सफलता संभालने के बारे में साक्षात्कार सवालों का जवाब

काम पर सफलता के बारे में प्रश्नों का जवाब कैसे दें

ज्यादातर नौकरियों में, कर्मचारियों को नियमित रूप से सफलता के क्षणों के साथ-साथ संघर्ष या विफलता के क्षणों का सामना करना पड़ता है। आपके पास संभावित पेशेवर कमियों के बारे में अनुमानित प्रश्न हैं और आप विफलता को कैसे संभालेंगे और साक्षात्कार के लिए तैयार किए गए इस प्रकार के प्रश्न पर ध्यान केंद्रित किया है।

हालांकि, आप इस बात से आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आप सफलता का जवाब कैसे देते हैं और अपने संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के एक महत्वपूर्ण अवसर से चूक जाते हैं।

अधिकतर नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ-साथ निरंतर विकास और विकास के लिए लगातार उत्पादकता के उच्च स्तर की तलाश में हैं।

तो वे एक सवाल पूछ सकते हैं जैसे "आप सफलता कैसे संभालेंगे?" यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप अपनी उपलब्धियों के बाद तट पर हैं, और यह देखने के लिए कि क्या आप अपनी सफलताओं से सीखते हैं। वे यह भी आकलन करने का प्रयास कर रहे हैं कि आप एक टीम खिलाड़ी हैं या एक अच्छे प्रबंधक हैं और आपके सहयोगियों को योगदान देने वाले सहयोगियों को क्रेडिट देने की क्षमता है।

सफलता के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का जवाब कैसे दें

इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका है अपनी सफलताओं के विशिष्ट उदाहरण तैयार करना और यह संदर्भ देना कि आपने अपनी उपलब्धियों में योगदान देने वाले कारकों का आकलन कैसे किया। फिर साझा करें कि आपने अपने पेशेवर विकास को जारी रखने और सकारात्मक परिणाम उत्पन्न करने के लिए इस ज्ञान को कैसे लागू किया।

आप उस समय का संदर्भ दे सकते हैं जब आपने एक ऐसी टीम का नेतृत्व किया जो शेड्यूल से पहले उत्पाद वितरित करने में सक्षम था, साथ ही व्यक्तियों ने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए कि त्वरित अनुसूची के बावजूद उच्च गुणवत्ता बनाए रखा गया हो।

फिर आप साझा कर सकते हैं कि आपने प्रत्येक प्रयास को कैसे पहचाना, और भविष्य में डिलिवरेबल्स पर आप और आपके कर्मचारी तकनीक को कैसे कार्यान्वित करने में सक्षम थे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "मैं उत्पादकता का एक सतत स्तर बनाए रखना चाहता हूं और मेरी सफलताओं और विफलताओं दोनों को आगे बढ़ाता हूं। मैं दोनों से सीखने की कोशिश करता हूं और भविष्य में स्थितियों को उस ज्ञान को लागू करता हूं।

उदाहरण के लिए, पिछले अगस्त में मेरी बिक्री टीम ने पी एंड जेड को क्लाइंट के रूप में उतरा। हम सभी उत्साहित थे, और मैंने अपने कर्मचारियों को एक जश्न मनाने के लिए बाहर ले लिया। मैंने उस भूमिका को पहचानने के लिए पुरस्कारों की एक श्रृंखला को सोचा जो व्यक्तिगत कर्मचारियों ने प्रक्रिया में खेला था, और टीम के सलाम सदस्यों।

मैंने प्रक्रिया को तोड़ने के लिए अगले मंगलवार को एक बैठक बुलाई और हमारी सफलता में योगदान देने वाली कई रणनीतियों की पहचान की। हमने नए लक्ष्यों पर चर्चा की, और छह महीने बाद कुछ अन्य रणनीतियों का उपयोग करके एक और शीर्ष उपभोक्ता उत्पाद ग्राहक उतरा। "

इसे प्रासंगिक बनाओ

जब आप भर्ती प्रबंधकों के साथ साझा करने के लिए एक उदाहरण के बारे में सोचते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह नौकरी और कंपनी के लिए प्रासंगिक है। नौकरी पोस्टिंग पर एक नज़र डालें और नौकरी की आवश्यकताओं में से एक चुनें। फिर एक प्रतिक्रिया साझा करें जिसमें कुछ भी शामिल हो, यदि संभव हो, तो आप नई नौकरी में क्या कर रहे हैं। आपकी सफलता की कहानी जितनी अधिक केंद्रित होगी, उतना ही इसका साक्षात्कारकर्ता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। यहां नौकरी के लिए अपनी योग्यता से मेल खाने का तरीका बताया गया है ।

क्या कहना नहीं है

अपने बारे में अपनी प्रतिक्रिया न करने का प्रयास करें। विशेष रूप से यदि आपको नौकरी के लिए किराए पर लिया जा रहा है जहां आप किसी टीम या प्रबंधन भूमिका में भाग ले रहे हैं, तो उन लोगों को क्रेडिट देना अच्छा विचार है जो आपको सफल होने में मदद करने में महत्वपूर्ण थे।

आपकी सफलताओं के लिए क्रेडिट साझा करना साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि जब आप नौकरी में हों तो आप फिट बैठ सकेंगे जिसमें दूसरों के साथ अच्छा काम करना शामिल है।