सूक्ष्म आयु भेदभाव से लड़ने में आपकी मदद करने के लिए युक्तियाँ आपकी उम्र चाहे कितनी भी हों
कार्य भेदभाव में आयु भेदभाव भी प्रचलित है जो गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं को प्रतिबद्ध करता है। उम्र भेदभाव, भेदभाव के अन्य रूपों की तरह, प्रासंगिक, प्रचलित, अवैध, सूक्ष्म और रोकथाम योग्य है।
नियोक्ता भी आयु भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा के लिए कदम उठा सकते हैं, लेकिन अधिकतर व्यक्ति व्यक्ति से संबंधित है।
आखिरकार, आपके पास सबसे ज्यादा हार है।
यदि आप काम करते हैं और आप 40 वर्ष से अधिक आयु के हैं, तो आयु भेदभाव एक वास्तविक संभावना है। आप दृष्टिकोण और मान्यताओं को नहीं बदल सकते हैं, कि सहकर्मी अनजान हो सकते हैं कि वे प्रदर्शित या महसूस करते हैं, लेकिन आप अपने कार्यस्थल में किए गए कार्यों से सूक्ष्म भेदभाव का मुकाबला कर सकते हैं।
अद्यतित रहने से शुरू करो; आपकी कार्यस्थल में प्रासंगिक रहने के लिए आपको कई नई चीजें रखने की आवश्यकता है। यदि आप बेरोजगार हैं, तो यह और भी मुश्किल है-हां, वह साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति आपकी बेटी की तुलना में छोटा है और उतना ही स्मार्ट है। और, हाँ, वह चिंता कर रही है कि आप अपने सभी संभावित सहकर्मियों से बड़े हैं।
वह नहीं जान सकती कि उसके विचार भेदभावपूर्ण हैं, लेकिन सूक्ष्म आयु भेदभाव कंपनी की कार्य संस्कृति में फिट होने की आपकी क्षमता के बारे में उनकी धारणाओं को रंग दे सकता है ।
निश्चित रूप से, कार्यस्थलों सफेद बाल के कुछ सम्मान मानते हैं-पुरुषों के सफेद बाल महिलाओं की तुलना में अधिक, दुर्भाग्यवश, लेकिन उपस्थिति, अभी भी नियम हैं।
न्यूजवीक पत्रिका सर्वेक्षण के मुताबिक, सौंदर्य का मूल्य बहुत अधिक है जब 84% लोगों ने सर्वेक्षण किया है कि दूसरों को ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेने में संकोच नहीं होता है जो अपने सहकर्मियों से बहुत पुराना दिखता है। एक ही सर्वेक्षण में कहा गया है कि हम वसा वाले लोगों से नापसंद करते हैं और महिलाओं को, विशेष रूप से, काम पर प्रासंगिक और प्रचार करने के लिए उनकी उपस्थिति पर काम करने की आवश्यकता होती है।
काम पर प्रासंगिकता बनाए रखने के लिए पुराने श्रमिकों के लिए टिप्स
दाना अंस्पैच का सुझाव है कि एक युवा उपस्थिति आपके करियर में वर्षों और आपकी आय में हजारों डॉलर जोड़ सकती है। काम पर प्रासंगिकता बनाए रखने के विचार यहां आपकी उम्र से कोई फर्क नहीं पड़ता।
- एक युवा उपस्थिति बनाए रखें- आधुनिक कपड़े और वर्तमान केश के साथ बहुत युवा नहीं बल्कि युवा। (कोई सैलून प्रशासित, छोटे, तंग नीले कर्ल की अनुमति नहीं है।)
कई पदों पर भर्ती करते समय, हमारे युवा मानव संसाधन प्रशासनिक सहायक ने हमेशा हमारे उम्मीदवारों के अपने पहले छापों के बारे में हमें ध्वजांकित किया। एक दिन, उसने मुझे फुसफुसाते हुए कहा, "हे भगवान, यह वास्तव में पुराना है।" जब हमने उम्मीदवार को देखा, तो हमने तुरंत उसका अर्थ पकड़ा और उम्र के साथ इसका कोई लेना-देना नहीं था।
बेहतर शब्द दिनांकित किया गया था। उम्मीदवार के बारे में सब कुछ दिनांकित था: लंबे बाल सीधे उसकी पीठ के नीचे आधे रास्ते में कटौती; scuffed सामान; 1 9 80 के दशक की चिल्लाती हुई गर्दन के चारों ओर बंधे एक पॉलिएस्टर धनुष के साथ स्कर्ट, पिंस्ट्रिड सूट; और एक उदास, झुका हुआ मुद्रा जिसने उसे देखा और भूल गया। दिनांक। - सहायक उपकरण मायने रखता है। आपको आकर्षक जूते, हैंडबैग, पोर्टफोलियो और गहने के साथ मिलकर खींचने की ज़रूरत है। कोई scuffed, टूटा, टूटा, या पुराना सामान की अनुमति है। वह दादी सभी को पकड़ती है, कि आप एक पर्स कहते हैं, आपको तारीखें। देखें कि छोटी महिलाएं क्या ले रही हैं। मेरा विश्वास करो, वे ध्यान दें।
एक मानव संसाधन सम्मेलन में, मैंने अपना नया हैंडबैग लिया। बैठकों के दौरान कम से कम तीन छोटे मानव संसाधन लोगों ने मुझसे संपर्क किया, "ओह, आपके पास ब्राइटन है।" उन्होंने सोचा कि यह बहुत अच्छा था। मुझे नहीं पता था कि यह अच्छा था। मुझे बस बैग पसंद आया। लेकिन, ब्राइटन बैग ने मुझे एसोसिएशन द्वारा शांत किया - और पहुंचने योग्य। दोनों में कुछ आम?
- नए संचार उपकरण और प्रौद्योगिकी प्रगति पर वर्तमान रहें। प्रौद्योगिकी कौशल आपको समझदार और समकालीन दिखाई देते हैं। सोशल मीडिया यहां रहने के लिए है। भाग लेना। हमने ट्विटर पर एक ट्वीट से सीखा है कि हमारे कर्मचारियों में से एक आज कंपनी के साथ अपनी आठवीं सालगिरह मना रहा है। फेसबुक पर आईएम (त्वरित संदेश), टेक्स्टिंग और पोस्टिंग को सहजता से प्राप्त करें। आईएम कि अगले क्यूबिकल में युवा सहकर्मी। यदि आप देर हो जाएंगे तो अपने मीटिंग लीडर को टेक्स्ट करें।
- एक स्टीरियोटाइप मत बनो। आपको नई तकनीक सीखने में परेशानी नहीं है। आप एक धीमी शिक्षार्थी नहीं हैं जिन्हें बार-बार प्रशिक्षण और कोचिंग की आवश्यकता होती है। आप काम पर एक पुराने कुत्ते को नई चाल सिखा सकते हैं। आप परिवर्तन को गले लगाते हैं और नए कौशल हासिल करने के अवसर का स्वागत करते हैं। कुछ अलग कोशिश करो? क्यों नहीं?
परिवर्तन दुनिया को गोल बनाता है। यदि यह तोड़ नहीं है, तो इसे तोड़ दें, या कम से कम, उस पर पोक करें, इसे पंच करें या इसे रंग दें। निरंतर सुधार नियम। अपनी कार्यस्थल में अपनी भाषा को अपनी तिथि न दें, आपको रूढ़िवादी बनाएं या आपको अप्रासंगिक लगें। जब संभावित परिवर्तन आपके कार्यस्थल को प्रभावित करते हैं तो परिवर्तन गोद लेना ; युवाओं के लिए प्रारंभिक गोद लेने का व्यवहार मॉडल।
- अपनी भाषा को आपको डेट न करने दें। आपको याद नहीं है कि '86 में क्या हुआ। आपने अपने हर भूरे बाल नहीं कमाए हैं। याद रखें कि याद दिलाना केवल दिलचस्प और प्रासंगिक है यदि उस तारीख से पहले सहकर्मी पैदा हुए थे, या शायद किंडरगार्टन से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी।
वही तरीका है जिस तरह से हमने हमेशा काम किया है, वही रहने के कारण के रूप में, किसी भी उम्र में अनैतिक है। यह अच्छा है कि आपके पास पोते हैं। लेकिन, आपके छोटे सहयोगी जो माता-पिता हैं, बहुत थके हुए, बहुत जल्दी, यह सुनकर कि आप खुश हैं कि आप अपने पोते का आनंद ले सकते हैं-लेकिन फिर वे घर जाते हैं। - काम पर विभिन्न पीढ़ियों के साथ अपने पारस्परिक संबंधों की सफलता का मालिकाना। सफल संबंध आपके बॉलपार्क में काफी हद तक हैं; आपको उन्हें बनाने में सबसे अधिक अनुभव और सफलता मिली है। उचित नहीं, आह? प्रत्येक कर्मचारी को हर दूसरे कर्मचारी का सम्मान और सम्मान करना चाहिए।
सही। लेकिन, आप एक शब्द सिक्का करने के लिए परिपक्व हो गए हैं या बड़े हो गए हैं। ये आपके बच्चे या आपके बच्चों की उम्र हो सकती है। आपने उन्हें क्या सिखाया? कि वे परिपूर्ण हैं, प्रशंसा के लायक हैं, एक समान आवाज है, और ध्यान और मान्यता लायक है।
आपकी परिपक्वता आपको उन युवा कर्मचारियों से स्वचालित सम्मान नहीं देती है जो बहस के विचारों को पसंद करते हैं और सोचते हैं कि वे बहुत कुछ जानते हैं-सब कुछ नहीं - लेकिन एक भयानक। और, भगवान, वे सबसे हालिया, अत्याधुनिक विचारों को जानते हैं। सिर्फ इसलिए कि आपने इसे और अधिक किया है, और जानें, और अधिक अनुभव है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका तरीका सबसे अच्छा है या यहां तक कि छोटे कर्मचारी भी स्वीकार करेंगे कि आपके पास बिल्कुल बढ़त है।
अपनी बहस में शामिल हों, विचारों को स्वैप करें, और स्वीकार करें कि आप काम पर युवा पीढ़ियों से भी सीख सकते हैं। इस प्रकार आप अपना सम्मान अर्जित करेंगे और सहकारी, सहायक पारस्परिक संबंध उत्पन्न करेंगे। - अपने क्षेत्र के बराबर रखें। पढ़ें, सम्मेलन में भाग लें, सोचा नेताओं और सहयोगियों के साथ नियमित रूप से बातचीत करें। एक नई कार्य प्रक्रिया या एक आगे सोच विचार पेश करने वाले पहले व्यक्ति बनें। एचआर निदेशक पद के लिए साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति की तरह मत बनो जिसने साक्षात्कार में अपने काम का पोर्टफोलियो लाया।
पुराना काम 20 साल की उम्र में काम करने वाला काम-आप जानते हैं कि पीले रंग का पेपर उम्र बढ़ने पर होता था? पुराने विचार भी। संगठित, भरोसेमंद और ऊर्जावान जैसे शब्दों का उपयोग करके 1 से 5 के पैमाने पर प्रत्येक कार्यकर्ता विशेषता को ग्रेड करने के लिए चेकलिस्ट के साथ एक प्रदर्शन मूल्यांकन फॉर्म। - आपके पास नौकरी पर रुको। ये सुझाव किसी भी उम्र में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं, लेकिन वे पुराने कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। जब आप 40 से अधिक (नए पुराने) होते हैं तो आप फुटपाथ नौकरी खोजना नहीं चाहते हैं - जब तक कि आप एक नए अवसर को आगे बढ़ाने का विकल्प नहीं चुनते। एक अनुभवी, पुराने कर्मचारी के रूप में, आप इन विचारों और रणनीतियों को आपके लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में हैं क्योंकि आप अपनी नौकरी बरकरार रखने का प्रयास करते हैं।
आपके पास अनुभव, गहरा ज्ञान और परिपक्वता है कि आप अपने नियोक्ता के लाभ के लिए पूंजीकरण कर सकते हैं। आप उत्तरदायी, जिम्मेदार और समझदार हैं कि युवा श्रमिकों ने अभी तक हासिल नहीं किया है। अपनी ताकत का लाभ उठाएं और सुनिश्चित करें कि वे आपके नियोक्ता के लिए हर दिन ध्यान देने के लिए प्रदर्शित होते हैं।
काम पर प्रासंगिकता बनाए रखने के बारे में अधिक जानकारी
- एक नए करियर क्षेत्र में खोजें और संक्रमण। मैंने पढ़ी कुछ सबसे बुरी कहानियां काम के बाहर प्रशासनिक सहायक और सचिवों से हैं। वह दुनिया खत्म हो गई है। उन पुराने, आमतौर पर पुरुष मालिकों सेवानिवृत्त हो चुके हैं या सेवानिवृत्त हो रहे हैं। छोटे प्रबंधक कुछ लिखने और फिर इसे कार्यालय कार्यकर्ता को टाइप करने और प्रारूपित करने की कल्पना नहीं कर सकते हैं। जो लोग मूल्यवान पदों में वर्षों से काम करते हैं, वे अपने कौशल और नौकरी कर्तव्यों को अप्रचलित पाते हैं।
अपने कौशल पर एक नज़र डालें और फिर से शुरू करें । क्या आपके कौशल और कैरियर की पसंद अभी भी प्रासंगिक हैं? आप तय कर सकते हैं कि काम के एक नए क्षेत्र में एक संक्रमण क्रम में है। एक करियर परिवर्तन आपके लंबे, खुश काम जीवन के लिए टिकट हो सकता है।
जो लोग मानव संसाधन में दूसरे करियर से संक्रमण कर चुके हैं, उदाहरण के लिए, उन्होंने अपनी कहानियों को साझा किया है । ब्याज पिक्चर? किसी भी उम्र के लिए अपने कैरियर की खोज पर लगना।