रोज़गार भेदभाव के मामलों में वृद्धि के 4 कारण क्यों हैं
संघीय नागरिक अधिकार कानून (शीर्षक VII के रूप में जाना जाता है ) दौड़, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल और धर्म के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है ।
आप ध्यान दें कि यौन अभिविन्यास स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध नहीं है।
हालांकि, अदालतों को विभाजित किया गया है कि लिंग अभिविन्यास लिंग भेदभाव के तहत आता है या नहीं, और कुछ राज्य और शहर यह स्पष्ट करते हैं कि यौन उन्मुखीकरण के आधार पर भेदभाव अवैध है। भले ही, आपको यौन उन्मुखीकरण के आधार पर भेदभाव पर विचार करना चाहिए।
शीर्षक VII भेदभाव, गर्भावस्था, विकलांगता, किसी विकलांग व्यक्ति के साथ संबंध, और आनुवांशिक जानकारी संघीय कानून के तहत सभी सुरक्षित हैं।
रोज़गार भेदभाव कानून तेजी से बढ़ रहे हैं
ईईओसी ने बताया कि रोज़गार भेदभाव मुकदमे बढ़ रहे हैं और कई सालों से रहे हैं। हालांकि 2017 के आंकड़े अभी तक उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन अगर वे बंद हो जाए तो यह आश्चर्यजनक होगा। 2016 के आंकड़े यहां दिए गए हैं:
- प्रतिशोध: 42,018 (दायर सभी शुल्कों का 45.9 प्रतिशत)
- रेस: 32,30 9 (35.3 प्रतिशत)
- विकलांगता: 28,073 (30.7 प्रतिशत)
- लिंग: 26, 9 34 (2 9 .4 प्रतिशत)
- आयु: 20,857 (22.8 प्रतिशत)
- राष्ट्रीय उत्पत्ति: 9,840 (10.8 प्रतिशत)
- धर्म: 3,825 (4.2 प्रतिशत)
- रंग: 3,102 (3.4 प्रतिशत)
- समान वेतन अधिनियम: 1,075 (1.2 प्रतिशत)
- अनुवांशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम: 238 (.3 प्रतिशत)
तो, रोजगार भेदभाव के मामले इतनी तेजी से क्यों बढ़ रहे हैं?
यहां चार सिद्धांत हैं:
1. जागरूकता बढ़ी
अगर आपको कुछ नहीं पता है तो अवैध है, तो आप इसके बारे में कानूनी शिकायत दर्ज नहीं करेंगे। मूल भेदभाव कानून 50 साल पहले पारित किए गए थे, और फिर भी हर कोई अपने अधिकारों को नहीं जानता था। जैसे-जैसे लोग सीखते हैं, वे पहचान सकते हैं कि जब कोई मालिक या सहकर्मी अवैध रूप से व्यवहार करता है।
इसके अतिरिक्त, नियोक्ता भेदभाव और उत्पीड़न को रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ाते हैं, इसलिए लोग अतीत में उत्पीड़न को पहचानते हैं।
बढ़ी जागरूकता वास्तविक बुरे व्यवहार में वृद्धि का संकेत नहीं देती है। यह केवल इंगित करता है कि अधिक से अधिक लोग अपने अधिकारों से अवगत हैं। उम्मीद है कि, जागरूकता बढ़ने के साथ ही अधिक लोग अपनी जिम्मेदारियों को भी समझेंगे, और समय के साथ वास्तविक मामलों में कमी आएगी।
2. बढ़ाया कवरेज
यह बढ़ती जागरूकता के साथ चला जाता है। जैसे-जैसे लोग खबरों में भेदभाव की रिपोर्ट देखते हैं, उन्हें पता चलता है कि वे अकेले नहीं हैं, और कुछ ऐसा है जो वे इसके बारे में कर सकते हैं। 2017 में, "न्यूयॉर्क टाइम्स" में 1600 से अधिक लेख थे जहां "भेदभाव" शब्द प्रकट होता है। ये सभी, निश्चित रूप से, रोजगार के मामले नहीं हैं, लेकिन यह विचारों को सबसे आगे लाता है। "वाशिंगटन पोस्ट" में एक ही समय अवधि में 2000 से अधिक लेख थे, जिसमें निम्नलिखित शीर्षकों शामिल हैं:
- "मुकदमा: सैम क्लब ने ट्रांसजेंडर कार्यकर्ता के खिलाफ भेदभाव किया"
- "मिसौरी जेल कार्यकर्ता भेदभाव मुकदमे में 1.5 मिलियन डॉलर जीता"
- "भेदभाव का एक संवैधानिक अधिकार?"
- "मेहमानों के बाद ड्रेस-कोड नस्लवाद का दावा करने के बाद, एक डीसी रेस्तरां में 'स्नीकर्स' नीति बदल जाती है"
यदि आप इन शीर्षकों को हर दिन पढ़ रहे हैं, भले ही आप लेख नहीं पढ़ते हैं, तो आप अनुमान लगा सकते हैं कि भेदभाव हर जगह है, और यह प्रश्न उठाता है। उदाहरण के लिए, यदि रेस्तरां में एक निश्चित ड्रेस कोड रखने के लिए नस्लीय भेदभाव है, तो क्या यह आपके कार्यालय में एक निश्चित ड्रेस कोड रखने के लिए नस्लीय भेदभाव भी है? हो सकता है कि आपने पहले एक संभावना के रूप में नहीं माना हो।
अन्य विचार इन हेडलाइंस स्पार्क एक बड़े वित्तीय लाभ का विचार है। मिसौरी जेल कार्यकर्ता जो 1.5 मिलियन डॉलर जीता वह सामान्य मामला नहीं है। अधिकतर भेदभाव के मामलों के परिणामस्वरूप बड़े भुगतान नहीं होते हैं, लेकिन यदि आपको लगता है कि आपके पास किसी मामले का बड़ा विजेता हो सकता है, तो आप मुकदमा दायर करने के इच्छुक हो सकते हैं।
3. सोशल मीडिया
अतीत में, आप कुछ दोस्तों से शिकायत कर सकते हैं, एचआर से शिकायत कर सकते हैं और शायद एक वकील को किराए पर ले सकते हैं , और यही वह था। आज, अगर आप वायरल जाने के लिए ट्वीट या फेसबुक पोस्ट प्राप्त कर सकते हैं। आज हर कोई अपनी सार्वजनिक संबंध फर्म बन सकता है।
आप देश भर में (या दुनिया) उन लोगों को उत्पीड़न और भेदभाव के मामलों के बारे में पता लगा सकते हैं जिन्हें आप कभी नहीं मिले हैं और आपके सोशल मीडिया फीड में वायरल पोस्ट उतरा होने तक कुछ भी नहीं पता था। यह लोगों को यह महसूस करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है कि वे अकेले नहीं हैं। यह कंपनियों और संगठनों पर अपना व्यवहार बदलने के दबाव भी डाल सकता है।
4. नियोक्ता आतंक
नियोक्ता एक ही शीर्षक पढ़ रहे हैं और कर्मचारियों के समान प्रशिक्षण कक्षाओं में भाग ले रहे हैं। 2016 में भेदभाव मुकदमे के लिए नंबर एक कारण "प्रतिशोध" था। अवैध प्रतिशोध तब होता है जब कोई भेदभाव (या अन्य अवैध व्यवहार) के बारे में शिकायत करता है , और कंपनी शिकायतकर्ता को दंडित करती है।
नियोक्ता जानते हैं कि भेदभाव कानूनों का उल्लंघन करने के लिए उन्हें गंभीर परिणामों का सामना करना पड़ सकता है। समस्या को दूर करने के प्रयास में "दूर जाना" वे शिकायत के लिए उन्हें दंडित करके कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, करेन शिकायत करता है कि उसका मालिक, बॉब उसे परेशान कर रहा है , और कंपनी उसे कम प्रतिष्ठा के साथ एक नई स्थिति में ले जाती है। या, जेवियर के मालिक ने उसे ब्रेक पर स्पेनिश बोलने से रोकने के लिए कहा। जब जेवियर मना कर देता है , तो उसके मालिक उसे कम प्रदर्शन रेटिंग देता है । हीथ मातृत्व अवकाश पर जाता है, और जब वह वापस आती है, उसने पाया कि उसके मालिक ने अपने सभी बेहतरीन ग्राहकों को अन्य कर्मचारियों को दिया।
ये सभी प्रतिशोध के उदाहरण हैं, और कंपनियां अक्सर आतंक या इनकार में प्रतिशोध करती हैं। विचार यह है कि अगर आप शिकायतकर्ता को बंद कर सकते हैं, तो समस्या दूर हो जाएगी। कभी-कभी यह काम करता है, क्योंकि लोगों को एक नया नौकरी मिलती है और एक लुभावनी नियोक्ता के साथ लड़ने से बाहर निकलती है, लेकिन अगर वे मुकदमा चलाने का फैसला करते हैं, तो नियोक्ता को प्रतिशोध शुल्क के साथ मारा जाता है।
रोजगार भेदभाव मामलों में यह वृद्धि क्या आपको मुकदमा करना चाहिए?
यदि आप के खिलाफ अवैध रूप से भेदभाव किया गया है, तो निश्चित रूप से आपको अदालत में अपने दिन का अधिकार है। आप ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं, या आप एक रोजगार वकील किराए पर ले सकते हैं। लेकिन, ध्यान रखें कि रोजगार भेदभाव मुकदमा जीतना कठिन और महंगा है।
उन मामलों में से जो इसे अदालत में बनाते हैं, कर्मचारी केवल 1 प्रतिशत मामलों में जीतता है। हालांकि यह डरावना और निराशाजनक लगता है, ध्यान रखें कि ज्यादातर मामले अदालत से बाहर निकलते हैं। कई को बंद कर दिया गया है, इसलिए आपको पता नहीं है कि कर्मचारी को कितना पैसा, यदि कोई हो, तो प्राप्त हुआ। लेकिन, बड़ी रकम आम नहीं है, और आपको अपने वकील को तब तक भुगतान करना होगा जब तक कि ईईओसी आपका मामला न ले ले।
मामलों में अदालतों के माध्यम से अपना रास्ता काम करने में सालों लग सकते हैं, जिसके दौरान आप तनाव में हैं । बस चलने के लिए अक्सर तार्किक होता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उत्पीड़न और भेदभाव करना चाहिए।
हर किसी को अपनी पसंद बनाने की जरूरत है। लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको सावधान रहना होगा कि आप कार्यस्थल में कैसे कार्य करते हैं। लोग अब अवैध भेदभावपूर्ण व्यवहार के लिए खड़े नहीं होंगे। और यह एक अच्छी बात है।