उम्मीदवारों की साक्षात्कार करते समय सांस्कृतिक फिट आकलन

उन लोगों के सांस्कृतिक फ़िट देखें जिन्हें आप साक्षात्कार देते हैं: इन कारकों पर ध्यान दें

जब आप इसे अपने संगठन की संस्कृति के संदर्भ में देखते हैं और आपके संगठन की संस्कृति का गठन कैसे किया जाता है तो सांस्कृतिक फिट सबसे अच्छी तरह से समझा जाता है। एक संभावित कर्मचारी वर्तमान संगठनात्मक संस्कृति के भीतर मौजूद विशेषताओं, भाषा और मूल्यों को व्यक्त और प्रदर्शित कर सकता है - या नहीं।

आप केवल उन उम्मीदवारों को किराए पर लेना चाहते हैं जिनके विश्वास और व्यवहार प्रणाली आपकी संगठनात्मक संस्कृति के अनुरूप दिखाई देती हैं।

उम्मीदवार जिनके मूल्य , विश्वास, दृष्टिकोण और व्यवहार वर्तमान संगठन के भीतर मौजूद लोगों के अनुरूप हैं, संगठन के लिए एक अच्छा सांस्कृतिक फिट होने की संभावना है।

एक कर्मचारी जो एक अच्छा सांस्कृतिक फिट है मौजूदा कार्यस्थल के माहौल में अच्छी तरह से काम करता है। जो कर्मचारी पर्यावरण के भीतर फिट होने में विफल रहते हैं, वे आम तौर पर एक कार्य वातावरण या संस्कृति खोजने के लिए जाते हैं जो अपने मूल्यों और मान्यताओं के साथ अधिक अनुकूल है।

एक चयन मानदंड के रूप में सांस्कृतिक फिट

नौकरी साक्षात्कार के मुख्य उद्देश्यों में से एक है नौकरी उम्मीदवार के संभावित सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए कर्मचारियों को साक्षात्कार टीम में सक्षम बनाना। एक संभावित कर्मचारी के साथ साक्षात्कार सेटिंग में बातचीत कर्मचारी चयन में महत्वपूर्ण है। उम्मीदवार को मौजूदा संगठन के भीतर प्रभावी ढंग से काम करने के लिए आवश्यक नौकरी और आवश्यक फिट करने के लिए आवश्यक योग्यता दोनों प्रदर्शित करना होगा।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले साक्षात्कार के अधिकांश प्रश्नों का उद्देश्य उम्मीदवार के सांस्कृतिक फिट का आकलन करना है।

अभ्यर्थी प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं कर्मचारी चयन में एक निर्णायक कारक है। एक व्यवहारिक साक्षात्कार (जिसे अनुशंसित किया जाता है) में, एक उम्मीदवार ने अतीत में विभिन्न प्रकार की कार्य परिस्थितियों से कैसे संपर्क किया है, आपको बताता है कि उम्मीदवार की शैली और व्यवहार आपके संगठन में सफलतापूर्वक उपयोग की जाने वाली शैली के अनुरूप हैं या नहीं।

सांस्कृतिक फिट के उदाहरण

जब आप आवेदक के सांस्कृतिक फिट पर विचार कर रहे हैं, तो यहां ऐसे उदाहरण हैं जो आपके मूल्यांकन का मार्गदर्शन करेंगे।

• एक कर्मचारी जो एक टीम पर अच्छी तरह से काम करता है और जो विभिन्न प्रकार के लोगों के इनपुट की सराहना करता है, वह उस संगठन में अच्छी तरह से काम करने की संभावना है जो टीमवर्क पर जोर देती है और कौन सी टीम दैनिक संचालन के अभिन्न अंग हैं। एक कर्मचारी जो अकेले काम करना चाहता है, वह समय-समय पर टीम-उन्मुख कार्यस्थल में एक अच्छा सांस्कृतिक फिट नहीं ढूंढ सकता है।
• एक कर्मचारी जो यह बताना चाहता है कि क्या करना है उस संगठन में अच्छी तरह से किराया नहीं होगा जो कर्मचारी सशक्तिकरण और व्यक्तिगत उत्तरदायित्व पर जोर देता है।
• एक संगठन नेता जिसका शैली कमांड और नियंत्रण पर जोर देती है, वह उस संगठन में सफलतापूर्वक नेतृत्व नहीं करेगी जिसमें कर्मचारियों को उनके इनपुट, राय और प्रतिबद्धताओं की मांग की जाती है और सावधानीपूर्वक ध्यान दिया जाता है।
• एक व्यक्ति जिसे लचीला घंटों की आवश्यकता होती है क्योंकि उसके पास स्कूल के पहले और बाद में विविध गतिविधियों वाले बच्चों को कठोर काम शिफ्ट कवरेज की आवश्यकता वाले नौकरी के लिए एक अच्छा सांस्कृतिक फिट नहीं है।
• एक डेवलपर जो क्यूबिकल या कार्यालय में अकेले काम करने में सबसे अधिक आरामदायक है, उसमें कोड साझा करने वाली विकास टीम पर काम करने के लिए आवश्यक सांस्कृतिक फिट नहीं हो सकता है। यह विशेष रूप से मुश्किल होगा यदि परियोजना के प्रत्येक व्यक्ति के हिस्से को अन्य कर्मचारियों के काम के साथ परस्पर निर्भरता से काम करना चाहिए।

इसलिए, सांस्कृतिक फिट एक कर्मचारी को आराम से पर्यावरण में काम करने की क्षमता है जो अपने स्वयं के विश्वासों, मूल्यों और आवश्यकताओं के अनुरूप है। नियोक्ताओं के लिए चुनौती उन कर्मचारियों की पहचान और किराए पर लेना है जो अपनी कार्य संस्कृति में फिट बैठते हैं। नियोक्ताओं के लिए दूसरी चुनौती जानबूझकर एक कार्य संस्कृति को आकार देना है जो संगठन की सफलता सुनिश्चित करेगी। किराए पर लेने वाले कर्मचारियों को इस बढ़िया संतुलन में मदद करने के लिए भरोसा किया जाना चाहिए।

सांस्कृतिक फिट एक संगठन की संस्कृति के साथ संगठनात्मक है

संस्कृति, जो पर्यावरण आपने अपने कार्यस्थल में कर्मचारियों के लिए बनाया है, वह लोगों के समूह द्वारा साझा मूल्यों, मान्यताओं, अंतर्निहित धारणाओं, दृष्टिकोणों और व्यवहारों से बना है। संस्कृति वह व्यवहार है जिसके परिणामस्वरूप एक समूह एक सेट पर आता है - आम तौर पर अस्पष्ट और अवांछित - एक साथ काम करने के लिए नियम।

एक संगठन की संस्कृति प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए जीवन के अनुभवों से बना है जो प्रत्येक कर्मचारी संगठन को लाती है। निर्णय लेने और रणनीतिक दिशा में उनकी भूमिका के कारण संस्कृति संगठन के संस्थापक, अधिकारियों और अन्य प्रबंधकीय कर्मचारियों से विशेष रूप से प्रभावित होती है। कर्मचारियों को दिए गए पुरस्कार और मान्यता, मूल्यवान और प्रबलित क्या है, शक्तिशाली रूप से संगठन की संस्कृति को आकार देता है। संस्कृति स्वयं संगठन में प्रकट होती है:

• भाषा,
• निर्णय लेना,
• प्रतीक,
• कहानियां और किंवदंतियों, और
• दैनिक कार्य प्रथाओं।

एक कर्मचारी जो एक अच्छा सांस्कृतिक फिट है, आपके द्वारा बनाए गए पर्यावरण और संस्कृति के भीतर अच्छी तरह से काम करेगा।