क्या होता है यदि कोई कर्मचारी काम के लिए नहीं दिखता है?
अनुपस्थिति से पहले कर्मचारी याद करने की संख्या को माना जाता है कि नौकरी छोड़ने से इस्तीफा माना जाता है, लेकिन संगठन द्वारा भिन्न होता है लेकिन अक्सर तीन दिन होता है। (इसलिए, यदि आप इसे पढ़ रहे कर्मचारी हैं, तो अपने कर्मचारी की पुस्तिका में अपने संगठन की नीति की जांच करें-धारणाएं न करें।)
काम के लिए दिखाने के लिए कर्मचारी की विफलता में गायब काम के कारण के बारे में अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ संवाद करने में विफलता भी शामिल है। कर्मचारी ने समय-समय पर अनुरोध नहीं किया था या उसकी भुगतान या अवैतनिक छुट्टी का उपयोग नहीं किया था। कर्मचारी अभी तक ज्ञात कारण के लिए काम नहीं आया था।
संगठनों में, नौकरी त्याग कई कारणों से होती है क्योंकि लोग अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं। सामने आने के कई कारणों में शामिल हैं: कर्मचारी बहुत शर्मिंदा था और व्यक्ति से बाहर निकलने से डरता था; कर्मचारी को अपने दूसरे, बेहतर भुगतान नौकरी पर अधिक घंटे की पेशकश की गई थी; और कर्मचारी को पारिवारिक आपातकाल के लिए अप्रत्याशित रूप से बुलाया गया था और उस व्यक्ति को जिसने कंपनी पर फोन करने में असफल रहा, इस मामले में, कर्मचारी को बहाल कर दिया गया था।
तो नौकरी त्याग कभी उचित नहीं है, लेकिन यह कई कारणों से होता है। ये कर्मचारी जाहिर तौर पर अपने भविष्य के लिए किए गए नुकसान के बारे में सोच नहीं रहे थे, जिससे वे अपनी नौकरी छोड़ने में नाकाम रहे ।
जब कोई कर्मचारी काम के लिए दिखने में विफल रहता है, तो पहला कदम पर्यवेक्षक या प्रबंधक के लिए फ़ोन, स्मार्टफोन, ईमेल, टेक्स्ट या कर्मचारी के साथ संचार करने के लिए किसी भी माध्यम से कर्मचारी तक पहुंचने का प्रयास करने के लिए होता है। कभी-कभी, अनुपस्थितियों के लिए एक तर्कसंगत कारण प्राप्त होता है। कभी-कभी एक कर्मचारी बस अपने सभी विकल्पों को समझ नहीं पाया।
यदि समस्या बीमारी है तो आपको परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम की जानकारी भी प्रदान करने की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन कर्मचारी अनुपस्थिति और अल्पकालिक अक्षमता बीमा जानकारी की अल्पकालिक छुट्टी के विकल्पों की पेशकश करने की भी सिफारिश करते हैं ताकि कर्मचारी चिकित्सा स्थिति के मामले में उपलब्ध सभी विकल्पों को समझ सके।
कर्मचारी पुस्तिका
नियोक्ता को सलाह दी जाती है कि वे अपने कर्मचारी हैंडबुक में एक पॉलिसी स्पष्ट रूप से स्पेल करें जो बताती है कि अनुपस्थिति से पहले याद किए गए दिनों की संख्या नौकरी के त्याग से इस्तीफा माना जाता है। चूंकि यह अधिकांश राज्य कानूनों द्वारा कवर नहीं किया गया है, हालांकि विभिन्न राज्यों में नौकरी त्याग की व्याख्या के आसपास कुछ अभ्यास मौजूद हैं, स्पष्ट नीति नियोक्ताओं के सर्वोत्तम हित में है।
आप बाद में कानूनी कठिनाइयों से बच सकते हैं , जो उचित नीति को लागू करने, कार्यान्वित करने और लागू करने से लागू होते हैं जो आने वाले समाप्ति के कर्मचारी को उचित नोटिस देता है।
आप यह भी चाहते हैं कि आपकी पॉलिसी कई परिदृश्यों को स्पेल करे जो आप नौकरी के त्याग पर विचार करेंगे। उदाहरण के लिए, आप किसी व्यक्ति को एक अवैतनिक या सशुल्क छुट्टी पर विचार कर सकते हैं जो छुट्टी की समाप्ति तिथि के बाद तीन दिनों तक काम पर लौटने में विफल रहता है ताकि वह अपना काम छोड़ सके। दूसरे उदाहरण में, आप ऐसे कर्मचारी पर विचार कर सकते हैं जो अल्पकालिक विकलांगता या एफएमएलए पेपरवर्क दाखिल किए बिना तीन दिनों तक अनुपस्थित हो गया है ताकि वह अपना काम छोड़ सके।
कर्मचारी को सूचित करना
ध्यान दें, जब कोई कर्मचारी अनुपस्थिति के कारणों के प्रबंधक या पर्यवेक्षक को दिखाने या सूचित करने में विफल रहता है, तो आपको सलाह दी जाती है कि कर्मचारी को एक पंजीकृत पत्र भेज दें जिसके लिए डिलीवरी पर हस्ताक्षर की आवश्यकता हो।
पत्र को यह बताने की जरूरत है कि कर्मचारी को पत्र की प्राप्ति के बाद पांच व्यावसायिक दिनों को रोजगार समाप्त कर दिया जाएगा यदि आप अनुपस्थितियों के लिए उचित और स्वीकार्य स्पष्टीकरण के साथ उसे नहीं सुनते हैं।
लेकिन, यदि कर्मचारी संवाद या जवाब नहीं देगा, जैसा कि अक्सर नौकरी छोड़ने की स्थितियों में मामला है, तो आपको अपनी कंपनी की नीतियों का पालन करना होगा। अन्यथा, आप भविष्य में मामलों के लिए एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं। आपकी प्रकाशित नीतियों का लगातार पालन करने की सिफारिश की जाती है इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी कौन है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस स्थिति में हैं।
बेरोजगारी मुआवजा
कर्मचारी बेरोजगारी मुआवजे को इकट्ठा करने से रोकने के लिए एक स्वैच्छिक छोड़ने के रूप में समापन को नामित करते हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि एक कर्मचारी जो स्वैच्छिक रूप से अपनी नौकरी छोड़ देता है, बेरोजगारी कार्यालय द्वारा निर्धारित किए जाने पर एक अच्छा कारण होने के कारण बेरोजगारी लाभ केवल तभी बेरोजगारी लाभ एकत्र कर सकता है। नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक छोड़ने और नौकरी के त्याग के माध्यम से निर्वहन में अक्सर अच्छे कारणों का चुनाव किया जाता है।
नियोक्ता के लिए नीचे रेखा?
- विकल्पों को उपलब्ध कराने और चर्चा करने के लिए कर्मचारी तक पहुंचने का प्रयास करें।
- एक एफएमएलए आवेदन, अल्पकालिक विकलांगता, और आगे के लिए सभी चिकित्सा कागजी कार्य प्रदान करें।
- यदि आप चाहें तो एक अल्पकालिक अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करें। पहचानें कि आप एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं जो भविष्य में नौकरी त्याग से निपटने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।
- कार्यवाही के संबंध में किए गए कार्यों के कर्मचारी को सूचित करें और प्रतिक्रिया के लिए पांच व्यावसायिक दिन प्रदान करें।
- इन वस्तुओं में से प्रत्येक को एक विधि के माध्यम से भेजें जिसके लिए प्राप्त करने वाले अंतराल पर हस्ताक्षर की आवश्यकता है, इसलिए आप निश्चित हैं कि कर्मचारी को पत्र प्राप्त हुआ।
कृपया अपने कर्मचारियों की परवाह करें, लेकिन बाकी आश्वासन दिया है कि एक कर्मचारी जो काम में भाग लेने में विफल रहता है, वह अन्य कर्मचारियों की अपनी नौकरियों को करने की क्षमता को नुकसान पहुंचा रहा है। यह बदले में, आपके व्यापार को संचालित करने की आपकी क्षमता को नुकसान पहुंचाता है।
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