मानव संसाधन भर्ती में बचने के लिए संकट

by सुसान एम हेथफील्ड

एक सुपीरियर कार्यबल का पता लगाने के लिए इन भर्ती लाल झंडे से बचें

कुछ हद तक जानना चाहते हैं जो आपको अपने मानव संसाधन भर्ती प्रयासों में शामिल करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं? मानव संसाधन भर्ती एक नए कर्मचारी की आवश्यकता की पहचान करने और फिर, उचित कर्मचारी ढूंढने, साक्षात्कार करने और भर्ती करने की प्रक्रिया है ।

एक नए कर्मचारी की भर्ती के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए योजनाबद्ध और उचित निष्पादन की आवश्यकता है कि आपका संगठन अच्छी तरह से योग्य, प्रतिबद्ध, व्यस्त कर्मचारियों के साथ समाप्त हो। भर्ती की प्रक्रिया में चयन प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों के समय और ऊर्जा का एक महत्वपूर्ण निवेश शामिल है।

कई संभावित रोडब्लॉक हैं जो आपके भर्ती प्रयासों को कमजोर कर सकते हैं। यहां सामान्य चुनौतियां हैं जिनका आप अनुभव करेंगे।

सुपीरियर कर्मचारियों को भर्ती के लिए 01 युक्तियाँ

मानव संसाधन भर्ती के लिए योजना और सावधानीपूर्वक निष्पादन की आवश्यकता होती है । यह उन कारकों का एक अवलोकन है जिसे एक संगठन को बेहतर कर्मचारियों को किराए पर लेने का अधिकार होना चाहिए।

भर्ती के दौरान इनमें से किसी भी सिफारिश को गलत करने के परिणामस्वरूप बेहतर कर्मचारियों से कम होगा। मानव संसाधन कर्मचारी चाहते हैं कि यह उतना आसान हो, ये बचने के लिए शीर्ष पांच त्रुटियां हैं, लेकिन, ऐसा नहीं है। सफल भर्ती के लिए इस सलाह पर ध्यान दिया।

02 5 नियोक्ता के लिए लाल झंडे फिर से शुरू करें

क्या आप जानते हैं कि आप किसके लिए भर्ती कर रहे हैं? आपको देखभाल के साथ प्राप्त प्रत्येक रेज़्यूमे , कवर लेटर और जॉब एप्लिकेशन की समीक्षा करने के लिए हमेशा अपनी नीति बनाएं। एक हालिया लेख में, लेखक ने पाया कि 53 प्रतिशत नौकरी अनुप्रयोगों में गलत जानकारी है और 34 प्रतिशत में शिक्षा, अनुभव और प्रदर्शन करने की क्षमता के बारे में पूरी तरह से झूठ है।

आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि जिन उम्मीदवारों को आप भर्ती मानते हैं वे वे हैं जो वे कहते हैं कि वे हैं और उनके प्रमाण पत्र वैध हैं और आपकी आवश्यकताओं से मेल खाते हैं।

03 5 नियोक्ता के लिए लाल झंडे फिर से शुरू करें

क्या आप अपने मानव संसाधन भर्ती के दौरान आवेदक फिर से शुरू करने के रूप में फिर से शुरू करने के लिए रेज़्यूम और कवर लेटर लाल झंडे को जानते हैं?

ये लाल झंडे गलतियों, त्रुटियों और संकेतक हैं जो आपको उस व्यक्ति के बारे में जरूरी हैं जो आपके खुले काम के लिए आवेदन कर रहा है। नियोक्ता इन लाल झंडे को अपने जोखिम पर नजरअंदाज करते हैं। वे शुरुआती संकेतक हैं कि आपका संभावित कर्मचारी आपकी अपेक्षा नहीं कर सकता है।

04 5 कवर लेटर नियोक्ता के लिए लाल झंडे

आवेदनों की समीक्षा करने में आपकी सहायता के लिए एक और मानव संसाधन भर्ती उपकरण चाहते हैं? कई कारणों से कवर लेटर की समीक्षा , आपके आवेदन समीक्षा प्रक्रिया में एक घटक है। जब आप किसी आवेदक के कवर लेटर की समीक्षा करते हैं तो कवर लेटर लाल झंडे जानना चाहते हैं जो आपका ध्यान आकर्षित करना चाहिए?

जब नौकरी खोजकर्ता नौकरी के लिए आवेदन करता है तो फिर से शुरू किया जाता है, कवर पत्र एक योग्य आवेदक के प्रमाण-पत्र को बढ़ाता है-या नहीं। कवर फ्लैग समीक्षा में अपना ध्यान आकर्षित करने वाले लाल झंडे का पता लगाएं।

05 8 नौकरियों को भर्ती करना नियोक्ता: आवेदन से साक्षात्कार में

उन निर्णयों को भर्ती करना जिनके परिणामस्वरूप बुरे काम में आपके संगठन के समय, प्रशिक्षण संसाधन, ऑनबोर्डिंग और संसाधनों का प्रबंधन , और कर्मचारी सगाई और मनोबल को नुकसान पहुंचाया जाता है। मानव संसाधन भर्ती के दौरान, ये बचने के लिए शीर्ष भर्ती गलतियां हैं। अपने मानव संसाधन भर्ती के दौरान इन आठ गतिविधियों को देखभाल के साथ करें; आपकी भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती प्रथाओं के परिणामस्वरूप बेहतर किराया होगा।

06 5 नियोक्ता के लिए लाल झंडे साक्षात्कार

क्या आप जानते हैं कि संभावित कर्मचारी नौकरी पाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं? झूठ से असंतोष तक, उम्मीदवार गुण, अनुभव और विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं जिन्हें वे सोचते हैं कि आप देखना चाहते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें यह नहीं पता कि एक साक्षात्कार का उद्देश्य यह देखना है कि संभावित कर्मचारी और नियोक्ता एक अच्छा मैच है या नहीं।

यदि आप जानते हैं कि आप क्या खोज रहे हैं तो आप साक्षात्कार के दौरान सुराग उठा सकते हैं। जरूरतों में अपने उम्मीदवारों की भागीदारी का आकलन करने के लिए यहां उपयोग करने के लिए युक्तियां दी गई हैं ताकि आप खराब किराया से बच सकें।

07 5 नियोक्ता के लिए अधिक साक्षात्कार लाल झंडे

भावी कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार के दौरान आपको अधिक लाल झंडे की आवश्यकता है? आपकी भर्ती के इस चरण में, आपको भावी कर्मचारियों के साक्षात्कार के बारे में एक चेकलिस्ट की आवश्यकता है। उम्मीदवार द्वारा कार्रवाइयां और प्रतिक्रिया तत्काल लाल झंडे हैं जो आपके भर्ती निर्णय को प्रभावित करनी चाहिए। जब आपने स्पष्ट लाल झंडे पर ध्यान दिया, तो आपके द्वारा चुने गए उम्मीदवार आपके रोजगार में सफल होने की अधिक संभावना रखते हैं ।

08 9 भर्ती और चयन युक्तियाँ सफल भर्ती सुनिश्चित करने के लिए

इन नौ मानव संसाधन भर्ती युक्तियों में से किसी के विपरीत आपके संगठन के लिए खराब काम होगा। बुरे काम वे लोग हैं जो आपके संगठन की ऊर्जा और संसाधनों को साबित करते हैं।

कानूनी प्रभावों से आज की जरूरतों और कल की दृष्टि के लिए भर्ती करने के लिए, ये मानव संसाधन भर्ती युक्तियाँ आपको खराब भर्ती निर्णयों से बचने में मदद करेंगी।

09 क्या आप जानते हैं कि आप किसके लिए भर्ती कर रहे हैं?

फिर से शुरू करने की जांच करें और उम्मीदवार पृष्ठभूमि जांच आपके समय का खराब उपयोग है? फिर से विचार करना। मानव संसाधन भर्ती में चुनौती के समय के दौरान, आपके संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि और प्रमाण-पत्रों की जांच करना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है।

धोखाधड़ी प्रचलित है। कुछ नौकरी खोजकर्ता बेताब हैं। नियोक्ता को नकल किया जा रहा है। अपने पसंदीदा उम्मीदवार के बारे में तारकीय तथ्यों से कम उन लोगों को क्यों न ढूंढें, इससे पहले कि आप उनके पास आएं, उससे प्यार करें, उन्हें प्रशिक्षित करें और उन्हें अपनी कंपनी में एकीकृत करें , केवल बाद में पता लगाएं कि उनके प्रमाण पत्र धोखाधड़ी वाले हैं? (आप उन लोगों को आग लगाते हैं जो उनके प्रमाण-पत्र पर झूठ बोलते हैं-है ना?)