जॉब पोस्टिंग्स की समाप्ति तिथियां क्यों हैं

अधिकांश नौकरी पोस्टिंग में समाप्ति तिथियां होती हैं। यह तारीख नौकरी पोस्टिंग में उल्लिखित नौकरी आवेदन और अन्य आवश्यक सामग्रियों को चालू करने के लिए आवेदकों की समयसीमा है। समाप्ति तिथि भर्ती प्रक्रिया में एक मील का पत्थर है क्योंकि इससे पहले की सभी घटनाएं इसका निर्माण करती हैं, और अनुसरण की जाने वाली सभी घटनाएं इस पर आधारित होती हैं।

कई बार, समय सीमा की तारीख भर्ती प्रक्रिया में एकमात्र निश्चित तारीख है।

अन्य तिथियां लक्ष्य हैं और पूर्ण नहीं हैं।

कैसे समापन तिथियां लाभ नियोक्ता और आवेदक लाभ

हालांकि हमेशा जरूरी नहीं है, समापन तिथियां आवेदक और संगठन दोनों की मदद करती हैं। हालांकि आवेदक कभी भी यह नहीं जान सकते कि वे कहां खड़े हैं, जब तक कि यह पूरी तरह खत्म नहीं हो जाता है, बंद होने की तिथि कम से कम उन्हें एक शिक्षित अनुमान बनाने के लिए डेटा तत्व देती है जब वे किराए पर लेने के बारे में भूल सकते हैं। यदि आप अपनी सामग्री जमा करते हैं और दो महीने जाते हैं, तो यह एक निश्चित शर्त है कि आपने कटौती नहीं की है और आप अन्य नौकरी पोस्टिंग पर जा सकते हैं।

देर से आवेदनों को अस्वीकार करने के लिए रेत में एक रेखा खींचने के लिए संगठनों को समापन तिथि का उपयोग करके लाभ होता है। तिथि समय सीमा के बाद आने वाले किसी भी आवेदन को त्यागने के लिए औचित्य प्रदान करती है। समाप्ति तिथि के एक दिन बाद, भर्ती प्रक्रिया उच्च गियर में जाती है।

आवेदकों को एक समय सीमा देना

समाप्ति तिथि आवेदकों को एक समय सीमा देता है। वे अपनी नौकरी खोज में किए जाने वाले कार्यों को प्राथमिकता देने के लिए तिथि का उपयोग करते हैं।

यदि कोई व्यक्ति नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन करना चाहता है जो तीन सप्ताह में बंद हो जाता है और दूसरा जो दो दिनों में बंद हो जाता है, तो आवेदक लगभग निश्चित रूप से उस पोस्टिंग के लिए आवश्यक सामग्री तैयार करेगा जो समाप्ति तिथि से दो दिन पहले बंद हो जाता है।

समापन तिथि आवेदकों को नौकरी के बारे में सुनते समय उम्मीद करने में भी मदद करती है।

यह सुनिश्चित करने का कोई तरीका नहीं है कि यह कब होगा, लेकिन अनुभव इस संबंध में एक अच्छी मार्गदर्शिका है। कई संगठन आवेदकों को सूचित नहीं करते हैं कि जब तक उनके पास साक्षात्कार नहीं हुआ तब तक उन्हें पारित कर दिया गया। इस मामले में, आवेदक जो साक्षात्कार प्राप्त नहीं करते हैं, उन्हें पर्याप्त समय बीतने के बाद ही छोड़ दिया जाता है।

संगठनों को रिक्त पदों को भरने की जरूरत है

एक खाली स्थिति भरने के लिए किराए पर लेने वाले प्रबंधक हमेशा जल्दी में होते हैं। वे अक्सर उस समय के बीच एक प्रतीक्षा मोड में होते हैं जब नौकरी पोस्टिंग प्रकाशित होती है और जब यह बंद हो जाती है। उस समय, स्थिति के वर्कलोड को अन्य कर्मचारियों द्वारा संभाला जाना चाहिए, जो कि अल्प अवधि में किया जा सकता है, लेकिन लंबे समय तक, इससे मौजूदा कर्मचारियों के बीच बर्नआउट और असंतोष हो सकता है।

कई स्वयं सेवा मानव संसाधन प्रणाली प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारियों को अनुप्रयोगों को स्क्रीन करने का मौका देते हैं, लेकिन कुछ प्रबंधक तब तक प्रतीक्षा करना पसंद करते हैं जब तक कि सभी एप्लिकेशन अंदर न हों। अगर अच्छी स्क्रीनिंग प्रक्रिया हो रही है, तो आवेदकों के खिलाफ मापा जाता है मानकों का एक उद्देश्य सेट, एक दूसरे के खिलाफ नहीं।

एक समाप्ति तिथि के बिना काम करना

बड़े सरकारी संगठन जो कुछ अलग-अलग कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर कर्मचारियों के प्रमुख सबसेट होते हैं जो सभी एक ही काम करते हैं।

उदाहरण के लिए, प्रमुख महानगरीय शहरों में सैकड़ों और कभी-कभी हजारों पुलिस अधिकारी और अग्निशामक पद होते हैं। ये शहर नौकरी पोस्टिंग के बिना किसी समापन तिथि और मानव संसाधन कर्मचारियों के सदस्यों के स्क्रीन एप्लिकेशन के विज्ञापन का चयन कर सकते हैं। वे जो न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें अस्वीकार कर दिया जाता है।

समाप्ति तिथियों के बिना पोस्टिंग ऐसी स्थिति भी हो सकती है जो भरना मुश्किल हो या जो खाली नहीं हैं। एक ऐसी स्थिति का एक उदाहरण जो भरना मुश्किल है, एक छोटे से शहर के अस्पताल में एक मनोवैज्ञानिक है। अगर अस्पताल ने एक महीने के लिए नौकरी खोल दी, तो यह संभावना नहीं है कि उन्हें पर्याप्त संख्या में आवेदक मिलेंगे। हालांकि, अगर पोस्टिंग कई महीनों तक खुला रहता है, तो अस्पताल धीरे-धीरे व्यवहार्य आवेदक पूल बना सकता है।

समापन तिथि होने का नकारात्मक पक्ष यह है कि आवेदक जो अपनी आवेदन सामग्री जल्दी जमा करते हैं, कुछ महीने बाद उपलब्ध नहीं हो सकते क्योंकि उन्होंने कहीं और नौकरियां स्वीकार की हैं।

जब रिक्तियों अक्सर एक स्थिति में होती है, इसका मतलब है कि संगठन के पास उच्च कारोबार के साथ समान पदों की एक बड़ी संख्या है। उदाहरण के लिए, सुधार सुविधाओं और सुरक्षात्मक सेवाओं की एजेंसियों की जेल गार्ड और सामाजिक कार्यकर्ताओं जैसे फ्रंट लाइन स्थितियों में उच्च कारोबार होता है। वे संगठन तारीखों को बंद किए बिना पदों को पोस्ट कर सकते हैं ताकि वे लगातार आवेदन प्राप्त कर सकें। एक बार रिक्ति होने के बाद, एक भर्ती प्रबंधक अनुरोध कर सकता है कि मानव संसाधन कार्यालय आखिरी नौकरी भर्ती दौर के बाद से आने वाले सभी आवेदन भेजता है।

सरकारी नौकरी के लिए आवेदन करते समय धैर्य महत्वपूर्ण है

एक संघीय सरकारी एजेंसी को नौकरी आवेदन जमा करते समय, ऐसा लगता है कि आपका आवेदन ब्लैक होल में चला गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए एक विशेष रूप से आसान धारणा है कि, कई आवेदकों की तरह, आप किसी से कुछ समय से वापस नहीं सुनते हैं। हकीकत यह है कि वहां बहुत प्रतिस्पर्धा है और सरकार को सभी आवेदनों के माध्यम से आने में समय लगता है। अच्छी खबर यह है कि संघीय एजेंसियां ​​भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने और प्रक्रिया में आपका आवेदन कहां है, इस बारे में पारदर्शिता बढ़ाने के लिए लगातार प्रयास कर रही हैं।

अगर आपको संयुक्त राज्य अमरीका जेओबीएस पर पोस्ट की गई सरकारी स्थिति मिली है, तो वे प्रकाशित समाप्ति तिथि पर 11:59 बजे पूर्वी समय (ईटी) पर सभी नौकरियों की अवधि समाप्त कर देते हैं। हालांकि, एजेंसियां ​​संयुक्त राज्य अमरीका जेओबीएस से उनकी सुविधा पर घोषणाओं को बंद, हटा या रद्द कर सकती हैं। आम तौर पर, एक एजेंसी आवेदन करने के तहत नौकरी की घोषणा पर इस संभावना के आवेदकों को सलाह देगी।

आवेदन प्रक्रिया बंद हो जाने के बाद क्या अपेक्षा करें

एक बार आवेदन अवधि बंद हो जाने के बाद, मानव संसाधन कार्यालय अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करता है। यदि आप मूल योग्यताएं पूरी करते हैं, तो आपका नाम चुनिंदा अधिकारी को भेजा जा सकता है, जो तब योग्य उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए चुनता है।

यद्यपि प्रत्येक सरकारी एजेंसी की एक अलग भर्ती प्रक्रिया होती है, व्यावहारिक रूप से, अधिकांश एजेंसियां ​​80 दिनों या उससे कम समय में अपनी खुली स्थिति को भरने का प्रयास करती हैं। नौकरी पोस्ट और बंद होने के बाद, एजेंसी को छह से आठ सप्ताह के भीतर निर्णय लेना चाहिए। यदि आपको समापन तिथि के 15 से 20 दिनों के भीतर उस स्थिति के बारे में कोई संचार प्राप्त नहीं होता है, तो आप नौकरी की घोषणा में सूचीबद्ध एजेंसी संपर्क व्यक्ति से संपर्क करना चाह सकते हैं।