काम पर ब्रेक और लंच के बारे में नियोक्ता को क्या करने की आवश्यकता है?
अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) के पास काम पर नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले ब्रेक और दोपहर के भोजन के लिए कोई आवश्यकता नहीं है।
हालांकि, अगर नियोक्ता नौकरी से आम तौर पर कॉफी ब्रेक (आमतौर पर 20 मिनट या उससे कम) की आपूर्ति करता है, तो नियोक्ता को इन घंटों को मुआवजे के रूप में गिनने की आवश्यकता होती है। वे ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र घंटों के संचय की भी गिनती करते हैं।
भोजन अवधि, जो आम तौर पर 30 से 60 मिनट तक चली जाती है, जिसके दौरान एक कर्मचारी नाश्ते, दोपहर का भोजन या रात का खाना खाता है, डीओएल और विभिन्न राज्यों द्वारा अलग-अलग देखा जाता है। दोपहर के भोजन या भोजन के ब्रेक को डीओएल द्वारा काम का समय नहीं माना जाता है और जब तक कि नियोक्ता के विवेक पर या राज्य कानून द्वारा आवश्यक न हो, तब तक क्षतिपूर्ति नहीं होती है।
गैर-छूट कर्मचारी अक्सर लंच के समय आवंटित किए जाते हैं। छूट कर्मचारी अपना समय लेते हैं जब उन्हें सुविधाजनक समय मिलता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को कार्य परिसर छोड़ने की अनुमति नहीं दी जाती है अगर वे भोजन अवधि के दौरान अन्यथा पूरी तरह से कर्तव्यों से मुक्त हो जाते हैं।
इसके अतिरिक्त, आपको यह पता होना चाहिए कि दो-तिहाई राज्यों में लंच की लंबाई या विभिन्न लंबाई के कार्य दिवसों के दौरान आवंटित भोजन ब्रेक के बारे में अपने नियम हैं।
यहां तक कि अधिक राज्यों में नाबालिगों के लिए ब्रेक और दोपहर के भोजन के संबंध में कानून हैं।
भोजन और ब्रेक के बारे में सामान्य प्रश्न
क्या नियोक्ता को एक गैर-छूट कर्मचारी का भुगतान करना पड़ता है जो अनुमति के बिना दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है?
हाँ आप कीजिए। भले ही आपने स्पष्ट रूप से अपने कर्मचारी को ब्रेक लेने के लिए कहा हो, और यदि कर्मचारी बाहर निकलता है, तो अगर वह ब्रेक के दौरान काम करना जारी रखती है तो उसे भुगतान करना होगा।
आप कर्मचारी को जो कुछ भी पसंद करते हैं, उसे फायरिंग समेत अनुशासन दे सकते हैं, लेकिन कर्मचारी को हर समय काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए ।
क्या कोई नियोक्ता एक छूट कर्मचारी का भुगतान कर सकता है जो लंबे समय तक लंच लेता है?
नहीं। छूट कर्मचारी प्रत्येक वेतन अवधि के समान पेचेक प्राप्त करते हैं , भले ही वे कितने घंटे काम करते हैं। इसलिए, यदि आपका छूट कर्मचारी मंगलवार को दोपहर के भोजन पर दो घंटे खर्च करता है, तो उसका पेचेक वही रहता है।
मेरे राज्य को कुछ घंटों के काम के बाद ब्रेक की आवश्यकता होती है। क्या होगा यदि मेरे कर्मचारी उन्हें लेने से इनकार करते हैं?
आप उत्तरदायी हैं। राज्य कानून का पालन करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर सीधे है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी अपना ब्रेक लेते हैं।
क्या मुझे अपने छूट कर्मचारी को एक निश्चित समय पर दोपहर का भोजन करने की आवश्यकता हो सकती है?
हाँ तुम कर सकते हो। जबकि आपको सबसे अधिक छूट देने वाले कर्मचारियों को अपना दिन निर्धारित करने के तरीके पर सामान्य नियंत्रण देना चाहिए, तो आपको आवश्यकता हो सकती है कि वे एक निश्चित समय पर दोपहर का भोजन लें। मूल्यांकन करें कि यह कुछ ऐसा है जो आवश्यक है और यदि ऐसा नहीं है, तो अपने छूट कर्मचारी को अपने शेड्यूल को नियंत्रित करने दें।
एक उदाहरण स्टोर प्रबंधक के मामले में आपको यह आवश्यक उदाहरण मिल सकता है। आपको हमेशा कर्तव्य पर एक प्रबंधक की आवश्यकता होती है, और आप लंच शेड्यूल कर सकते हैं ताकि सभी प्रबंधक एक ही समय में ब्रेक पर न हों।
क्या कोई नियोक्ता गैर-छूट कर्मचारी को दोपहर के भोजन पर काम से संबंधित प्रश्न पूछ सकता है?
हां, सीमाओं के भीतर। जब तक इसे "डे मिनिमस" माना जाता है तब तक आप ऐसा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह कहना ठीक है, "जेन, स्मिथ प्रोजेक्ट पर फाइल कहां है?" लेकिन यह कहना ठीक नहीं है, "जेन, क्या आप मुझे स्मिथ प्रोजेक्ट पर फाइल ले सकते हैं, और आज तक अपना खर्च जोड़ सकते हैं?" बाद का प्रश्न तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि उसका ब्रेक खत्म न हो जाए।
क्या कर्मचारी अपने ब्रेक छोड़ सकते हैं और बदले में घर जा सकते हैं?
शायद। यह आपके राज्य कानून और आपके व्यापार की जरूरतों पर निर्भर करता है। यदि आपके राज्य को दोपहर का भोजन तोड़ने की आवश्यकता है, तो उन्हें ब्रेक लेना होगा। यदि आपके राज्य को विशिष्ट ब्रेक की आवश्यकता नहीं है, तो यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि यह स्वीकार्य है या नहीं।
किसी के लिए दोपहर का भोजन छोड़ने और जल्दी घर जाने की अनुमति देने के लिए यह समझदारी हो सकती है या नहीं, लेकिन यह एक प्रबंधन निर्णय है।
ध्यान रखें, जिन कर्मचारियों को खाने का समय नहीं है, वे आवश्यकतानुसार एक स्तर के उच्च प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं।