आपको पता होना चाहिए कि एफएमएलए आवश्यकताएं
22 से अधिक वर्षों के लिए लागू कानून के साथ, आपको शायद लगता है कि आप जानते हैं कि यह कैसे काम करता है। क्या आपको यकीन है? पिछले कुछ वर्षों में कुछ चीजें बदल गई हैं, इसलिए पढ़ें और देखें कि क्या आप एफएमएलए पर अद्यतित हैं या नहीं।
इसके चेहरे पर, एफएमएलए बहुत आसान लगता है। यदि आप बीमार हैं या बीमार परिवार के सदस्य हैं , या एक नया बच्चा है, तो आप वेतन के बिना 12 सप्ताह तक का समय निकाल सकते हैं। हालांकि, शैतान विवरण में है और कभी-कभी उन विवरणों में परिवर्तन होता है। आपको यह जानने की आवश्यकता है।
पात्र कौन है?
अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम जैसे कानूनों के विपरीत, जो नौकरी के साक्षात्कार के दौरान भी आपकी सुरक्षा करता है (जब तक कंपनी के पास कम से कम 15 कर्मचारी होते हैं), एफएमएलए आपको तुरंत कवर नहीं करता है।
इस कानून द्वारा कवर किए जाने के लिए आपको मिलने योग्य योग्यताएं यहां दी गई हैं।
- कम से कम एक वर्ष के लिए एक ही कंपनी के लिए काम किया। हालांकि, यह लगातार नहीं होना चाहिए, इसलिए आप छोड़ सकते हैं और वापस आ सकते हैं।
- एफएमएलए की छुट्टी शुरू करने से पहले 12 महीने में कम से कम 1250 घंटे काम किया । यह सप्ताह में 24 घंटे से थोड़ा अधिक है। यदि आप पार्ट-टाइम छूट कर्मचारी हैं, तो पात्रता साबित करने के लिए अपने घंटों को ट्रैक करने के लिए यह मूल्यवान हो सकता है।
आपका शेड्यूल सप्ताह में 20 घंटे कह सकता है, लेकिन एक छूट कर्मचारी के रूप में, आपने शायद थोड़ा और काम किया है। रिकॉर्ड्स की कमी न होने के कारण आपको योग्य होने से रोकें। अपना खुद का बनाओ।
- एक कंपनी के लिए काम करें जिसमें कम से कम 50 कर्मचारी 75-मील त्रिज्या के भीतर हैं जहां आप काम करते हैं । उन्हें कम से कम 20 सप्ताह तक उन 50 कर्मचारियों को रखना होगा। इसका मतलब है कि जो लोग मौसमी श्रम पर भारी भरोसा करते हैं उन्हें एफएमएलए अनुरोधों का सम्मान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, अगर वे सालाना लगभग आधा कर्मचारी नहीं हैं।
- योग्यता बीमारी या शर्त है (नीचे देखें) या योग्यता शर्त वाले परिवार / घरेलू सदस्य हैं। कौन सा योग्यता वर्षों में बदल गया है, इसलिए अधिक जानकारी के लिए नीचे देखें।
- एक नया बच्चा है एक पालक बच्चे का जन्म, गोद लेने या प्लेसमेंट सभी एफएमएलए को ट्रिगर करते हैं। माँ या पिताजी छुट्टी लेने के लिए पात्र हैं। यदि दोनों माता-पिता एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं, तो वे केवल 24 सप्ताह के लिए नए बच्चे के लिए कुल 12 सप्ताह का समय ले सकते हैं।
एफएमएलए प्रस्ताव क्या प्रोटेक्शन करता है?
यदि आप योग्यता को पूरा करते हैं, तो आप 12 सप्ताह तक बिना भुगतान की छुट्टी ले सकते हैं। कुछ कंपनियां छुट्टी के सभी या एक हिस्से के लिए भुगतान करती हैं। यदि छुट्टी का कारण आपकी बीमारी या गर्भावस्था है, तो आपके पास विकलांगता नीति हो सकती है जो आपको कम से कम अपने वेतन का हिस्सा देगी।
जब आप चले जाते हैं तो कंपनी को आपके लिए अपना काम रखना पड़ता है और या तो आपको अपनी पिछली स्थिति में बहाल कर देता है या आपको इसी तरह की भूमिका में डाल देता है। इसका मतलब यह है कि आपका बॉस आपको बाहर निकालते समय आपको डिमोट नहीं कर सकता है, हालांकि वह बाद में आपको स्थानांतरित कर सकता है।
हालांकि, आपकी कंपनी आपको अभी भी बंद कर सकती है। अगर आपकी कंपनी आपकी स्थिति को समाप्त करती है, तो आप सुरक्षित नहीं हैं क्योंकि आप एफएमएलए पर हैं। यह आपको खराब प्रदर्शन के परिणामों से भी बचाता नहीं है।
यदि आप अनुपस्थिति की एफएमएलए अनुमोदित छुट्टी लेते हैं, और जब आप चले जाते हैं तो आपके मालिक को पता चलता है कि आप अच्छा काम नहीं कर रहे हैं, या आप झूठ बोल रहे हैं या चीजों को स्लाइड कर रहे हैं, तो आपका मालिक आपको आपकी वापसी पर समाप्त कर सकता है।
एफएमएलए-कवर बीमारी के रूप में क्या योग्यता प्राप्त करता है?
श्रम विभाग द्वारा बीमारी को बहुत सख्ती से परिभाषित किया गया है:
- एक अस्पताल, होस्पिस, या आवासीय चिकित्सा देखभाल सुविधा में अक्षमता या उपचार के साथ जुड़े अक्षमता की किसी भी अवधि (यानी, रात भर ठहरने); या
- अक्षमता की अवधि, काम, स्कूल या अन्य नियमित दैनिक गतिविधियों से तीन से अधिक कैलेंडर दिनों की अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है जिसमें स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा (या पर्यवेक्षण के तहत) निरंतर उपचार शामिल होता है; या
- गर्भावस्था के कारण अक्षमता की किसी भी अवधि, या प्रसवपूर्व देखभाल के लिए; या
- पुरानी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति (उदाहरण के लिए, अस्थमा, मधुमेह, मिर्गी, इत्यादि) के कारण अक्षमता की कोई अवधि (या उपचार); या
- एक ऐसी स्थिति के कारण स्थायी या दीर्घकालिक अक्षमता की अवधि जिसके लिए उपचार प्रभावी नहीं हो सकता है (उदाहरण के लिए, अल्जाइमर, स्ट्रोक, टर्मिनल रोग आदि); या,
- ऐसी किसी भी शर्त के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा कई उपचार प्राप्त करने के लिए किसी भी अनुपस्थिति (उस स्थान से वसूली की किसी भी अवधि सहित) प्राप्त करने के लिए किसी भी अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप संभावित रूप से तीन दिनों से अधिक समय तक अक्षमता हो सकती है (उदाहरण के लिए, कीमोथेरेपी, शारीरिक चिकित्सा, डायलिसिस, आदि)।
एफएमएलए में विभिन्न प्रकार की चीजें शामिल हैं, लेकिन हर बीमारी नहीं।
- आवेदन करने के लिए आपको एफएमएलए के लिए डॉक्टर की देखभाल के तहत होना चाहिए;
- आपको एफएमएलए के लिए पूछना होगा, और
- आपको पेपरवर्क भरना होगा।
कर्मचारियों को अपने कागजी कार्य को भरने के लिए 15 दिन का होना चाहिए। यदि आप पहले से कुछ जानते हैं (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के दावों या निर्धारित सर्जरी), तो आपको कागजी कार्य को जल्दी भरना चाहिए।
परिवार का सदस्य कौन है?
इसका उत्तर स्पष्ट होना चाहिए, लेकिन यह अदालतों में बहस के लिए अक्सर होता है। एक पति / पत्नी (समान या विपरीत लिंग), एक बच्चा, और माता - पिता एफएमएलए के तहत सभी परिवार के सदस्य हैं । एक ससुराल नहीं है। इसलिए, अगर आपकी मां का कैंसर है, तो आप उसकी देखभाल करने के लिए एफएमएलए समय ले सकते हैं। लेकिन, अगर आपकी ससुराल में कैंसर है, तो उसके बच्चे को उसका ख्याल रखना चाहिए।
Stepchildren के बारे में क्या? सरकार यह मानती है कि हर बच्चा अपने जैविक माता-पिता के साथ नहीं रहता है। मुख्य निर्णय लेने वाला कारक यह है कि यदि बच्चा आपके साथ रहता है और आपके बच्चे के लिए दिन-प्रतिदिन जिम्मेदारियां होती हैं।
इसलिए, यदि आपके सौतेले बच्चे अपने माता-पिता के साथ रहते हैं और आपको केवल हर दूसरे सप्ताहांत देखते हैं, तो आप एफएमएलए के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं। लेकिन, अगर सौतेले बच्चे ज्यादातर आपके साथ रहते हैं, तो वे अर्हता प्राप्त करते हैं। यह उन पोते-पोतों पर भी लागू होता है जो अपने दादा, पालक बच्चों और किसी अन्य रिश्ते के साथ रहते हैं जहां आपको बच्चे के लिए प्राथमिक देखभाल करने वाला माना जाता है।
ये दिशानिर्देश आपके घर में रहने वाले 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों पर लागू होते हैं, लेकिन वयस्क बच्चों के बारे में क्या? वयस्क बच्चे की देखभाल करने के लिए एफएमएलए समय प्रदान करने के लिए, बच्चे को आत्म-देखभाल करने में असमर्थ होना चाहिए। यह ज़रूरत निश्चित रूप से अस्थायी हो सकती है, लेकिन यह गंभीर स्थिति होनी चाहिए।
क्या आप एक बार में एफएमएलए लेना चाहिए?
नहीं। वास्तव में, आपको इसे पूरे दिन की वृद्धि में भी नहीं लेना पड़ता है। एक शर्त के लिए, जैसे कि कैंसर, जिसके लिए नियमित चिकित्सक की नियुक्तियों और उपचार की आवश्यकता होती है, जिसे आप अंतःस्थापित एफएमएलए कहते हैं । इस परिदृश्य में, आप 12 सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं। (12 सप्ताह x 40 घंटे प्रति सप्ताह = 480 घंटे।)
चूंकि एफएमएलए का भुगतान नहीं किया जाता है, यहां तक कि छूट देने वाले कर्मचारियों को अंतरिम छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। उस ने कहा, रोजगार अटार्नी जॉन हामान दृढ़ता से कर्मचारियों को अपने पूर्ण वेतन का भुगतान जारी रखने की सिफारिश करते हैं जब वे एफएमएलए पर हैं।
वह कहते हैं, "छूट कर्मचारी सेट शेड्यूल काम नहीं करते हैं। वे 9 - 5 नौकरियां नहीं हैं। छूट कर्मचारी काम पूरा करने के लिए काम करते हैं (और, यदि वे नहीं हैं, तो आपको डॉक्टर की नियुक्ति के लिए एक या दो घंटे का भुगतान करने के लिए बड़ी समस्याएं हैं)। चूंकि छूट कर्मचारी काम पूरा करने के लिए काम करते हैं, इसलिए यह असाधारण रूप से कम दिखने वाला (और, स्पष्ट रूप से, चिंतित) है जो कि एफएमएलए छुट्टी के लिए अपने वेतन को डॉक करने के लिए है।
एक योग्य कर्मचारी एफएमएलए छुट्टी लेना चाहिए?
नहीं। यदि कर्मचारी अनुपस्थिति या छुट्टी के समय की सीधी छुट्टी लेना पसंद करता है या किसी अन्य कारण से नहीं चाहता है कि समय एफएमएलए के खिलाफ गिना जाए, तो यह उनका विशेषाधिकार है। हालांकि, मानव संसाधन विभाग को ध्यान से दस्तावेज करना चाहिए कि कर्मचारी ने विशेष रूप से अनुरोध किया है कि छुट्टी उनके एफएमएलए बैंक के खिलाफ नहीं है।
9 वीं सर्किट कोर्ट ने हाल ही में फैसला सुनाया कि एक कर्मचारी जो समझता है कि एफएमएलए कैसे काम करता है और इसे चालू करता है, वह एफएमएलए द्वारा संरक्षित नहीं है। यहां सावधानी से चलें, क्योंकि अन्य सर्किट अदालतों ने इस मुद्दे पर शासन नहीं किया है और आपकी सर्किट कोर्ट विपरीत का निष्कर्ष निकाल सकती है।
आम तौर पर, एक कर्मचारी को एफएमएलए का अनुरोध करना पड़ता है, लेकिन मानव संसाधन विभागों को यह उन लोगों को पेश करना सुनिश्चित करना चाहिए जिन्हें वे जानते हैं। अन्यथा, भ्रम हो सकता है।
इसके अतिरिक्त, अदालतों ने यह माना है कि यदि प्रबंधन या मानव संसाधन कर्मचारी को बताता है कि वह एफएमएलए के लिए योग्य है और बाद में यह निष्कर्ष निकाला है कि कर्मचारी पात्र नहीं है, तो छुट्टी अभी भी सुरक्षित है क्योंकि कर्मचारी मानता है कि उसे एफएमएलए के तहत कवर किया गया था।
क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को फायर कर सकते हैं जो 12 सप्ताह के अंत में काम पर वापस नहीं आती?
हां और ना। अक्षमता अधिनियम वाले अमेरिकियों में अब प्रावधान शामिल है कि एफएमएलए द्वारा किए गए 12 सप्ताह से अधिक अवधि के लिए अनुपस्थितियों की पत्तियों को उचित आवास माना जा सकता है। एक कर्मचारी को समाप्त करने से पहले हमेशा अपने वकील से परामर्श लें जिसके डॉक्टर ने उसे काम के लिए मंजूरी नहीं दी है जब एफएमएलए की समयसीमा समाप्त हो जाती है।