सुचार के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों को संभालने के लिए युक्तियाँ
नौकरी और कंपनी पर ध्यान केंद्रित करें
आपके उत्तर में, आपको उस नौकरी के प्रकार के बारे में पता होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। जबकि एक बड़ा निगम नीचे की रेखा पर अपना पूरा जोर दे सकता है, एक गैर-लाभ पैसे में नहीं बल्कि सामाजिक प्रभाव में सफलता का आकलन करेगा। एक तकनीकी कंपनी उत्पाद विकास में नवाचार पर जोर दे सकती है; एक ऑनलाइन मीडिया कंपनी पृष्ठ दृश्यों और एसईओ आंकड़ों पर जोर देती है।
साक्षात्कार से पहले अपना शोध करें: कंपनी की वेबसाइट ब्राउज़ करें, समाचार और मीडिया में उनकी उपस्थिति का शोध करें, और देखें कि क्या आप उनके मिशन कथन के बारे में कोई जानकारी प्राप्त कर सकते हैं या नहीं। कॉरपोरेट वेब पृष्ठों पर "हमारा मिशन" या "हमारे बारे में" जैसे शीर्षकों के साथ विशेष ध्यान दें। यह सीखने का सबसे आसान और तेज़ तरीका है कि वे स्वयं सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं; आपका लक्ष्य अपने स्वयं के बयान के साथ सफलता की अपनी परिभाषा को दर्पण करना चाहिए। यहां एक कंपनी का शोध करने का तरीका बताया गया है ।
बेशक, आप अपने उत्तरों में अपने व्यक्तित्व के पहलुओं को भी शामिल करना चाहेंगे। यदि कोई ऐसा क्षेत्र है जहां आपके मूल्य कंपनी के साथ ओवरलैप हो जाते हैं, तो साक्षात्कार में उस पर जोर देना सुनिश्चित करें।
लेकिन, आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप संतुलित जवाब दें, अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने, अपनी कंपनी के मिशन को आगे बढ़ाने और समग्र रूप से सकारात्मक प्रभाव डालने पर गतिशील ध्यान दें।
आदर्श रूप में, आप भर्ती समिति को दिखाने में सक्षम होंगे कि आप उनकी दृष्टि साझा करते हैं और इसकी खेती और फलस्वरूप प्रतिद्वंद्वी योगदानकर्ता होंगे।
अपनी सफलताओं के उदाहरण कैसे साझा करें
इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका है अपनी सफलताओं के विशिष्ट उदाहरण तैयार करना और यह संदर्भ देना कि आपने अपनी उपलब्धियों में योगदान देने वाले कारकों का आकलन कैसे किया। फिर साझा करें कि आपने अपने पेशेवर विकास को जारी रखने और सकारात्मक परिणाम उत्पन्न करने के लिए इस ज्ञान को कैसे लागू किया।
आप उस समय का संदर्भ दे सकते हैं जब आपने एक ऐसी टीम का नेतृत्व किया जो शेड्यूल से पहले उत्पाद वितरित करने में सक्षम था, साथ ही व्यक्तियों ने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए कि त्वरित अनुसूची के बावजूद उच्च गुणवत्ता बनाए रखा गया हो।
फिर आप साझा कर सकते हैं कि आपने प्रत्येक प्रयास को कैसे पहचाना, और भविष्य में डिलिवरेबल्स पर आप और आपके कर्मचारी तकनीक को कैसे कार्यान्वित करने में सक्षम थे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "मैं उत्पादकता का एक सतत स्तर बनाए रखना चाहता हूं और मेरी सफलताओं और विफलताओं दोनों को आगे बढ़ाता हूं। मैं दोनों से सीखने की कोशिश करता हूं और भविष्य में स्थितियों को उस ज्ञान को लागू करता हूं।
उदाहरण के लिए, पिछले अगस्त में मेरी बिक्री टीम ने पी एंड जेड को क्लाइंट के रूप में उतरा। हम सभी उत्साहित थे, और मैंने अपने कर्मचारियों को एक जश्न मनाने के लिए बाहर ले लिया। मैंने उस भूमिका को पहचानने के लिए पुरस्कारों की एक श्रृंखला को सोचा जो व्यक्तिगत कर्मचारियों ने प्रक्रिया में खेला था, और टीम के सलाम सदस्यों।
मैंने प्रक्रिया को तोड़ने के लिए अगले मंगलवार को एक बैठक बुलाई और हमारी सफलता में योगदान देने वाली कई रणनीतियों की पहचान की। हमने नए लक्ष्यों पर चर्चा की, और छह महीने बाद कुछ अन्य रणनीतियों का उपयोग करके एक और शीर्ष उपभोक्ता उत्पाद ग्राहक उतरा। "
क्या कहना नहीं है
अपने बारे में अपनी प्रतिक्रिया न करने का प्रयास करें। विशेष रूप से यदि आपको नौकरी के लिए किराए पर लिया जा रहा है जहां आप किसी टीम या प्रबंधन भूमिका में भाग ले रहे हैं, तो उन लोगों को क्रेडिट देना अच्छा विचार है जो आपको सफल होने में मदद करने में महत्वपूर्ण थे। आपकी सफलताओं के लिए क्रेडिट साझा करना साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि जब आप नौकरी में हों तो आप फिट बैठ सकेंगे जिसमें दूसरों के साथ अच्छा काम करना शामिल है।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
यहां कुछ नमूना उत्तर दिए गए हैं:
- मैं विभिन्न तरीकों से सफलता को परिभाषित करता हूं। काम पर, यह मेरे पर्यवेक्षकों और मेरे साथी श्रमिकों द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा कर रहा है। यह मेरी समझ है, अन्य कर्मचारियों से बात करने से, कि जीजीआर कंपनी न केवल सफलता को पुरस्कृत करने के लिए मान्यता प्राप्त है बल्कि कर्मचारियों को भी बढ़ने का अवसर प्रदान करती है। काम के बाद, मुझे सॉफ्टबॉल खेलने का आनंद मिलता है, इसलिए मैदान पर सफलता जीतने वाले पॉप-अप को पकड़ रही है।
- मेरे लिए, सफलता अच्छी तरह से अपना काम करने के बारे में है। मैं ऐसे किसी व्यक्ति के रूप में पहचाना जाना चाहता हूं जो हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करता है और अपने लक्ष्यों को बनाने के लिए सबसे कठिन प्रयास करता है।
- मैं न केवल अपने काम के आधार पर सफलता का मूल्यांकन करता हूं, बल्कि मेरी टीम का काम करता हूं। मुझे सफल माना जाने के लिए, टीम को हमारे व्यक्तिगत और हमारे टीम लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है।
- मैं परिणामों के आधार पर सफलता को परिभाषित करता हूं। यह हमेशा महत्वपूर्ण नहीं है जो आप सफलता प्राप्त करने के लिए लेते हैं। इसके बजाय, यह मात्रात्मक परिणाम है।
- मैं सफलता को सफलतापूर्वक देखना चाहता हूं। किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जो नई, जटिल चुनौतियों से उत्साहित है, मैं खुद को ऐसे परिस्थिति में नहीं ढूंढना चाहता जहां मुझे लगता है कि सीखने या प्राप्त करने के लिए कुछ भी नहीं बचा है। अगर, मेरे रोजगार के दौरान, मैं हर शाम को संतुष्ट कर सकता हूं कि मैंने कुछ नया या उपयोगी सीखा है, तो यह मेरे लिए सफलता के रूप में गिना जाता है।
- मेरे लिए, सफलता तब होती है जब मैं अपनी स्थिति से अच्छा और संतुष्ट प्रदर्शन कर रहा हूं, यह जानकर कि मेरा काम मेरी कंपनी में मूल्य जोड़ रहा है, बल्कि मेरे समग्र जीवन और अन्य लोगों के जीवन में भी।
- मेरे लिए, सफलता यह जानने से आती है कि मैंने स्थापित समय सीमा और गुणवत्ता मानकों के भीतर एक चुनौतीपूर्ण टीम परियोजना को समाप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण तरीके से योगदान दिया है।
- सफलता, मेरे लिए, हमेशा अन्य लोगों के जीवन में अंतर लाने के बारे में होगी। अगर मुझे पता है कि दिन के अंत में मेरे काम ने किसी को नौकरी खोजने या अपने परिवार को खिलाने या अपने जीवन को बदलने में मदद की है, तो मैं रात में अच्छी तरह से सोता हूं और अगले दिन फिर से काम शुरू करने के लिए उत्सुक हूं।
- मैं एक परिवर्तन निर्माता बनना चाहता हूं - यह जानने के लिए कि, मेरे अपने केंद्रित प्रयासों और हमारी टीम परियोजनाओं के माध्यम से, हमारा समुदाय उन संदेशों को सुन और जवाब देगा जो हम भेज रहे हैं, जो बहुत आवश्यक सामाजिक और / या नीति सुधारों को शुरू कर रहे हैं।
यदि आप अपने साक्षात्कार में विश्वास करने में सक्षम हैं कि सफलता की आपकी परिभाषा आपके संभावित नियोक्ता के साथ अच्छी तरह से लम्बी है, तो आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ एक यादगार और उत्पादक "दिमाग की बैठक" के लिए एक दृढ़ ढांचा तैयार करेंगे।