पार्श्व चालान कर्मचारियों के लिए करियर विकास प्रदान करते हैं
एक पार्श्व कदम कर्मचारियों को कर्मचारियों और ग्राहकों के एक नए सर्कल के साथ अपने कौशल और नेटवर्क का विस्तार करने का मौका देता है। एक पार्श्व कदम एक कर्मचारी के लिए अपने करियर पथ के अवसरों का विस्तार करने का अवसर है।
दृश्यमान रूप से, बाद के कदम में, कर्मचारी का नया काम कर्मचारी के पूर्व नौकरी के रूप में संगठनात्मक चार्ट पर समान स्तर पर या उसके बराबर होता है। वह कर्मचारी जो बाद के कदम को स्वीकार करता है वह प्रबंधक को रिपोर्ट करने वाली जिम्मेदारियों के आधार पर एक ही प्रबंधक को रिपोर्ट कर सकता है या नहीं।
अक्सर, यह कर्मचारी को एक नए प्रबंधक को रिपोर्ट करने का अवसर प्रदान करता है जो उसके संगठन को कौशल और अनुभव के बारे में व्यापक और व्यापक ज्ञान विकसित करने की अनुमति देता है। यह बाद में कैरियर की चाल और अवसरों को प्रभावित कर सकता है।
इसी तरह, कर्मचारी एक पार्श्व कदम का सामना कर रहा है विभाग, कार्यालय, कार्य क्षेत्र, या कार्यसमूहों को बदल सकता है या नहीं। लेकिन, यदि कर्मचारी करता है, एक बार फिर, यह संगठन के अधिक सदस्यों को कर्मचारी के योगदान और क्षमता से परिचित होने का अवसर प्रदान करता है।
किसी भी संगठन में, नौकरी पदोन्नति कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक भूमिकाओं की संख्या से सीमित होती है।
एक संगठनात्मक चार्ट पर दृष्टि से देखा गया उपलब्ध भूमिकाओं की संख्या, चार्ट पर अधिक कम हो जाती है क्योंकि नौकरियों की अगली परत भरने के लिए कम और कम लोगों की आवश्यकता होती है।
चूंकि एक कर्मचारी संगठनात्मक चार्ट को आगे बढ़ाता है, कम अवसर मौजूद हैं। संगठनों को उन लोगों की आवश्यकता होती है जो काम को व्यवस्थित और प्रबंधित करते हैं और दूसरों के काम की देखरेख करते हैं, उन्हें वास्तव में काम करने वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।
एक पार्श्व चाल के लाभ
नतीजतन, पार्श्व कदम कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों, प्रशिक्षण, और नए अनुभवों के लिए करियर पथ प्रदान करता है जब नौकरी के प्रचार उपलब्ध नहीं होते हैं। एक पार्श्व कदम एक कर्मचारी के लिए फायदे प्रदान करता है। एक पार्श्व कदम में, कर्मचारी:
- एक नया काम करके नए ज्ञान और कौशल प्राप्त करता है जिसके लिए नए कौशल की आवश्यकता होती है और विभिन्न जिम्मेदारियां प्रदान करती हैं।
- बदली जिम्मेदारियों, कार्यों, और सहकर्मियों, और संभवतः नए ग्राहकों और ग्राहकों के साथ एक नई और अलग नौकरी के साथ बोरियत और असंतोष पर विजय प्राप्त करता है।
- एक नई चुनौती दी गई है, कर्मचारी को अपनी उपलब्धियों, पहुंच, प्रभाव और संभावित रूप से विस्तार करने का मौका, काम के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित करता है।
- संगठन के विभिन्न पहलुओं के बारे में और विभिन्न विभागों या नौकरी कार्यों में काम कैसे पूरा किया जा सकता है। (यह भविष्य में काम करने के लिए अपने संगठनात्मक ज्ञान और क्षमता का निर्माण करेगा।)
- अपने कौशल सेट और जिम्मेदारियों का विस्तार करने और संगठन के बारे में व्यापक ज्ञान हासिल करने के अवसर प्राप्त करके प्रचार अवसर के लिए तैयार है।
- सहकर्मियों और प्रबंधकों के एक नए समूह के साथ लाभ दृश्यता । एक अच्छे कर्मचारी के लिए दृश्यता संभावित अवसर लाती है।
एक पार्श्व कदम कर्मचारियों द्वारा वांछनीय के रूप में देखा जाता है क्योंकि प्रभाव के बाद व्यक्तिगत और पेशेवर विकास और प्रेरणा के लिए कर्मचारी के अवसर पर प्रभाव पड़ता है। जबकि एक पार्श्व कदम भारी रूप से वेतन को प्रभावित नहीं कर सकता है, पार्श्व पार्श्व अक्सर भुगतान में थोड़ी वृद्धि के साथ होता है।
बढ़ी, या कम से कम, ज़िम्मेदारी बदल दी, और व्यापक संगठनात्मक निर्णय लेने को प्रभावित करने की क्षमता भी बाद के कदम के साथ हो सकती है।
एक पार्श्व कदम उस कर्मचारी की स्थिति बढ़ाता है जो पार्श्व कदम प्राप्त करता है। यह कदम नियोक्ता से सम्मान का एक स्पष्ट संकेत है कि वे कर्मचारी विकसित कर रहे हैं और उन्हें बड़े और बेहतर अवसरों के लिए तैयार कर रहे हैं। सहकर्मी इसे प्रबंधकों के रूप में देखते हैं।
पार्श्व चाल को नियोक्ता से निरंतर प्रतिबद्धता के रूप में देखा जाता है ताकि कर्मचारी अपने रोजगार में विकास और विकास जारी रख सके और एक वांछनीय करियर पथ का पीछा कर सके।
यह एक अवसर बूस्टर के रूप में मूल्यवान है। यह उन कर्मचारियों द्वारा सराहना की जाती है जो काफी तैयार नहीं हैं - या पदोन्नति के लिए अवसर मौजूद नहीं है। कर्मचारी का कैरियर बढ़ता जा रहा है।
बाद में नौकरी हस्तांतरण , स्थानांतरण के रूप में भी जाना जाता है