एडीए किसी भी रोजगार कार्रवाई में भेदभाव बनाता है अवैध
सुनिश्चित करें कि आप अपने रोजगार के लिए अपने रोजगार कानून वकील से परामर्श लें ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप किसी भी कानून पर तेज़ी से बढ़ रहे हैं जो नियोक्ता के रूप में आपके कार्यों को प्रभावित कर सकता है।
निस्संदेह मिशिगन और अन्य न्यायक्षेत्रों के अलावा संघीय कानून के अतिरिक्त अपनी आवश्यकताओं की आवश्यकता होगी।
एडीए द्वारा कौन संरक्षित है? एडीए एक ऐसे व्यक्ति पर लागू होता है जिसकी शारीरिक या मानसिक हानि होती है जो एक या एक से अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों (जैसे चलना, खड़ा होना, घुटने टेकना या सांस लेना) को सीमित करता है।
उदाहरणों में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जिनके पास मिर्गी, मधुमेह, गठिया के गंभीर रूप, उच्च रक्तचाप, या कार्पल सुरंग सिंड्रोम जैसी शारीरिक स्थितियां हैं, साथ ही मानसिक अवसाद वाले व्यक्तियों जैसे प्रमुख अवसाद, द्विध्रुवीय (मैनिक-अवसादग्रस्त) विकार, और मानसिक मंदता शामिल हैं। शराब पीने के साथ ही नशीली दवाओं के नशे की लत को ठीक किया जाता है।
विकलांगता वाले व्यक्ति को एडीए द्वारा संरक्षित होने के लिए नौकरी के साथ या बिना आवास के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम होना चाहिए। व्यक्ति को स्थिति के लिए अन्यथा योग्यता भी प्राप्त की जानी चाहिए।
इसका मतलब है कि एक व्यक्ति शैक्षिक पृष्ठभूमि, रोजगार अनुभव, कौशल, लाइसेंस, और किसी अन्य नौकरी से संबंधित योग्यता मानकों के लिए नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।
एक आवश्यक समारोह के रूप में क्या योग्यता प्राप्त करता है? आवश्यक कार्य स्थिति के मौलिक नौकरी कर्तव्यों हैं।
प्रासंगिक कारकों में शामिल हैं:
- क्या स्थिति मौजूद है कि उस कार्य को करने का कारण है;
- समारोह करने के लिए उपलब्ध अन्य कर्मचारियों की संख्या ; तथा
- समारोह करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता या कौशल की डिग्री।
क्या रोजगार प्रथाओं को कवर किया गया है? एडीए भर्ती , भर्ती, फायरिंग, वेतन, पदोन्नति , नौकरी असाइनमेंट, प्रशिक्षण, छुट्टी, छंटनी , लाभ इत्यादि सहित सभी रोजगार प्रथाओं में भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बनाता है। इसके अतिरिक्त, एडीए नियोक्ता को आवेदक के खिलाफ प्रतिशोध करने से रोकता है या एडीए के तहत अपने अधिकारों का दावा करने के लिए कर्मचारी।
एडीए व्यक्ति के रिश्ते या अक्षमता वाले व्यक्ति के साथ सहयोग के कारण, आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करने के लिए भी गैरकानूनी बनाता है या नहीं।
एडीए को नियोक्ता को क्या करने की आवश्यकता होती है? एडीए द्वारा कवर नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना है कि विकलांग लोगों को:
- नौकरियों के लिए आवेदन करने और नौकरियों में काम करने के लिए एक समान अवसर है जिसके लिए वे योग्य हैं;
- पदोन्नत करने के बराबर अवसर है;
- अन्य कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले रोजगार के लाभ और विशेषाधिकारों के बराबर पहुंच है; तथा
- उनकी अक्षमता के कारण परेशान नहीं हैं।
इसके अलावा, एक नियोक्ता को उचित आवास प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है यदि किसी विकलांग व्यक्ति को नौकरी के लिए आवेदन करने, नौकरी करने या अन्य कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभों के बराबर लाभ का आनंद लेने की आवश्यकता होती है।
एक नियोक्ता को कोई आवास प्रदान नहीं करना पड़ता है जो एक अनुचित कठिनाई पैदा करेगा।
उचित आवास क्या है? उचित आवास एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समायोजन या संशोधन हैं जो विकलांग लोगों को बराबर रोजगार के अवसरों का आनंद लेने में सक्षम बनाता है।
आवास व्यक्तिगत आवेदक या कर्मचारी की आवश्यकताओं के आधार पर भिन्न होता है । विकलांग लोगों (या यहां तक कि सभी लोग जिनके पास समान विकलांगता है) को एक ही आवास की आवश्यकता नहीं होगी। उचित परिस्थितियों में, कुछ परिस्थितियों में, शामिल हो सकते हैं:
- खरीद उपकरण या मौजूदा उपकरणों में संशोधन;
- सुविधाओं या कार्य क्षेत्रों में परिवर्तन करना;
- मामूली कार्यों के लिए अन्य कर्मचारियों को जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करना;
- आने वाले आगमन या प्रस्थान के समय को समायोजित करना, आवधिक ब्रेक प्रदान करना, या कुछ कार्य किए जाने पर बदलना;
- कर्मचारी को भाग या सभी नौकरी के लिए दूरस्थ रूप से काम करने या काम करने की इजाजत देता है; और / या
- एक कर्मचारी को अर्जित भुगतान की छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देता है, और एक कर्मचारी ने सभी उपलब्ध छुट्टी समाप्त होने के बाद अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी प्रदान की है।
एक अनुचित कठिनाई क्या है? अनुचित कठिनाई को ऐसे कार्यों के रूप में परिभाषित किया जाता है जब महत्वपूर्ण कारकों या व्यय की आवश्यकता होती है जब इन कारकों के प्रकाश में विचार किया जाता है:
- आवास की प्रकृति और लागत की आवश्यकता;
- अन्य कर्मचारियों और व्यापार करने के संगठन की क्षमता पर आवास का प्रभाव; तथा
- नियोक्ता के आकार, प्रकार और समग्र वित्तीय संसाधन।
यदि कोई विशेष आवास प्रदान करने के परिणामस्वरूप अनुचित कठिनाई होती है, तो नियोक्ता को यह विचार करना चाहिए कि कोई अन्य आवास मौजूद है या नहीं।
क्या कोई नियोक्ता किसी आवेदक को किराए पर लेने या अक्षमता वाले कर्मचारी को बनाए रखने का निर्णय लेने में स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दों पर विचार कर सकता है? हाँ। एडीए नियोक्ता को यह आवश्यक करने की अनुमति देता है कि एक व्यक्ति व्यक्ति के स्वास्थ्य और सुरक्षा को अन्य कर्मचारियों या जनता के लिए प्रत्यक्ष खतरा न दे।
प्रत्यक्ष खतरे का अर्थ है पर्याप्त नुकसान का एक महत्वपूर्ण जोखिम।
एक नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता कब हो सकती है? नौकरी की पेशकश करने से पहले एडीए मेडिकल परीक्षाओं को प्रतिबंधित करता है। नौकरी की पेशकश के पहले और रोजगार की शुरुआत से पहले, एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है और परीक्षा के परिणामों पर नौकरी की पेशकश की जा सकती है। एक ही नौकरी श्रेणी में प्रत्येक आवेदक की एक परीक्षा की आवश्यकता होनी चाहिए।
यदि चिकित्सा निष्कर्षों के कारण रोजगार प्रस्ताव वापस ले लिया जाता है, तो नियोक्ता को अस्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए नौकरी से संबंधित और व्यावसायिक आवश्यकता थी और कोई उचित आवास नहीं था जिससे व्यक्ति नौकरी के आवश्यक कार्यों को निष्पादित कर सके। रोजगार मुकदमों में वृद्धि के प्रकाश में, इस संपूर्ण विचार को प्रभावी ढंग से दस्तावेज करने की दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है।
एडीए के तहत, नियोक्ता आमतौर पर निम्नलिखित परिस्थितियों को छोड़कर कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता नहीं हो सकती है:
- यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी बीमारी या चोट के लिए छुट्टी के बाद नौकरी के आवश्यक कार्यों को कर सकता है या यदि कर्मचारी के कर्तव्य के लिए फिटनेस प्रश्न में है;
- कर्मचारी के आवास के लिए अनुरोध करने के बाद, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कर्मचारी को एडीए द्वारा कवर विकलांगता है और उचित आवास की आवश्यकता हो सकती है;
- यदि नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य या जीवन बीमा या नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य कार्यक्रम में स्वैच्छिक भागीदारी के लिए आवश्यक है; तथा
- अगर कुछ संघीय कानून या विनियम द्वारा आवश्यक है।
संक्षेप में, जबकि एडीए नियोक्ता को रोकने और अनुपालन के बारे में चिंता करने का कारण बन सकता है, अगर आपने कानून की आवश्यकताओं के भीतर अपना स्तर पूरा करने के लिए अपना स्तर सबसे अच्छा किया है, तो आप कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों को निष्पक्षता और न्याय के साथ इलाज कर रहे हैं। और, क्या यह आपके नियोक्ता के रूप में आपकी मूल अवधारणा नहीं है?
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