कारण के लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है
कारण के लिए समाप्ति क्या है?
कारण के लिए किसी कर्मचारी को समाप्त करने के कारणों को शामिल किया जा सकता है, लेकिन चोरी, झूठ बोलना, नशीली दवाओं या अल्कोहल परीक्षण में विफल होना , रिकॉर्ड, गबन, अपर्याप्तता, धोखाधड़ी, कट्टरपंथी आचरण, निजी, गोपनीय जानकारी या व्यापार रहस्यों का खुलासा करना, जानबूझकर उल्लंघन करना सीमित नहीं है कंपनी नीति या नियम, और आपके रोजगार से संबंधित अन्य गंभीर दुर्व्यवहार।
जब आपको कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को आपको नोटिस देना नहीं पड़ता है । एकमात्र समय नियोक्ता को बड़े पैमाने पर छंटनी के मामले में नोटिस देना होगा, या मजदूर समायोजन और प्रतिरक्षा अधिसूचना (डब्ल्यूएआरएन) अधिनियम के अनुसार बड़े संयंत्र या कॉर्पोरेट बंद करना होगा। अन्यथा, संघीय कानून अमेरिका में डिफ़ॉल्ट रोजगार मानता है, जिसे रोजगार के रूप में जाना जाता है।
अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों को " इच्छाशक्ति " पर नियोजित किया जाता है । एट-रोज़गार रोजगार नियोक्ता और कर्मचारी को किसी भी समय किसी भी कारण से संबंधों को समाप्त करने की लचीलापन देता है, जब तक कि वे जाति, लिंग, यौन अभिविन्यास जैसे भेदभावपूर्ण कारण नहीं हैं, आदि। नतीजतन, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय किसी भी प्रकार की सूचना देने के लिए मजबूर करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है।
किसी अपराध का विश्वास या आपके नियोक्ता के साथ आपके अनुबंध के उल्लंघन का कारण भी कारण के लिए समाप्त हो सकता है।
यहां तक कि यदि आप कारण के लिए समाप्त कर चुके हैं, तो आप अपने रोजगार अनुबंध या कंपनी नीति के अनुसार अलग-अलग वेतन या अन्य मुआवजे के हकदार हो सकते हैं।
इस पर भरोसा न करें, लेकिन जब तक आप पूछें, तब तक कुछ भी न मानें। कुछ नियोक्ता कारणों को समाप्त करने से उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों से निपटने के बजाय छंटनी के रूप में पृथक्करण या यहां तक कि बर्खास्तगी का इलाज करना पसंद करते हैं।
गलत समाप्ति क्या है?
गलत समाप्ति, जिसे गलत बर्खास्तगी के रूप में भी जाना जाता है, वह तब होता है जब किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध अवैध कारणों से समाप्त हो जाता है या उनके अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करता है।
गलत तरीके से समाप्त होने के कुछ उदाहरणों में भेदभाव, प्रतिशोध, उल्लंघन करने या अवैध कार्य करने से इनकार करने, या अनुबंध या कंपनी पुस्तिका का उल्लंघन शामिल है।
अगर आपको लगता है कि आपकी समाप्ति अनुचित थी या कानून या कंपनी नीति के अनुसार इलाज नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। आप अपने रोजगार को समाप्त करने के फैसले पर अपील करने में सक्षम हो सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के पास प्रत्येक कानून पर जानकारी है जो दावा और कहां दर्ज करने के तरीके पर रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है। राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है।
इसके अलावा, स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप गलत तरीके से समाप्त करने के मामले में रोजगार वकील को ढूंढने के लिए बुला सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा या वकील प्रोनो प्रदान करने के इच्छुक व्यक्ति को ढूंढना होगा।
गलत समाप्ति पर अधिक जानकारी चाहिए? यह मार्गदर्शिका अंतर्दृष्टि प्रदान करती है कि कौन सी विशिष्ट स्थितियां योग्य हो सकती हैं और यदि आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, तो निर्णय को अपील करने के तरीके के बारे में क्या करना है।
कारण और बेरोजगारी के लिए समाप्ति
जब आप कारण के लिए समाप्त कर देते हैं, तो आप बेरोजगारी मुआवजे के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं।
राज्य कानूनों और अपराध की गुरुत्वाकर्षण में भिन्नता बेरोजगारी लाभ पात्रता में एक भूमिका निभाती है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए योग्य हैं, तो बेरोजगारी मुआवजे के लिए अपनी योग्यता निर्धारित करने के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांचें। यदि आपका दावा अस्वीकार कर दिया गया है, तो आप अपनी समाप्ति की परिस्थितियों की अपील और व्याख्या करने में सक्षम होंगे।
हालांकि, ऐसा न मानें क्योंकि आपको कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था, आप बेरोजगारी के लिए अयोग्य होंगे। जब तक आप पूछें तब तक आपको पता नहीं चलेगा।
एक सवाल है?
यहां तक कि यदि आपने समापन को देखा है, तो भी आपका काम खोना सदमे के रूप में आता है। आप अपने आप को लाखों प्रश्नों के साथ पा सकते हैं, और कोई जवाब नहीं है कि उत्तर कहां प्राप्त करें। यह अकसर किये गए सवाल मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं; यदि आप बेरोजगारी के लिए योग्यता , समाप्ति के बाद कर्मचारी अधिकार , या समाप्त होने पर आपके सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य लाभों के साथ क्या होता है, तो यह शुरू करने का स्थान है ।
इसके अलावा, आपके पूर्व नियोक्ता के एचआर विभाग आपकी कई चिंताओं के साथ सहायता कर सकते हैं - भले ही वे अब आप का प्रतिनिधित्व नहीं कर रहे हैं, फिर भी यह सुनिश्चित करने के लिए आरोप लगाया जाता है कि पूर्व कर्मचारियों के पास उनकी सारी जानकारी होती है। बेरोजगारी लाभों के बारे में विशिष्ट जानकारी के लिए आप अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय या श्रम विभाग राज्य से भी संपर्क कर सकते हैं।
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