नौकरी के प्रति आपका जवाब मैच
साक्षात्कार करते समय, हमेशा उस नौकरी के बारे में जागरूक रहें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं और तदनुसार अपनी प्रतिक्रिया तैयार करें। उदाहरण के लिए, यदि आखिरी नौकरी में आपने व्यापक ग्राहक सेवा टेलीफोन काम शामिल किया था जिसे आपने नफरत की थी, और यदि फोन पर कुछ ऐसा करना है तो यह भी नए काम का मामूली हिस्सा है, इसका उल्लेख न करें।
कोई फर्क नहीं पड़ता सवाल, पूरी तरह से नकारात्मक जवाब मत देना। आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में नहीं बनना चाहते हैं जो सामान्य रूप से काम के बारे में नकारात्मक है। यदि आप अपने काम के कम से कम पुरस्कृत हिस्से से संबंधित किसी भी छोटी चांदी की अस्तर के बारे में सोच सकते हैं, तो इसका जिक्र करना सुनिश्चित करें। यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो शायद साक्षात्कार में लाने का यह सही मुद्दा नहीं है।
यदि नई भूमिका या कंपनी के बारे में कुछ ऐसा है जिसके बारे में आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो कम से कम पुरस्कृत स्थिति उत्पन्न होने की संभावना नहीं होगी, यह एक अच्छा मौका है कि आप इस नौकरी के बारे में क्या रुचि रखते हैं या अपने उत्तर में बंधे हैं इस सवाल के बारे में कि आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं ।
एक सूची बनाना
नियोक्ता की योग्यता की योग्यता की एक सूची बनाने के लिए समय निकालें, और सुनिश्चित करें कि आप जिन जिम्मेदारियों का उल्लेख करते हैं, वे सबसे पुरस्कृत हैं। सुनिश्चित करें कि आप समझाते हैं कि वे सबसे अधिक फायदेमंद क्यों हैं और विशिष्ट कौशलों या प्रतिभाओं और आपके द्वारा किए जाने वाले प्रभाव को हाइलाइट करने का अवसर उपयोग करते हैं, भले ही यह सहकर्मियों, ग्राहकों या कंपनी पर था।
जब कम से कम पुरस्कृत किया गया था, तो इस बारे में पूछे जाने पर, सुनिश्चित करें कि नई नौकरी में कुछ आवश्यक नहीं है और हमेशा अपने उत्तर को सकारात्मक नोट पर समाप्त करें। आप इसे सबसे पुरस्कृत गतिविधियों की तुलना में कम से कम पुरस्कृत करने वाले कुछ के रूप में फ्रेम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ग्राहक सहायता नौकरी से रिसेप्शनिस्ट भूमिका में स्विच कर रहे हैं, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपको ईमेल संचार लोगों के साथ चैट करने से कम आनंददायक लगता है, इसलिए आप रोमांचित हैं कि इस नई स्थिति में फोन पर अधिक समय शामिल है।
कार्य या परिस्थितियों के बारे में बात करें, लोग नहीं
यहां तक कि यदि आपके सहयोगी या प्रबंधक आपके आखिरी काम का सबसे बुरा हिस्सा थे, तो ऐसा मत कहो। आप उन लोगों के साथ काम करने के तरीके पर चर्चा कर सकते हैं समस्याग्रस्त था। उदाहरण के लिए, ऐसी परिस्थिति में जहां आपका पूर्व सहयोगी विशेष रूप से असंगठित था और आप सभी दस्तावेज करने में फंस गए थे। इसका जिक्र करने का एक तरीका यह कहना है कि आपके पुराने काम को इतनी कागजी कार्रवाई की आवश्यकता है कि आप नौकरी के मूल कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ थे। यह एक ऐसी स्थिति पर एक दुःख बताता है जो आपको एक सहयोगी के साथ परेशान होने के बजाय अपने काम पर उत्कृष्टता से बचाता है।
समाधान का उल्लेख करें
एक परिपूर्ण दुनिया में, जो चीज आपको कम से कम पुरानी नौकरी के बारे में पुरस्कृत करती है वह कुछ था जो आप और आपका प्रबंधक ठीक करने में सक्षम थे। भले ही वे लागू नहीं किए गए थे, फिर भी गलत साबित करने के लिए आपके द्वारा किए गए किसी भी संभावित समाधान का उल्लेख करना उचित है। ऐसा करने से आपको समाधान-संचालित और सकारात्मक होने के लिए दिखाया जाएगा। और सिर्फ इसलिए कि आपके आखिरी नौकरी पर समाधान लागू नहीं किया गया था इसका मतलब यह नहीं है कि यह कंपनी इस पर विचार नहीं करेगी, वही स्थिति उत्पन्न होनी चाहिए।
आपको यह दिखाने की ज़रूरत नहीं है कि आपके आखिरी काम पर सब कुछ अद्भुत था, लेकिन एक साक्षात्कार आपके सभी शिकायतों को दूर करने का समय नहीं है।
केवल उन मुद्दों का उल्लेख करें जिन पर आप कुछ प्रकार के सकारात्मक स्पिन डाल सकते हैं, चाहे वह आपको मिले चांदी की अस्तर या एक समाधान जो कार्यान्वित किया गया हो।
अतिरिक्त साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
हालांकि यह सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न हो सकता है, यह एकमात्र मानक नहीं है। साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए विशिष्ट साक्षात्कार के सवालों और उचित उत्तरों के साथ-साथ कुछ प्रश्न तैयार करके अपने साक्षात्कार के लिए तैयार रहें।