इन सिद्ध प्रश्नों के साथ सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी खोजें
ज्यादातर मामलों में, आपके पास केवल एक साक्षात्कार होता है कि कोई उम्मीदवार एक अच्छा फिट होगा या नहीं। हालांकि, यदि आप महत्वपूर्ण डेटा देखते हैं, तो आप एक नए कर्मचारी के लिए शिक्षित चयन कर सकते हैं:
- अपने उम्मीदवार के आखिरी स्थानों का पता लगाएं और कालक्रम से गुज़रें और प्रत्येक नौकरी के बारे में जानकारी प्राप्त करें। यह आपको एक विचार देगा कि क्या वे नौकरी-हॉपर हैं और संभवतः एक वर्ष से अधिक समय तक आपके साथ नहीं होंगे, या यदि उन्होंने कई करियर पथों का प्रयास किया है।
- उनसे पूछें कि कैसे उनके पूर्व मालिक उन्हें रेट करेंगे और उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों के रूप में वह क्या सूचीबद्ध करेंगे। ईमानदारी और आत्म सुधार के लिए एक ड्राइव की तलाश करें। पूर्व उम्मीदवारों के साथ-साथ अपने उम्मीदवार के इंप्रेशन प्राप्त करने के लिए भी याद रखें।
- उम्मीदवार से पूछें कि वे अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों के रूप में क्या रेट करते हैं और पता लगाते हैं कि उन उपलब्धियों के लिए उनके लिए एक बड़ा सौदा क्यों है। यह आपको उनके मूल्य प्रणालियों का एक विचार देता है, वे किस लक्ष्य निर्धारित करते हैं और वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के बारे में कैसे जाते हैं।
- क्या उम्मीदवार टीम की आखिरी तीन नौकरियों में टीम का वर्णन करता है, और कंपनी छोड़ने पर कंपनी कैसे थी। पता लगाएं कि आपके उम्मीदवार ने किसी भी बदलाव में क्या भूमिका निभाई है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी एक बड़े विलय के माध्यम से चला गया, तो टीम निर्माण कार्यक्रमों का उम्मीदवार हिस्सा था? यह संकेत हो सकता है कि भविष्य में वह आपके साथ कैसे काम करेगा।
- अपने फार्मेसी में होने वाली समस्याओं के बारे में सोचें- जैसे कठिन ग्राहक- और उम्मीदवार से पूछें कि वे उस समस्या से कैसे निपटेंगे।
- पूछें, "पेशेवर रूप से आपकी सबसे बड़ी कमजोरियां क्या हैं और आपने उन्हें दूर करने के लिए क्या किया है?" नौकरी के उम्मीदवार अक्सर इसे चारों ओर बदल देते हैं और प्रतिक्रिया देते हैं जैसे "मैं बहुत मेहनत करता हूं।" लेकिन आप एक वैध जवाब की तलाश में हैं जो उम्मीदवार की आत्म-जागरूकता और त्रुटियों पर काम करने की इच्छा को उजागर करता है। एक उम्मीदवार की तलाश करें जो उसकी कमजोरी को स्वीकार करता है, लेकिन फिर यह समझाने के लिए चला जाता है कि वह उस कमजोरी को सही करने के लिए कैसे काम कर रही है, जैसे कि "मेरे पास दौड़ने की प्रवृत्ति है और मेरे काम को दोबारा जांचना भूल गया है। मैं इस बुरे को ठीक करने पर काम कर रहा हूं। एक चेकलिस्ट बनाकर आदत जिसे मैं खुद को हर परियोजना के साथ चलाता हूं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैंने सटीकता के लिए पूरी तरह से सब कुछ जांच लिया है। "
- पूछें, "लोगों के बारे में सबसे बड़ी गलतफहमी क्या है और आप इसे कैसे दूर करते हैं?" यह आपको उन क्षेत्रों के बारे में बताएगा जहां उम्मीदवार आत्म-जागरूक या रक्षात्मक है। वे लोगों के इंप्रेशन, गपशप या अन्य मुद्दों को कैसे संभालेंगे, यह एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि वे दैनिक दिनचर्या में कैसे फिट होंगे।
जबकि भर्ती करना कभी आसान नहीं होता है, खासतौर से फार्मेसी की स्थिति के लिए, यदि आप कुछ तैयारी करते हैं और साक्षात्कार के प्रश्नों को ध्यान से चुनते हैं, तो आप सही व्यक्ति को भर्ती करने की संभावनाओं को बेहतर बना सकते हैं।