नियोक्ता ईमेल या फोन के माध्यम से इन संदर्भों से बात करने के लिए बाहर निकल सकता है। मजबूत संदर्भों की एक सूची स्थिति के लिए अपनी योग्यता का प्रदर्शन करने का एक शानदार तरीका हो सकता है - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने रेज़्यूमे के साथ स्वचालित रूप से एक शामिल करना चाहिए।
जब संदर्भ शामिल नहीं है
यदि कोई नौकरी पोस्टिंग संदर्भों का अनुरोध नहीं करती है, तो उत्तर सरल है: अपने रेज़्यूमे पर किसी भी संदर्भ को सूचीबद्ध न करें या अपने नौकरी आवेदन के साथ कोई संदर्भ न भेजें। इसके लिए कुछ अच्छे कारण हैं। यद्यपि रेस्यूम पर संदर्भों की एक सूची समेत तीस साल पहले डी रेजर था, यह अभ्यास पिछले दशक में लगभग गायब हो गया है।
फिर से शुरू होने पर संदर्भ प्रदान करने से आप पुराने नौकरी उम्मीदवार के रूप में आपको आकर्षित कर सकते हैं (भले ही आप नहीं हैं)। नियोक्ता यह भी महसूस करते हैं कि यह कई कंपनियों के लिए नीति बन गई है * नहीं * उनके कर्मियों के लिए संदर्भ प्रदान करने के लिए (संभावित मुकदमे के कारण यदि वे एक गरीब संदर्भ प्रदान करते हैं)।
इस प्रकार वे नौकरी के उम्मीदवारों को ऐसी सूची प्रदान करने की उम्मीद नहीं करते हैं।
अंत में - भले ही आप एक मजबूत सिफारिश प्रदान करने के लिए अपने संदर्भों पर भरोसा करते हैं - यहां हमेशा ऐसा मौका होता है कि ए) वे वास्तव में ऐसा नहीं करेंगे, या बी) वे खुद को भर्ती समिति के सदस्यों द्वारा सम्मानित और सम्मानित नहीं करते हैं जो आपकी समीक्षा करेंगे बायोडाटा।
जब नौकरी पोस्टिंग संदर्भों का अनुरोध करती है, तो जब आप अपना संदर्भ सबमिट करते हैं तो नौकरी पोस्टिंग में निर्देशों का पालन करें। ऐसा करने के लिए निर्देश दिए बिना, अपने रेज़्यूमे पर सूची शामिल न करें; बल्कि, कंपनी को भेजने के लिए इसे तीन संदर्भों की एक अलग सूची के रूप में बनाएं।
जब एक नियोक्ता अनुरोध संदर्भ करता है
कुछ मामलों में, एक नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में संदर्भों का अनुरोध करेगा। उदाहरण के लिए:
आवेदन निर्देश
आवेदकों को निम्नलिखित दस्तावेज ऑनलाइन जमा करना होगा:
- बायोडाटा
- कवर लेटर
- टेलीफोन नंबर और ईमेल पते के साथ तीन व्यावसायिक संदर्भों की एक सूची
जब नौकरी आवेदन के हिस्से के रूप में संदर्भों की आवश्यकता होती है, तो संदर्भों की सूची के साथ एक अलग पृष्ठ भेजें या अपलोड करें। इस सूची में प्रत्येक संदर्भ का नाम, नौकरी शीर्षक, कंपनी, पता, फोन और ईमेल पता शामिल होना चाहिए। यदि जॉब लिस्टिंग आपको संदर्भों की एक सूची सबमिट करने के लिए कहती है लेकिन आपको यह नहीं बताती कि आपको कितनी जरूरत है, तो सूची में तीन शामिल करें। यह उन संदर्भों की विशिष्ट संख्या है जो नियोक्ता प्रत्येक उम्मीदवार के लिए चाहते हैं।
संदर्भ का अनुरोध कैसे करें
जब आप संदर्भ के रूप में किसी का नाम देते हैं, तो सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपको संदर्भ के रूप में उनका उपयोग करने की अनुमति है। दूसरा, उन्हें बताएं कि उनसे संपर्क होने की उम्मीद है।
यदि वे संपर्क किए जाते हैं तो इससे बेहतर तरीके से उन्हें तैयार करने के लिए तैयार किया जाएगा।
आपके द्वारा आवेदन की गई नौकरी पर कुछ जानकारी प्रदान करें, इसलिए आपका संदर्भ आपके अनुभव को नौकरी से जोड़ सकता है और आपको नौकरी के लिए सबसे अच्छा संभव संदर्भ दे सकता है। आप व्यक्ति को एक अपडेटेड रेज़्यूमे या अपने कौशल और योग्यता की सूची भी प्रदान कर सकते हैं।
यदि संभव हो, तो उन लोगों का चयन करें जो आपके कौशल और योग्यता से बात कर सकते हैं क्योंकि वे आपके द्वारा आवेदन की जा रही नौकरी से संबंधित हैं। केवल उन लोगों को चुनें जिन्हें आप जानते हैं, आपको सकारात्मक अनुशंसा देंगे। ये आमतौर पर नियोक्ता, व्यवसाय परिचित, प्रोफेसर, या यहां तक कि ग्राहक या विक्रेता भी होते हैं।
नमूना संदर्भ सूची
नीचे एक नमूना संदर्भ सूची है। आप इसे अपनी खुद की संदर्भ सूची के लिए टेम्पलेट के रूप में उपयोग कर सकते हैं।
संदर्भ सूची
आपका नाम
पता
शहर राज्य का पिन नंबर
फ़ोन
सेल फोन
ईमेलसंदर्भ
सैम व्याट
मानव संसाधन प्रबंधक
एबीसी कंपनी
पता
शहर राज्य का पिन नंबर
फ़ोन
ईमेललुइसा क्रिस्टोफर
एसोसिएट निदेशक
एक्सवाईजेड कंपनी
पता
शहर राज्य का पिन नंबर
फ़ोन
ईमेलजॉर्ज मार्टिनेज
कार्यकारी प्रशासक
123 कंपनी
पता
शहर राज्य का पिन नंबर
फ़ोन
ईमेल
टेम्पलेट के रूप में उपयोग करने के लिए रोजगार के लिए यहां एक और नमूना संदर्भ सूची दी गई है।