मिलेनियल कार्यस्थल के लिए बहुत कुछ लाते हैं, लेकिन नियोक्ता के लिए चुनौतियां मौजूद हैं
फिर भी, जब उन्हें आपके इनबॉक्स में जमीन फिर से शुरू होती है तो उन्हें खारिज करना अच्छा नहीं होता है। लिंक्डइन की 2015 प्रतिभा रुझान रिपोर्ट के अनुसार, 2020 के समय तक सहस्राब्दी में श्रमिकों का 50 प्रतिशत शामिल होगा।
यह आपके साक्षात्कार कक्ष में दिखाए जाने वाले चौड़े आंखों वाले ग्रीनहोर्न का 50 प्रतिशत मौका है। यह आपकी कंपनी के लिए एक युवा, ऊर्जावान और प्रतिभाशाली कर्मचारी को पकड़ने का 50 प्रतिशत मौका भी है। उत्तरार्द्ध के साथ आपकी मदद करने के लिए, यहां भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान न करने वाली चीज़ों की एक सूची है- और इसके बजाय क्या करना है।
अस्पष्ट नौकरी ऑफर लिखें
जब आप नौकरी देने के लिए सहस्राब्दी तक पहुंच जाते हैं , तो उन्हें केवल कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सूची न दें। कंक्रीट कारणों के बारे में बात करें कि आपने उन्हें विशेष रूप से क्यों चुना और शायद उन्हें एक बॉलपार्क वेतन सीमा भी दें।
लिंक्डइन की प्रतिभा रुझान रिपोर्ट के अनुसार, वे आप तक पहुंचने के लिए ईमेल का उपयोग करेंगे - लेकिन लिंक्डइन मेल, फोन कॉल और टेक्स्ट संदेश भी स्वीकार्य हैं।
एक अस्पष्ट करियर पथ चार्ट
अपने पूर्ववर्तियों के विपरीत, सहस्राब्दी बल्ले से सीधे नेता बनना चाहते हैं। नेतृत्व करने की यह इच्छा का मतलब यह नहीं है कि वे कार्यालय में पैर सेट करते ही प्रचारित करना चाहते हैं।
इसके बजाए, वे एक नेता को ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो कार्यस्थल पर प्रभाव डाल सकता है-चाहे वह औपचारिक नेतृत्व का शीर्षक रखे या नहीं। यदि आपकी कंपनी अपनी सहस्राब्दी किराया योजना में मदद कर सकती है जहां वे अब से पांच साल का होना चाहते हैं, तो आप उन कर्मचारियों को बरकरार रखने की अधिक संभावना रखते हैं।
लचीला कार्य व्यवस्था से इनकार करें
पारंपरिक 9-से-5 सेटअप सिर्फ सहस्राब्दी के लिए काम नहीं करता है।
उनके पास एक नौकरी होगी जहां उनके पास लचीला घंटों, दूरसंचार विकल्प और अतिरिक्त छुट्टी का समय होगा। ऐसा नहीं है कि वे आलसी हैं-बस यह है कि यह सेटअप उन्हें अधिक उत्पादक बनाता है।
केवल पैसा के साथ उन्हें लुभाना
अधिकतर सहस्राब्दी पैसे की एक टन बनाने के बजाय एक अंतर बनाते हैं। उन्हें अपने काम के लिए पर्याप्त मुआवजा दें, लेकिन उन्हें समुदाय को भी वापस देने के लिए प्रोत्साहित करें। आप नियमित निधिधारकों को भी पकड़ सकते हैं, गरीब पड़ोसियों के लिए यात्राएं व्यवस्थित कर सकते हैं, और अन्य चीजें करते हैं जो सहस्राब्दियों को दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकेंगे।
आवश्यक कौशल और अनुभव के बिना उन लोगों को अयोग्य घोषित करें
हां, कौशल और अनुभव मदद करते हैं। अधिकांश सहस्राब्दी में इनमें से कोई भी नहीं है और वास्तविक नौकरी के अलावा उन्हें प्राप्त करने का कोई अन्य साधन नहीं है। उन लोगों को किराए पर रखना बेहतर है जो सबसे अधिक संभावित दिखाते हैं, उन्हें नौकरी पर सीखना है और वहां से उनके बारे में निर्णय लेना है। आखिरकार, Google ने कर्मचारियों को कैसे रखा - और देखो कि उन्हें कहां मिला।
एक अत्यधिक कठोर भर्ती प्रक्रिया का प्रयोग करें
यदि आपकी कंपनी नियमित रूप से उच्च क्षमता वाले सहस्राब्दी का उत्पादन करती है, तो चीजों को थोड़ा सा ढीला करना एक अच्छा विचार हो सकता है। सामान्य दो-तीन-राउंड साक्षात्कारों के स्थान पर, आप अनौपचारिक व्यावसायिक विकास कक्षाएं आयोजित कर सकते हैं, सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं या कार्यालय के आस-पास संभावित उम्मीदवारों को दिखा सकते हैं।
इनके माध्यम से, आप उम्मीदवारों को खुद को तय करने दे सकते हैं कि वे आपकी कंपनी की संस्कृति में फिट हैं या नहीं।
उन्हें सोशल मीडिया से दूर रखें
सहस्राब्दी के लिए, कार्यालय में कोई फेसबुक नियम मौत की सजा नहीं है। वास्तव में, एक तिहाई सोशल मीडिया स्वतंत्रता वेतन से उच्च प्राथमिकता मानता है। वेब कंपनी वेबपेजएफएक्स के हालिया सर्वेक्षण में, 9 0 प्रतिशत किशोरों ने कहा कि वे दिन में तीन बार सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। उन्हें अपने आयु वर्ग के लिए लोकप्रिय सोशल मीडिया साइटों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें- इस शर्त पर कि वे आपकी साइट के लिए उन साइटों के माध्यम से सद्भावना के राजदूत बन गए हैं।
उन्हें जीतने के लिए कॉर्पोरेट बज़वर्ड का प्रयोग करें
सहस्राब्दी इसकी सराहना करते हैं जब उन्हें "नीचे की रेखा" या "इसे अगले स्तर पर ले जाने" के अर्थहीन वाक्यांशों के साथ बमबारी नहीं किया जाता है। वे एक ऐसी कंपनी की ओर बढ़ने की अधिक संभावना रखते हैं जो उन्हें सरल, अभी तक छद्म, भाषा में बोलती है।
सहकर्मियों के लिए लक्षित अपने नौकरी विज्ञापनों के माध्यम से जाएं, कॉर्पोरेट बोलने और buzzwords के बारे में उन्हें साफ़ करें, और अधिक सहस्राब्दी रेज़्यूमे अपने इनबॉक्स में डालें।
मिलेनियल पाने के लिए बहुत मुश्किल कोशिश करें
यदि ट्विटर उपयोगकर्ता की फ़ीड @ ब्रांड्ससेइंगबई कोई संकेत है, सहस्राब्दी एक ऐसी कंपनी के माध्यम से देख सकती है जो उनके साथ प्यारा होने के लिए बहुत मेहनत करती है। इसके लिए उपाय पिछले बिंदु की तरह ही है: अपनी कंपनी के ब्रांड को कॉपी के माध्यम से व्यक्त करें जो सरल, संक्षिप्त भाषा में ताकत को हाइलाइट करता है।
पोस्ट-साक्षात्कार फीडबैक प्रदान करने में विफल
लिंक्डइन की प्रतिभा रुझान रिपोर्ट के मुताबिक, 9 5 प्रतिशत सहस्राब्दी साक्षात्कार के बाद आपने उनके बारे में क्या सोचा था, सुनना चाहते हैं। यह आपके द्वारा खारिज किए गए आवेदकों पर अनुवर्ती प्रयासों का एक टन प्रतीत हो सकता है, लेकिन उन्हें फीडबैक की आवश्यकता है ताकि वे भविष्य के साक्षात्कारों में सुधार कर सकें- और शायद, आपकी कंपनी पर वापस आएं ताकि आप अपने नए अधिग्रहण कौशल और ज्ञान का उपयोग कर सकें।
ये सहस्राब्दी बनाने के लिए बहुत सारी रियायतें लग सकती हैं। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वे सिर्फ समय के साथ रहना चाहते हैं और आशा करते हैं कि वे जिस कंपनी के लिए काम करेंगे, वह वही करेगी। ऊपर वर्णित गलतियों से बचें, और आपको एक जीवंत कार्यबल के साथ पुरस्कृत किया जाएगा। https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/