पूछने के लिए सवाल
आप इस तरह के प्रश्न पूछना चाहते हैं कि, महत्व के बढ़ते क्रम में, आपको बताएं 1) क्या व्यक्ति के पास नौकरी करने का कौशल है, 2) वे दबाव में कैसे काम करते हैं, और 3) वे टीम में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे ।
क्या वे नौकरी कर सकते हैं?
ये शायद सबसे आसान सवाल हैं। आपने व्यक्ति के फिर से शुरू किया है ताकि आप जान सकें कि वे आवश्यक कौशल रखने का दावा करते हैं। वे क्या दावा करते हैं यह सत्यापित करने के लिए कुछ प्रश्न पूछें।
- "मुझे लगता है कि आपने तीन सहायक कंपनियों के लिए पेरोल प्रबंधित किया था। उन सभी को एकीकृत करने का सबसे कठिन हिस्सा क्या था?"
- "जब आप एबीसी कंपनी के लिए मार्केटिंग मैनेजर थे तो वार्षिक विपणन बजट की योजना बनाते समय आपने क्या कदम उठाए थे?"
- "मैं आपको प्रोग्राम (जो भी भाषा) में देखता हूं। आप माउसओवर पर प्रदर्शित करने के लिए अनुक्रमित फ़ील्ड चर को कैसे लिंक करेंगे?"
इन प्रश्नों पर ध्यान दें कि कैसे या क्या पूछते हैं। उन्हें हां या नहीं उत्तर दिया जा सकता है। यह देखने के लिए उत्तर दें कि वे कितनी जल्दी जवाब देते हैं, उनका जवाब कितना पूर्ण / सही है, और क्या वे वास्तव में आपके द्वारा पूछे जाने वाले उत्तर का जवाब देते हैं या जिनके साथ वे अधिक परिचित हैं।
वे दबाव में कितनी अच्छी तरह से काम करते हैं?
यह वह क्षेत्र हो सकता है जहां अधिकांश प्रबंधकों को अच्छे प्रश्न पूछने में परेशानी होती है, लेकिन वे उपरोक्त नौकरी योग्यता प्रश्नों से अधिक महत्वपूर्ण हैं। किसी को दबाव में रखने के लिए हम "बुरे लड़के" होने के लिए अनिच्छुक हैं। हालांकि, बहुत कम नौकरियां हैं जो कर्मचारी को समय-समय पर तनाव में नहीं डालती हैं।
कोई भी शांत समय में अच्छा कर सकता है। आप उन लोगों को चाहते हैं जो चीजें भ्रमित या मुश्किल होने पर अच्छी तरह से काम कर सकें। यह पहचानने के लिए कि कौन सा उम्मीदवार दबाव में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेगा, कठिन, तनावपूर्ण प्रश्न पूछें।
- "आपको क्या लगता है कि आप इस नौकरी के लिए अन्य सभी उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर हैं?"
- "मुझे एक तनावपूर्ण स्थिति के बारे में बताएं जो आपके आखिरी नौकरी पर बार-बार हुआ और आपने इसे कैसे संभाला।"
- "आपके आखिरी काम पर कौन सा सहकर्मी कम से कम अच्छा था? आपने इसके बारे में क्या किया?"
दोबारा, यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि कितनी जल्दी, सीधे, और पूरी तरह से वे आपके सवालों का जवाब देते हैं। यदि कोई उम्मीदवार कहता है कि वह तनाव में नहीं रहा है, तो उस व्यक्ति से बचें। या तो वह झूठ बोल रहा है या वह वास्तविकता से संपर्क में है। यदि कोई उम्मीदवार कहता है कि वह अपने सभी सहकर्मियों के साथ मिलती है और कभी भी किसी के साथ संघर्ष नहीं करती है , तो अधिक जानकारी के लिए दबाएं। वह या तो एक संत या एक डोरमेट है।
एक प्रश्न मैं यहां पूछना चाहता हूं "आप हमारी वेबसाइट के बारे में क्या सोचते थे?" यह मुझे बताता है कि क्या कंपनी ने कंपनी के बारे में जानने के लिए हमारी वेबसाइट पर जाने का समय लिया है, लेकिन यह मुझे यह भी बताता है कि वे इस जगह पर दबाव डालने के दबाव का जवाब देंगे।
वे कितनी अच्छी तरह फिट होंगे?
समान रूप से योग्य उम्मीदवारों में से, यह सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है।
आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो टीम के साथ फिट हो और उत्पादक सदस्य बन जाए, कोई ऐसा व्यक्ति जो टीम में शामिल होगा और एक विकृति नहीं होगा। हालांकि सावधान रहें। आप "सबसे अच्छे" व्यक्ति की तलाश नहीं कर रहे हैं। आप सबसे अच्छे फिट की तलाश में हैं। व्यक्तित्व के अलावा, आपको कार्य आदतों, एक पूरक कौशल सेट का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, और जहां टीम को सहायता चाहिए।
बहुत ही कम महत्वपूर्ण कार्यालय में, एक जोरदार, उदार नया किराया शायद टीम के उत्पादन को कम कर देगा, क्योंकि टीम नवागंतुक में घूरने में इतनी व्यस्त होगी और चुपचाप एक-दूसरे के बीच चर्चा कर रही है कि व्यक्ति इतनी जोरदार क्यों है। दूसरी तरफ, किसी ने साधारण रूप से स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया कि टीम को उन्हें ऊपर उठाने और शीर्ष स्तर पर फिर से उत्पादन करने की आवश्यकता हो सकती है।
यदि समूह में हर कोई 8:30 और 9 के बीच आता है, लेकिन 6 बजे तक या बाद में काम करता है, तो यदि वे हमेशा 6:30 या 7 बजे आते हैं तो एक नए किराए पर फिट होना मुश्किल होगा ताकि वे 3 पर जा सकें ।