मौसमी रोजगार

मौसमी रोजगार नियोक्ता को उच्च मात्रा, वर्ष के व्यस्त समय के दौरान आवश्यक अस्थायी सहायकों के साथ प्रदान करता है। नियोक्ता मौसमी कर्मचारियों को अपने नियमित कर्मचारियों की प्रदर्शन क्षमता को पूरक बनाने या ग्राहकों की सेवा करने के लिए आवश्यक काम करने के लिए किराए पर लेते हैं।

मौसमी रोजगार समय अवधि और स्थानों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• गिरावट और शीतकालीन अवकाश के मौसम जब ग्राहक खुदरा स्टोर, रेस्तरां, किराने की दुकानों, होटल भोज कमरे, मनोरंजन स्थल और बार में जाते हैं;

• रिसॉर्ट्स, आउटडोर मनोरंजन स्थानों और पार्कों में ग्रीष्मकालीन मौसमी रोजगार;
• ग्रीष्मकालीन मौसमी रोजगार पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों के काम को प्रतिस्थापित करने के लिए वे छुट्टियां लेते हैं और परिवार के साथ पकड़ते हैं;
• गर्मियों में गिरावट जब किसानों के बाजार देश भर में खुलते हैं, किसान अपनी सब्जियां और फल फसल करते हैं, और खाद्य संरक्षण शीर्ष मांग में है; तथा
• बर्फ के खेल और मनोरंजन के लिए समर्पित स्थानों पर शीतकालीन मौसमी रोजगार।

नियोक्ता के लिए मौसमी रोजगार लाभ

मौसमी कर्मचारियों को अपने उच्च मात्रा, व्यस्त समय अवधि के दौरान भर्ती करने के नियोक्ता के लिए लाभ यह है कि अस्थायी कर्मचारियों को अपने पेरोल वर्ष दौर में रखने के लिए आपको पैसे खर्च करने की ज़रूरत नहीं है।

राष्ट्रीय खुदरा संघ के अनुसार:

कुछ खुदरा विक्रेताओं के लिए, छुट्टियों का मौसम सालाना बिक्री के 20-40% के रूप में प्रतिनिधित्व कर सकता है।

नियोक्ता इस साल साल भर अवशोषित कर सकते हैं, इस तरह की मात्रा अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता पैदा करती है।

नियोक्ता इस तथ्य से भी लाभ उठाते हैं कि मौसमी कर्मचारियों को भर्ती करने से पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों की संख्या भी कम हो जाती है जिन्हें उन्हें फर्म के काम को पूरा करने के लिए नियोजित करना चाहिए।

मौसमी कर्मचारियों को शायद ही कभी लाभ का भुगतान किया जाता है, जो नियोक्ता को श्रम लागत पर बचाता है, जिससे लाभ कर्मचारी के मुआवजे को केवल मूल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी से तीसरा अधिक कर सकते हैं।

वे नियोक्ता के नए विचार, ताजा ऊर्जा, और कर्मचारी छुट्टियों और छुट्टियों के लिए शेड्यूल बफर भी लाते हैं।

मौसमी कर्मचारी कानून द्वारा आते हैं

मौसमी कर्मचारियों को उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा कवर किया जाता है। उन्हें संघीय न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जो कि उनके राज्य या स्थानीय क्षेत्राधिकार द्वारा निर्धारित किया गया था, जो भी कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है।

मौसमी कर्मचारी अंशकालिक या पूर्णकालिक काम कर सकते हैं। नियोक्ता उन कर्मचारियों को शेड्यूल करने के लिए स्वतंत्र हैं जो व्यवसाय द्वारा आवश्यक 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र के हैं। संघीय कानून 16 साल और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए घंटों की संख्या या दिन के समय को सीमित नहीं करता है।

कृपया ध्यान दें कि कई राज्यों में अधिक प्रतिबंधक श्रम कानून हैं जो उच्चतम मानकों को देते हैं जिन्हें रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करना होगा। श्रम विभाग के समकक्ष आपके राज्य द्वारा प्रकाशित नियमों पर नज़र डालें।

यदि वे अपने मानक कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते हैं तो मौसमी कर्मचारी अपने नियमित वेतन दर की ढाई गुना पर ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं। यह कानून लागू होता है कि कर्मचारी एक अस्थायी या मौसमी कर्मचारी या पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारी है या नहीं।

आप कैसे पेश करते हैं और मौसमी कर्मचारियों का भुगतान रोगी संरक्षण और वहनीय देखभाल अधिनियम से प्रभावित हो सकते हैं, जिसे ओबामाकेयर भी कहा जाता है।

अपने मौसमी कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के भुगतान से कैसे बचें, जिसमें मौसमी और अस्थायी कर्मचारियों को शेड्यूल और भुगतान करने के तरीके के बारे में अधिक देखें।

मौसमी कर्मचारियों को कैसे प्राप्त करें

नियोक्ता कर्मचारियों की भर्ती के लिए अपनी सामान्य विधियों का उपयोग करके नौकरियों को पोस्ट करने के लिए अतिरिक्त सहायता का अनुमान लगाकर मौसमी कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं। मौसमी कर्मचारियों के लिए अनुबंध करने के लिए नियोक्ता अस्थायी रोजगार एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं। एजेंसियां ​​शुल्क लेती हैं, लेकिन कुछ नियोक्ता भर्ती, साक्षात्कार और मौसमी कर्मचारियों को भर्ती करने से कम लागत को कम पाते हैं।

लोग उच्च मात्रा के व्यावसायिक समय के दौरान ग्राहकों को सेवाएं या उत्पाद प्रदान करने के लिए मौसमी कर्मचारियों का उपयोग करते हैं। वे उन लोगों को नियोजित करने की तुलना में अधिक समझदारी करते हैं जो साल भर आवश्यक नहीं हैं।