विभाग के लिए एक मूल नीति है क्योंकि जब भी कोई नई नीति वितरित की जाती है और कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाता है तो इसका उपयोग किया जाता है। पॉलिसी रसीद का एक सामान्य उदाहरण बनाने के बजाय, आप नीचे दिए गए उदाहरण में इस्तेमाल किए गए किसी भी नीति के लिए किसी भी नीति को प्रतिस्थापित कर सकते हैं।
निम्नलिखित नमूना नीति उदाहरण है क्योंकि इसका उपयोग कर्मचारियों के लिए नए ड्रेस कोड की प्राप्ति और समझ को स्वीकार करने के लिए किया जाता है।
ड्रेस कोड के लिए पॉलिसी रसीद पावती
प्रभाव में: (दिनांक) आगे की सूचना तक
मैंने आपकी कंपनी के कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड नीति की सामग्री, आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के बारे में पढ़ा और सूचित किया है। मुझे पॉलिसी की एक प्रति प्राप्त हुई है और मेरे रोजगार की स्थिति और आपकी कंपनी में निरंतर रोजगार के रूप में नीति दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए सहमत हैं।
मैं समझता हूं कि यदि मेरे पास कोई भी समय है, तो ड्रेस कोड नीति के संबंध में, मैं अपने तत्काल पर्यवेक्षक या मेरे मानव संसाधन कर्मचारियों के सदस्यों से परामर्श लेगा।
इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले पॉलिसी को समझने के लिए कृपया ड्रेस कोड नीति सावधानीपूर्वक पढ़ें।
कर्मचारी हस्ताक्षर: _______________________________________
कर्मचारी मुद्रित नाम: ____________________________________
रसीद द्वारा: _______________________________________________
तारीख: _________________________
अस्वीकरण:
यह नमूना नीति केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है। प्रदान की गई जानकारी - नीतियां, प्रक्रियाएं, नमूने, उदाहरण, और दिशानिर्देश - जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। जबकि मैं सटीक, कानूनी और पूर्ण जानकारी प्रदान करने और लिंक करने के हर प्रयास करता हूं, मैं गारंटी नहीं दे सकता कि यह सही है।
कृपया अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें।