कार्य-जीवन संतुलन असहनीय है
जैसे ही आप एक सरकारी संगठन के रैंकों में वृद्धि करते हैं, आपको देर से काम करने और कार्य-संबंधी कार्यों में भाग लेने में अधिक समय व्यतीत करना पड़ता है।
यह सिर्फ क्षेत्र के साथ चला जाता है।
एक शहर के लाइफगार्ड एक शिफ्ट के अंत में बाहर निकलता है और अगली शिफ्ट की शुरुआत तक काम के बारे में सोचना नहीं पड़ता है। दूसरी ओर, शहर के प्रबंधक , नगर परिषद की बैठकों, आपातकालीन स्थिति और सामुदायिक घटनाएं होती हैं जो अक्सर सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर होती हैं। विभिन्न प्रबंधन स्तरों पर शहर के कर्मचारियों के पास लाइफगार्ड और सिटी मैनेजर के बीच निरंतरता के साथ समय प्रतिबद्धता है जो संगठनात्मक चार्ट पर उन कर्मचारियों के स्थानों के साथ मेल खाते हैं।
शीर्ष पर जाने के कुछ बिंदु पर, कुछ लोगों को ऊपरी स्तर की नौकरियों की समय मांगें मिलती हैं जो उनके निजी जीवन में ट्रेड-ऑफ के लायक नहीं हैं। इस समय मांग संगठन के निचले स्तर पर लोगों द्वारा देखी जा सकती है, लेकिन आप वास्तव में नहीं जान सकते कि उन मांगों से आप कैसे प्रभावित होंगे जब तक आप उनके माध्यम से नहीं रह रहे हैं।
यदि आप अपने आप को देर से काम करने या किसी समारोह में उपस्थिति के लिए लगातार व्यक्तिगत घटनाओं का त्याग करते हैं, तो आप वास्तव में भाग लेना नहीं चाहते हैं, तो आप एक अस्थिर कार्य-जीवन संतुलन तक पहुंच सकते हैं।
यदि आप इसे और अधिक नहीं खड़े कर सकते हैं, तो आप एक स्वैच्छिक भक्ति पर विचार करना चाहेंगे।
आप उच्च स्तर की स्थिति के साथ एक गरीब फिट हैं
कभी-कभी आपको लगता है कि आप अगले स्तर की नौकरी लेने के लिए तैयार हैं, लेकिन एक बार जब आप वहां पहुंच जाते हैं, तो आप पाते हैं कि यह आपकी कमजोरियों को उजागर करता है। आप अपने पुराने काम पर एक तारकीय कलाकार थे, लेकिन यह जिम्मेदारियों का एक नया सेट है।
निश्चित रूप से, आपका अनुभव सहायक है, लेकिन नया काम अलग है।
उच्च स्तर की स्थिति के साथ एक गरीब फिट अक्सर होता है जब लोग अलग-अलग योगदानकर्ता पदों से प्रबंधन पदों पर प्रचार करते हैं। व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को अन्य लोगों के साथ काम करना पड़ता है, लेकिन पर्यवेक्षण शामिल होने पर संचार चुनौतियों को विभिन्न विशेषताओं पर लेना पड़ता है।
व्यक्तिगत योगदानकर्ता अपने कैरियर को आगे बढ़ाने का एकमात्र तरीका महसूस कर सकते हैं प्रबंधन जिम्मेदारियों को लेना। यह आगे बढ़ने का एक तरीका है, लेकिन संगठन के संबंधित क्षेत्र में अवसरों को तलाशने या अवसरों की तलाश करने जैसे व्यावसायिक रूप से बढ़ने के अन्य तरीके हैं।
यदि आपको लगता है कि आपकी प्रतिभाओं को आपकी पुरानी नौकरी में बेहतर उपयोग करने के लिए रखा जाता है, तो आप उस पुरानी भूमिका पर वापस जाने या अपनी प्रतिभाओं के साथ अधिक संरेखित एक अलग भूमिका खोजने पर विचार करना चाहेंगे।
लोअर लेवल जॉब में आपको और मज़ा था
जबकि आपकी प्रतिभा अगले स्तर तक अनुवाद कर सकती है, शायद आप अपने पुराने काम में जितना मजेदार नहीं कर रहे हैं। कुछ लोग संगठन में उच्च स्तर पर प्रबंधन की चुनौती से प्यार करते हैं, लेकिन अन्य नहीं करते हैं। कार्यों के व्यापक और व्यापक सरणी के प्रबंधन की तुलना में शायद फ्रंटलाइन पर्यवेक्षण या व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिका आपके लिए अधिक मजेदार है।
यदि आप अपने पुराने काम में काफी खुश थे, तो आप एक स्वैच्छिक भक्ति देखना चाहते हैं। आप अपनी ज़िंदगी उस नौकरी में नहीं बिता सकते जो आपको पसंद नहीं है।
आपके पास तनाव से संबंधित स्वास्थ्य समस्याएं हैं
आपके करियर में आपके पास सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति है आपका स्वास्थ्य। इसके बिना, आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं। बारह घंटे के दिन और नींद की रात अंततः आप तक पहुंच जाती है। आप इस कार्यक्रम को थोड़े समय तक बनाए रख सकते हैं, लेकिन आपको किसी बिंदु पर क्रैश करना होगा।
यह समय की मांग नहीं है जो आपको मिलती है। खराब प्रदर्शन गंभीर चिंता का कारण बन सकता है, खासतौर से उन लोगों के लिए जो अपेक्षाओं को पार करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।
यदि आपको तनाव से संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करना पड़ता है, तो शायद आपके पास ऐसी नौकरी है जो आपके लिए अस्वस्थ है। दिल के दौरे से पहले बाहर निकलने के लिए बेहतर बाद में आपको बाहर ले जाता है।