यह एक नियोक्ता कर्मचारी लाभ से एक अनिवार्य कर्मचारी लाभ है
अगर फेडरल सरकार बैंडविगॉन पर कूदती है और कर्मचारियों के लिए बीमार दिनों का भुगतान शुरू कर देती है तो आश्चर्यचकित न हों। और, ज़ाहिर है, नौकरशाहों के हर चीज की तरह, अनुपालन नियोक्ताओं के लिए मुश्किल और महंगा होगा-यहां तक कि नियोक्ता जो वर्तमान में कर्मचारियों के लिए भुगतान बीमार छुट्टी प्रदान करते हैं।
नियोक्ता और बीमार कर्मचारी दोनों को बीमार छोड़ दें। बीमार छुट्टी का उपयोग तब किया जाता है जब कोई कर्मचारी अस्थायी रूप से बीमार होता है और काम पर आ रहा है, अन्य कर्मचारियों को संभावित संक्रमित करेगा।
बीमार छुट्टी से एक कर्मचारी को भी लाभ होता है जो बीमारी के कारण प्रभावी ढंग से काम नहीं कर पाएगा। यह कर्मचारी को स्व-देखभाल और उपचार के लिए कुछ डाउनटाइम लेने की अनुमति देता है।
संभावित रूप से, भुगतान बीमार छुट्टी समय के कर्मचारियों को अपनी वर्तमान बीमारी के लिए चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है जब भी आवश्यक हो।
कुछ संगठन बीमार छुट्टी के उपयोग को बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने की अनुमति देते हैं, और मौजूदा कानूनों के विस्तार के लिए ज्यादातर मामलों में इसकी आवश्यकता होती है। अतीत में, बीमार छुट्टी की मात्रा अक्सर संगठनों द्वारा सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर कर्मचारियों द्वारा अर्जित की जाती थी। अन्य कंपनियों ने बीमार छुट्टी को सरल रखने का फैसला किया - हर कर्मचारी को बीमार छुट्टी की एक ही राशि मिली।
लंबित और पारित कानून में, कैलिफ़ोर्निया जैसे राज्य, हालांकि, यह अनिवार्य हैं कि नियोक्ता प्रत्येक 30 घंटे के कर्मचारी के काम के लिए एक घंटे का बीमार वेतन चुकाता है।
कवरेज अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों को भी बढ़ाया जाता है।
यह वर्तमान में नियोक्ता द्वारा नियत सेवा के पूरा होने के बाद या अगले वर्षों के दौरान अर्जित विशिष्ट दिनों के साथ कर्मचारियों को भुगतान किए गए 8.0 दिनों के औसत की तुलना करता है।
पांच साल के कर्मचारियों के लिए, दिन 9.5 तक पहुंचते हैं और 25 वर्षों के बाद, कर्मचारी औसतन 10.9 दिन प्राप्त करते हैं।
निश्चित रूप से, नौकरी के प्रकार के आधार पर मतभेद हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के मुताबिक व्यावसायिक, तकनीकी, लिपिक और बिक्री कर्मचारियों को औसतन अधिक छुट्टी मिलती है।
अन्य कंपनियां एक पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) पॉलिसी चुनती हैं जो बीमार छुट्टी, छुट्टियों के दिनों और व्यक्तिगत दिनों को एक दिन में जोड़ती है जो कर्मचारी अपने विवेकाधिकार पर उपयोग करते हैं। पीटीओ सिस्टम में आवश्यक भुगतान बीमार छुट्टी के लिए कैसे खाते हैं, इस बारे में चर्चा शुरू हो गई है।
विधान माइक्रोस्कोप में बीमार छुट्टी
हालांकि अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को वर्तमान में सशुल्क बीमार छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, वहीं पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को एक व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं। जैसा कि बताया गया है, बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं को जनादेश देने का कानून कई अन्य राज्यों और अधिकार क्षेत्र और संघीय स्तर पर विचार किया जा रहा है।
सैन फ्रांसिस्को (2007) नियोक्ता को सशुल्क बीमार छुट्टी प्रदान करने के लिए अमेरिका में पहला लोकेल था। राष्ट्रीय स्तर पर बीमार छुट्टी की आवश्यकता का मार्ग अनुमानित है; दुनिया भर में, अधिकांश देशों को 5-30 दिनों से लेकर बीमार छुट्टी की आवश्यकता होती है।
व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में अधिकांश उद्योगों में या तो भुगतान बीमार छुट्टी या पीटीओ की उम्मीद है। बीमार छुट्टी नीतियों द्वारा कवर नहीं किए जाने वाले प्रमुख कर्मचारी समूह सेवा उद्योग में अंशकालिक कर्मचारी और कर्मचारी हैं।
मार्च 2015 में बीएलएस अध्ययन के मुताबिक, भुगतान करने वाले बीमार छुट्टी प्राप्त करने वाले अमेरिकी कर्मचारियों का प्रतिशत:
- राज्य और स्थानीय सरकार में 98 प्रतिशत पूर्णकालिक कार्यकर्ता।
- राज्य और स्थानीय सरकार में 42 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों ने बीमार दिनों का भुगतान किया था।
- संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी कर्मचारियों का 65 प्रतिशत।
- 84-88 प्रतिशत कर्मचारियों को प्रबंधकीय, पेशेवर और संबंधित पदों में भुगतान बीमार छुट्टी तक पहुंच थी।
- सेवा उद्योग में 45 प्रतिशत अंशकालिक कर्मचारियों और कर्मचारियों (45 प्रतिशत) कम से कम बीमार छुट्टी का भुगतान करने की संभावना थी।
कर्मचारियों को अन्य प्रकार की सशुल्क छुट्टी मिल सकती है।
पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) के रूप में भी जाना जाता है , बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है