मानव संसाधन में सबसे लोकप्रिय विषय

टीम बिल्डिंग के लिए 01 12 टिप्स: सफल वर्क टीम कैसे बनाएं

कार्यस्थल नकारात्मकता को कम करने के लिए 02 युक्तियाँ

लगातार कार्यस्थल नकारात्मकता की तुलना में कर्मचारी मनोबल को और अधिक कपटपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं करता है। यह आपके संगठन की ऊर्जा को समाप्त करता है और काम और प्रदर्शन से महत्वपूर्ण ध्यान देता है। कार्यस्थल नकारात्मकता को संबोधित करने के बारे में और जानें।

03 क्या महान प्रबंधक अलग-अलग करते हैं

महान प्रबंधकों ने चयन, प्रेरणा और कर्मचारियों के विकास से निपटने के दौरान "पारंपरिक ज्ञान" के रूप में माना जाने वाला हर नियम तोड़ दिया। मानव संसाधन प्रबंधन और विकास में 80,000 सफल प्रबंधकों के प्रबंधन सफलता रहस्यों को जानें।

04 प्रदर्शन मूल्यांकन काम नहीं करते हैं

प्रदर्शन मूल्यांकन, या प्रदर्शन समीक्षा, क्योंकि परंपरागत रूप से संगठनों में उनके पास संपर्क किया गया है, मूल रूप से त्रुटिपूर्ण हैं। इसके बजाय एक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को अपनाने से कर्मचारी प्रदर्शन और कर्मचारी प्रेरणा दोनों में सुधार होगा।

05 एक सामरिक ढांचा बनाएं: मिशन स्टेटमेंट, विजन, वैल्यूज ...

जिन संगठनों के कर्मचारी मिशन और लक्ष्यों को समझते हैं, वे अन्य फर्मों की तुलना में 2 9% अधिक रिटर्न का आनंद लेते हैं। अमेरिकी कर्मचारी अपने काम को एक अंतर बनाने के लिए चाहते हैं, लेकिन 75% नहीं सोचते कि उनकी कंपनी का मिशन स्टेटमेंट व्यवसाय करने का तरीका बन गया है। अपने संगठन और स्वयं के लिए एक सफल रणनीतिक ढांचे को विकसित करने के तरीके को जानने के लिए और पढ़ें।

प्रशंसा दिखाने के लिए शीर्ष 10 तरीके

आप अपने सहयोगियों, सहकर्मियों और कर्मचारियों को बता सकते हैं कि आप उन्हें कितना महत्व देते हैं और वर्ष के किसी भी दिन उनका योगदान। मुझ पर विश्वास करो। कोई अवसर जरूरी नहीं है। वास्तव में, आपकी प्रशंसा की छोटी आश्चर्य और टोकन साल भर फैलती हैं, जो आपके काम के जीवन में लोगों को पूरे वर्ष मूल्यवान महसूस करने में मदद करती है।

07 अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को कैसे बनाए रखें

जब नौकरी बाजार में वापसी होती है तो अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को रखने में रुचि रखते हैं? हाल के एक अध्ययन के मुताबिक प्रतिधारण एक चुनौती होगी। प्रतिधारण के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और महान लाभ की आवश्यकता होती है। हालांकि, आपके सर्वश्रेष्ठ के प्रतिधारण की आवश्यकता बहुत अधिक है। प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारी भागीदारी, मान्यता, उन्नति, विकास और वेतन बस आपको अपना सर्वश्रेष्ठ बनाए रखने के लिए अपनी खोज में शुरू किया जाता है।

08 हड्डी से बुरा: खराब मालिक या खराब प्रबंधकों से निपटना

तुम थके हुए हो तुम निराश हो तुम दुखी हो आप डिमोटिव हैं आपके मालिक के साथ आपकी बातचीत आपको ठंड छोड़ देती है। वह एक धमकाने वाला, घुसपैठ करने वाला, नियंत्रण, picky और छोटा है। वह आपके काम के लिए क्रेडिट लेता है, कभी भी सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान नहीं करता है और वह आपके साथ शेड्यूल की प्रत्येक बैठक को याद करता है।

वह एक बुरा मालिक है, हड्डी के लिए बुरा है। प्रभावी प्रबंधकों से कम, या सिर्फ सादे खराब प्रबंधकों और बुरे मालिकों से निपटने, एक चुनौती है जो बहुत से कर्मचारियों का सामना करती है। ये विचार आपको अपने खराब मालिक से निपटने में मदद करेंगे।

09 कार्य पर सम्मान का प्रदर्शन कैसे करें

किसी को अपने कार्यस्थल में पूछें कि वे किस काम पर सबसे ज्यादा काम करना चाहते हैं। वे गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करने की इच्छा के साथ अपनी सूची में शीर्ष पर होंगे। आप सरल, अभी तक शक्तिशाली कार्यों के साथ सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं। ये विचार आपको अनावश्यक, असंवेदनशील, अनावश्यक अपमान से भी बचने में मदद करेंगे। सम्मान के बारे में और पढ़ें।

10 आपके साथ प्यार में एक संभावित नियोक्ता कैसे गिरें

संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीकों की तलाश में? पैक से अपना रेज़्यूम या जॉब एप्लिकेशन खड़ा करना चाहते हैं? पिछले कुछ हफ्तों में, मैंने 18 अलग-अलग पदों के लिए 485 रेज़्यूमे और एप्लिकेशन की समीक्षा की है। मैंने 23 उम्मीदवारों का साक्षात्कार किया है और साक्षात्कार के एक और अधिक तीव्र दौर के लिए छह बार वापस लाया है। मेरा विश्वास करो, मैं आपको बता सकता हूं कि मेरी झटके क्या हैं।