वेतनभोगी के लिए प्रति घंटा क्या है?

क्या होता है जब कोई कर्मचारी प्रति घंटा से वेतनभोगी रोजगार तक चलता है?

उन संगठनों में जहां प्रति घंटा और वेतन कर्मचारी नियोजित होते हैं, लोग पदोन्नति के रूप में वेतन या छूट की स्थिति के लिए एक घंटे या बिना किसी छूट की स्थिति से कदम उठाते हैं । क्या कर्मचारी के लिए यह कदम सही है?

अक्सर, इस सवाल का जवाब है: हाँ। लेकिन, जो कर्मचारी ऐसी स्थिति परिवर्तन प्राप्त करता है या चाहता है वह सकारात्मक और संभावित नकारात्मकताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। इस विश्लेषण के बाद ही कर्मचारी नए प्रस्ताव को देखने में सक्षम होगा और यह निर्धारित करेगा कि यह उसके लिए सही कदम है या नहीं।

एक वेतनभोगी स्थिति के लिए पदोन्नति के फायदे और नुकसान

एक कर्मचारी के लिए एक घंटे की स्थिति से वेतनभोगी स्थिति में जाने के लिए फायदे और नुकसान होते हैं। सबसे महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी आमतौर पर फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) द्वारा परिभाषित ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं होते हैं। तो एक घंटे का कर्मचारी जो वेतनभोगी स्थिति में जाता है उसे अपने पेचेक पर इस प्रभाव पर विचार करने की आवश्यकता होती है।

आम तौर पर, वेतनभोगी स्थिति ओवरटाइम वेतन को नुकसान पहुंचाने के लिए घंटे की स्थिति से काफी अधिक भुगतान करती है-लेकिन कभी-कभी यह नहीं होती है। इसके अतिरिक्त, प्रति घंटा कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, खासतौर पर संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, वेतनभोगी कर्मचारियों के पास नहीं है।

इसके अलावा, संघ-प्रतिनिधित्व कर्मचारियों के पास अक्सर उनकी पेंशन जैसे लाभों की सुरक्षा होती है जो कर्मचारियों की कमी को छोड़ देती हैं।

वैकल्पिक रूप से, कई वेतन नौकरियों में भरोसा है कि प्रति घंटा कर्मचारियों के पास नहीं है।

इनमें अधिक लचीला शेड्यूल शामिल है , बिना वेतन खोए डॉक्टर और अन्य नियुक्तियों के लिए छोड़कर, और दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता शामिल है।

तो प्रति घंटा कर्मचारी को नए काम को स्वीकार करने से पहले उपलब्ध भत्ते सहित पूरे मुआवजे और लाभ पैकेज पर विचार करने की आवश्यकता है। प्रत्येक के लिए संभावित फायदे और नुकसान हैं।

संगठनों में प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों की अलग-अलग अपेक्षाएं होती हैं

संगठनों के वेतनभोगी कर्मचारियों की अलग-अलग अपेक्षाएं हैं। एक उत्पाद का उत्पादन करने या कार्य करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों का भुगतान किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारियों के पास एक व्यापक नौकरी का विवरण होता है जिसमें आमतौर पर लक्ष्यों और परिणामों के साथ पूरी नौकरी पूरी होती है जो एक घंटे के कार्यकर्ता की तुलना में कम मापनीय होती हैं।

प्रति घंटे कर्मचारियों के साथ प्रति घंटे काम किया जाता है और कई नियोक्ताओं पर छुट्टियों के लिए प्रति घंटे भी दो बार भुगतान किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी से नौकरी को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटों तक काम करने की उम्मीद है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि लक्ष्यों को प्राप्त करने में कितने घंटे लगते हैं।

काम की प्रकृति के कारण भी कुछ मतभेद मौजूद हैं। जब वह घर जाता है तो एक घंटे का कर्मचारी काम के साथ समाप्त हो जाता है। कर्मचारी घड़ी के बंद होने पर और उम्मीदें नहीं हैं। असल में, एक घंटे का कर्मचारी बिना वेतन के घड़ी के किसी भी काम को अवैध बनाना अवैध है ताकि नियोक्ता इसे प्रतिबंधित कर सकें।

वेतनभोगी कर्मचारी अक्सर शाम को और सप्ताहांत में नौकरी के बारे में सोचता है और रात में 10:00 बजे ईमेल पर काम कर सकता है। नियोक्ता किसी भी मुक्त कर्मचारी को इस योगदान को करने से रोक सकता है क्योंकि ईमेल में निवेश किए गए समय को ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है।

वेतनभोगी कर्मचारी शाम को रिपोर्ट लिख सकता है और फोन पर दिन बिता सकता है। वह शाम को ऑनलाइन संभावित कर्मचारियों का शोध कर सकती है। वेतनभोगी कर्मचारी घड़ी पर लगभग कभी नहीं होते हैं और उनका मुआवजा नौकरी पाने के लिए होता है।

फायदे और नुकसान के बारे में एक अंतिम विचार

लोग अक्सर घंटे से वेतनभोगी रोजगार में जाने के गैर-वित्तीय पहलुओं के बारे में बात नहीं करते हैं, लेकिन वे पर्याप्त हैं। औसत कार्यस्थल में, वेतनभोगी या छूट कर्मचारियों को उनके प्रति घंटा समकक्षों से अधिक सम्मान मिलता है। वे एक निश्चित राशि की उम्मीद करते हैं जो वेतनभोगी नौकरी से जुड़ा हुआ है। यदि वेतनभोगी नौकरी से एक घंटे की नौकरी में जाने के लिए कहा जाता है तो कर्मचारियों का अपमान किया जाता है। यह उनके सम्मान और आत्म-मूल्य के लिए एक झटका है।

वेतनभोगी कर्मचारियों को औसत प्रति घंटा कर्मचारी की तुलना में अधिक स्वतंत्रता और स्वायत्तता का अनुभव होता है।

उन्हें कम दिशा मिलती है और उन्हें अपनी पूरी नौकरी पूरी करने का अधिकार मिलता है। वे आते हैं और अपनी नौकरी पूरी करने के लिए जरूरी जाते हैं और इसमें इच्छा के अनुसार दोपहर के भोजन और ब्रेक शामिल होते हैं, जब वे चाहते हैं, चलना और इच्छा से बात करना चाहते हैं। अधिकांश भाग के लिए, वे अपने संगठनों में मालिक, पर्यवेक्षक, प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारी हैं।

इसलिए, कर्मचारियों को प्रति घंटा से वेतनभोगी रोजगार के लिए कदम उठाने पर विचार करना भी ऐसे कैरियर-बढ़ाने वाले कदमों के गैर मौद्रिक लाभों पर विचार करना चाह सकता है।

जब वेतनभोगी और प्रति घंटा रोजगार धुंध के बीच की रेखाएं

एक कर्मचारी भाग लेने में, कार्य वातावरण को सशक्त बनाना , वेतनभोगी और प्रति घंटा कार्यों के बीच की रेखाएं जिम्मेदारियों के संबंध में धुंधली होती हैं। लेकिन, एक घंटे का कर्मचारी वेतनभोगी नौकरी में जाने के लिए अक्सर उस विभाग की ज़िम्मेदारी लेता है जिसे उन्होंने पहले ही काम किया था।

या, वे उन लोगों के प्रबंधन की नई ज़िम्मेदारी लेते हैं जो कई बार अपने पूर्व सहकर्मी हैं।

एक और परिदृश्य में, प्रति घंटा कर्मचारी वेतनभोगी भूमिका में जाता है जिसके लिए निर्णय लेने और स्वायत्त कार्रवाइयों की आवश्यकता होती है। एक व्यक्ति जो नौकरी के लिए उपयोग किया जाता है जिसमें पर्यवेक्षक द्वारा अधिकांश कार्यों को पूर्वनिर्धारित किया जाता है, वह नई भूमिका की ज़िम्मेदारी के साथ संघर्ष कर सकता है - या वह इसमें शामिल हो सकता है।

जो भी आराम स्तर है, वह कर्मचारी जो एक घंटे से वेतनभोगी भूमिका तक चलता है, वह नई अपेक्षाओं को समायोजित करने में समय व्यतीत करेगा। लेकिन, हजारों कर्मचारियों ने सफलतापूर्वक संक्रमण किया है।