एक पिता को काम, परिवार और जीवन को सफलतापूर्वक संतुलित करने में विशेष रूप से मुश्किल हो सकती है जब उसके नियोक्ता या उसके पर्यवेक्षक खुद को एक कार्यवाहक बनाते हैं या कम से कम अपने कर्मचारियों की उस समय की प्रतिबद्धता की अपेक्षा करते हैं।
कुछ कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के काम जीवन संतुलन के प्रति प्रतिबद्धता है लेकिन कई नियोक्ता नहीं करते हैं। और आज की कॉर्पोरेट दुनिया में कम से कम करने के लिए बढ़ती मांगों के साथ, पिताजी को उन मांगों और संतुलन में अपने परिवारों की जरूरतों को रखना मुश्किल हो सकता है।
मेरे जीवन में एक बिंदु पर, मेरे पास एक मालिक था जो असामान्य रूप से मांग कर रहा था। मैं अपने दिमाग में 24/7 फोन पर था और जब भी उसने फोन किया, दिन या रात फोन करने के लिए अपने सेल फोन का जवाब देने की ज़रूरत थी, और अगर मैंने नहीं किया तो मुझे बहुत अच्छी स्पष्टीकरण की आवश्यकता थी। मैंने अपनी रिंगटोन को "हेल टू द चीफ" के रूप में भी एक अनुस्मारक के रूप में प्रोग्राम किया है कि अगर उसने कहा, तो मुझे वहां रहने की जरूरत है।
इसलिए, यदि आप खुद को ऐसे परिस्थिति में पाते हैं जहां आपका काम जीवन संतुलन किटर से बाहर है और कुछ पुनर्विक्रय की आवश्यकता है, तो आपको समर्थन, या कम से कम अपने मालिक की समझ की आवश्यकता है। कार्य जीवन संतुलन की आपकी आवश्यकता के बारे में मालिक के साथ बात करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
अपनी स्थिति की ताकत याद रखें। जैसा कि आप मालिक से संपर्क करने के बारे में सोचते हैं, आपको याद रखना होगा कि आप ताकत की स्थिति से आते हैं।
आपके नियोक्ता ने प्रशिक्षण और अनुभव में आपके लिए बहुत निवेश किया है। वह नहीं चाहता कि आप जलाएं या छोड़ दें क्योंकि आप दुखी या अतिरंजित हैं। यदि आप इसके बारे में सोचते हैं, तो आपके बेहतर कार्य जीवन संतुलन आपके नियोक्ता के लिए एक लाभ है, भले ही उसे अभी तक प्राप्त न हो। इसलिए, जैसा कि आप तैयार करते हैं, इसके बारे में मत सोचें क्योंकि आपके मालिक को एक पक्ष के लिए पूछना है; जब आप बेहतर संतुलित होते हैं तो उसके या उसके बेहतर कार्य जीवन के लाभ के बारे में सोचें।
उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित करें। जब आप उसकी घड़ी पर हों तो आपका बॉस आपका सबसे अच्छा प्रयास चाहता है। यदि आप अपने नियमित कार्यसूची में काम पर अधिक काम करने के तरीके ढूंढ सकते हैं, तो "घड़ी के आसपास" काम करने की चिंता कम होगी। तो, काम पर अधिक केंद्रित और उत्पादक होने के तरीके खोजने शुरू करें। उदाहरण के लिए, पूरे दिन ईमेल की जांच न करें; उस दिन के दौरान तीन या चार बार समय निकाल दें जब आप ईमेल का जवाब देंगे। इससे कम बाधा उत्पन्न होगी और अधिक व्यक्तिगत उत्पादकता की अनुमति होगी। यदि आपके पास बहुत सी बैठकें हैं, तो उन्हें कम और अधिक उत्पादक बनाने के लिए काम करें। यदि आपके पास कुछ दोहराव वाले कार्य हैं, तो उन्हें तेज़ी से और नियमित रूप से करने के तरीके खोजें।
तथ्यों को जानें। अध्ययनों ने दिखाया है कि बेहतर कार्य जीवन संतुलन वाले श्रमिक अधिक उत्पादक, अधिक वफादार और बेहतर कलाकार हैं। इसलिए जब आप मालिक से बात करने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो अपने आप को कुछ आंकड़ों के साथ बांटें जो दिखाते हैं कि उनके लिए एक बेहतर काम जीवन संतुलन कैसे हो सकता है, संगठन और आप।
उत्तर के साथ तैयार रहो। कोई मालिक किसी समस्या के साथ प्रस्तुत नहीं करना पसंद करता है। वे मुद्दों को समझना चाहते हैं और फिर अच्छे संभावित समाधान प्रस्तुत करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप बाद में और बाद में घर जा रहे हैं और आपको समय के करीब कार्यालय से बाहर निकलने की आवश्यकता महसूस होती है, तो मालिक को समस्या उत्पन्न करें और कुछ कहें, "मुझे पता है कि आप मेरे काम के बारे में चिंतित हो सकते हैं अगर मैं पहले से बाहर निकलता हूं तो समय पर किया जा रहा है, लेकिन मैं घर पर काम कर सकता हूं ताकि बच्चे बिस्तर पर बैठने के एक घंटे बाद काम कर सकें या शायद मैं अगली सुबह थोड़ा सा आ सकता हूं। " यदि आपके पास समस्या का एक प्रस्तावित समाधान है, तो कम से कम आप अपनी चिंताओं का सम्मान कर रहे हैं और रचनात्मक समाधान खोजने की कोशिश कर रहे हैं।
मालिक को सम्मानपूर्वक दृष्टिकोण दें। कार्य जीवन संतुलन के बारे में यह वार्तालाप आपके रिश्तों को फिर से परिभाषित करने के कई तरीकों से होगा। समझौता और दिशा खोजने के लिए सुनिश्चित करें कि आपके पास सहयोग का एक दृष्टिकोण है। कोई भेदभाव या क्रोध नहीं; आपका उद्देश्य बेहतर संतुलन की ओर कदम उठाना है। मुलायम स्वर में और अपने अधिकार के प्रति सम्मान के साथ बोलें। उसे चुनौती देने से सकारात्मक हो सकता है। काम पर उत्पन्न होने वाली किसी भी समस्या को हल करने के लिए एक साथ काम करने के रूप में इसके बारे में सोचें।
समझौता के लिए तैयार रहें। वार्तालाप से आपको शायद वह सब कुछ नहीं मिलेगा जो आपको उम्मीद है। लेकिन आपको एक ऐसा उत्तर ढूंढने में सक्षम होना चाहिए जो आपको उस नाजुक काम के जीवन संतुलन के करीब ले जाए जो आप ढूंढने की कोशिश कर रहे हैं। थोड़ा मध्यम जमीन खोजने के लिए तैयार रहें - हो सकता है कि बिना किसी रुकावट के घर पर कुछ और शाम या शनिवार को होने की क्षमता जो पूरी तरह से आपके परिवार को दी जाती है।
संतुलन के करीब आने की प्रक्रिया में कुछ समय लग सकता है, और यह बातचीत यात्रा में पहला कदम हो सकती है।
जैसे-जैसे आपको ऐसे उत्तर मिलते हैं जो आपको उस स्थान पर ले जाते हैं जहां आपके परिवार और अपने लिए अधिक समय होता है, याद रखें कि पर्यवेक्षक होने के लिए यह कितना उपहार है कि कम से कम आपके साथ काम करने को तैयार है। आपके द्वारा किए गए प्रतिबद्धताओं को रखें - दोनों अपने मालिक और अपने परिवार के लिए - और जैसा कि ट्रस्ट मालिक के साथ बढ़ता है, कार्यस्थल के मुद्दों को हल करने के अधिक अवसर आते हैं।
तो ध्यान केंद्रित रहें, अपना समय काम पर और घर पर अधिक उत्पादक और सकारात्मक बनाने के लिए प्रतिबद्ध है, और जैसे ही आपका काम जीवन और पारिवारिक जीवन बेहतर संतुलन में आ जाता है, आपको अपने भीतर अधिक शांति मिलेगी, यह जानकर कि आपने एक रास्ता चुना है जो छोड़ देगा हमेशा के लिए अपने परिवार के साथ एक विरासत।