व्यक्तित्व सूची

यह कैरियर योजना में क्या है और इसका उपयोग कैसे किया जाता है

एक व्यक्तित्व सूची एक आत्म मूल्यांकन उपकरण है जो कैरियर सलाहकार और अन्य करियर विकास पेशेवर लोगों को उनके व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में जानने में मदद करने के लिए उपयोग करते हैं । यह व्यक्तियों के सामाजिक लक्षणों, प्रेरणा, शक्तियों और कमजोरी, और दृष्टिकोण के बारे में जानकारी बताता है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि ये कारक नौकरी और करियर की सफलता और संतुष्टि में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

लोग करियर चुनने के लिए अपने बारे में जो कुछ सीखते हैं या यह तय करते हैं कि नौकरी की पेशकश स्वीकार करना है या नहीं।

नियोक्ता अक्सर आवेदकों को निर्णय लेने में सहायता के लिए व्यक्तित्व सूची का प्रबंधन करते हैं। यह उन्हें यह जानने की अनुमति देता है कि कौन सा उम्मीदवार नौकरी के लिए सबसे अच्छा फिट है।

व्यक्तित्व सूची के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए

• व्यक्तित्व सूची आपको अपने बारे में सिखा सकती है जो बदले में आपको यह जानने में मदद करेगी कि व्यवसाय और कार्य वातावरण क्या अच्छे हैं।
• अपने व्यक्तित्व के बारे में सीखने के अलावा आप यह निर्धारित करते हैं कि एक करियर आपके लिए सही है या नहीं, हितों , मूल्यों और क्षमताओं जैसे अन्य कारकों पर भी विचार करना आवश्यक है।
• व्यक्तित्व सूची लेने सहित एक आत्म मूल्यांकन, सही कैरियर खोजने के लिए आपको केवल एक कदम उठाना चाहिए। उन परिणामों का अन्वेषण करें जो आपके परिणामों के आधार पर एक अच्छा मिलान प्रतीत होता है। यह जानने के लिए कि क्या आपको किसी विशेष करियर का पीछा करना चाहिए, नौकरी कर्तव्यों, कमाई, आवश्यकताओं और व्यावसायिक दृष्टिकोण पर विचार करें।

व्यक्तित्व सूची कैसे लें

यदि आप एक करियर परामर्शदाता या अन्य करियर विकास पेशेवर के साथ काम कर रहे हैं, तो वह एक पूर्ण आत्म मूल्यांकन के हिस्से के रूप में एक व्यक्तित्व सूची का प्रशासन करने की पेशकश कर सकता है।

व्यक्तित्व सूची प्रकाशित करने वाली कई कंपनियां केवल अपने उत्पादों को प्रशासित करने के लिए परामर्शदाताओं और मनोवैज्ञानिकों जैसे योग्य पेशेवरों की अनुमति देती हैं।

आपको स्वयं-प्रशासित व्यक्तित्व परीक्षण ऑनलाइन भी मिलेंगे। चूंकि इनमें से कई ऑनलाइन आकलनों में परीक्षण वैधता की कमी है-इसका मतलब है कि वे माप नहीं करते हैं कि उन्हें क्या करना चाहिए-परिणाम गलत दिशा में आपको ले जा सकते हैं।

यदि आपको एक मुफ्त मूल्यांकन या कम लागत वाला मूल्यांकन मिलता है जिसका आप उपयोग करना चाहते हैं, तो अपने परिणामों की सावधानीपूर्वक जांच करें। अगर वे संदिग्ध प्रतीत होते हैं, तो उनके आधार पर निर्णय लेने से बचें।

जब आप अपने करियर परामर्शदाता से आपको बताते हैं कि वह एक व्यक्तित्व सूची लेने जा रही है तो आप क्या उम्मीद कर सकते हैं? यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह किसका उपयोग कर रही है। कुछ व्यक्तित्व सूची पेपर और पेंसिल परीक्षण होते हैं जबकि अन्य कम्प्यूटरीकृत होते हैं। आप केवल 15 मिनट में कुछ खत्म कर सकते हैं जबकि अन्य पूर्ण होने के लिए एक घंटे के करीब लेते हैं। कुछ मूल्यांकन में आयु और पढ़ने की क्षमता के आधार पर अलग-अलग संस्करण होते हैं।

अपने व्यक्तित्व सूची परिणाम का उपयोग करना

सूची का प्रबंधन करने वाले करियर विकास पेशेवर को आपके परिणामों को समझा जाना चाहिए। कुछ चीजें जिन्हें आप सीखते हैं वे आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं, लेकिन अन्य नहीं करेंगे। आपको पता चल सकता है कि आपके पास लक्षण हैं और विशेषताओं की आप अनजान हैं। ऐसे कई लोग हो सकते हैं जिन्हें आप जानते थे लेकिन आपको यह नहीं पता था कि वे आपके करियर की संतुष्टि को कितनी दृढ़ता से प्रभावित कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप हमेशा जानते थे कि आप अन्य लोगों के आस-पास रहना पसंद करते हैं लेकिन आपको एहसास नहीं हुआ कि यदि आप बहुत सी टीम के काम को शामिल करते हैं तो आप अपने काम का अधिक आनंद लेंगे। या आपको पता हो सकता है कि आप आसानी से ऊब जाते हैं लेकिन ऐसा नहीं लगता कि आप इस समस्या को हल कर सकते हैं जो कई प्रकार की विविधता प्रदान करता है।

उन व्यवसायों को ढूंढने के लिए अपने परिणामों का उपयोग करें जिन्हें आपने पहले नहीं माना था या यह सत्यापित करने के लिए उनका उपयोग करें कि आपके मन में एक करियर आपके लिए सही है। जब आप अपने व्यक्तित्व के बारे में जानते हैं, तो आप उस पर्यावरण के बारे में भी निर्णय ले सकते हैं जिसमें आप काम करना पसंद करेंगे। नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय यह बहुत उपयोगी हो सकता है।

करियर आकलन में उपयोग की जाने वाली व्यक्तित्व सूची के उदाहरण

बाजार पर कई व्यक्तित्व सूची हैं। यहां कुछ है। आपका कैरियर परामर्शदाता आपके लिए सही विकल्प चुन देगा।

मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) : यह सभी व्यक्तित्व सूचीओं में सबसे प्रसिद्ध है। इसे कैथरीन ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा कार्ल जंग के व्यक्तित्व प्रकार के सिद्धांत पर आधारित किया गया था। एमबीटीआई 16 व्यक्तित्व प्रकारों को देखता है जो इंगित करते हैं कि कोई व्यक्ति ऊर्जा को कैसे सक्रिय करता है, जानकारी समझता है, निर्णय लेता है, और अपना जीवन जीता है।

सोलह व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली (16 पीएफ): यह सूची 16 प्राथमिक व्यक्तित्व कारकों को मापती है जिन्हें एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को बनाने के लिए सोचा जाता है। कंपनियां कर्मचारियों के चयन में मदद के लिए इसका इस्तेमाल कर सकती हैं।

एनईओ व्यक्तित्व सूची: एनईओ-पीआई व्यक्तित्व के पांच आयामों को देखता है। इसका उपयोग केवल अन्य इन्वेंट्री के परिणामों की पुष्टि या स्पष्टीकरण के लिए किया जाना चाहिए।