इसे सकारात्मक रखें
एक साक्षात्कार के बाद आपके अनुवर्ती संचार की गुणवत्ता नियोक्ता के आपकी उम्मीदवारी के मूल्यांकन को प्रभावित करेगी। धन्यवाद भेजना आप मामलों को नोट करते हैं , लेकिन इसे एक साक्षात्कार के लिए धन्यवाद "साक्षात्कार के लिए धन्यवाद" ईमेल संदेश।
इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि नौकरी आपकी पृष्ठभूमि के साथ कितनी अच्छी तरह फिट बैठती है, साथ ही नियोक्ता के साथ उस स्थिति में काम करने के लिए आपकी मजबूत प्रेरणा। इसके अलावा, आप कुछ भी कहने से बचना चाहेंगे जो आपके दृष्टिकोण, प्रेरणा या योग्यता के बारे में कोई संदेह उठाएगा।
एक साक्षात्कार के लिए धन्यवाद पत्र में शामिल करने के लिए 10 चीजें शामिल नहीं हैं
आपके अनुवर्ती पत्र में शामिल न करने के बारे में ये सुझाव आपको नियोक्ताओं को गलत संदेश भेजने से बचने में मदद कर सकते हैं।
1. प्रशंसा का केवल एक बयान शामिल न करें। सुनिश्चित करें कि आप नौकरी में अपनी मजबूत रूचि की भी पुष्टि करते हैं और संक्षेप में समझाते हैं कि स्थिति एक उत्कृष्ट फिट क्यों है।
2. आपके संचार आपके लेखन कौशल और विस्तार पर ध्यान के नमूने हैं। किसी भी वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियों को ध्यान से प्रमाणित करने और सही करने के लिए मत भूलना, और सुनिश्चित करें कि आपके पास सही नौकरी शीर्षक, पता और नाम है। यह एक मजबूत सकारात्मक प्रभाव के साथ पालन करने का अवसर है, इसलिए एक छोटी गलती भी न करें।
3. अपने पत्र में वेतन सीमा का उल्लेख न करें। प्रतीक्षा करें जब तक कि वेतन पर बातचीत करने के लिए कोई प्रस्ताव नहीं दिया जाता है, क्योंकि नियोक्ता ने फैसला किया है कि आप पसंदीदा उम्मीदवार हैं, तो आपका लीवरेज सबसे बड़ा होगा।
4. साक्षात्कार के दौरान गलत कुछ भी करने के लिए कोई बहाना न करें या क्षमा न करें । आप इन मुद्दों पर ध्यान आकर्षित नहीं कर रहे हैं।
सकारात्मक बैठकों पर जोर दें जो आपकी बैठक के दौरान हुई किसी भी चिंताओं का सामना कर सकते हैं। एक अपवाद होगा यदि आपको लगता है कि साक्षात्कार इतना बुरा था कि आप विवाद से बाहर हैं।
5. उस स्थिति के किसी भी पहलू का उल्लेख न करें जो आपको नौकरी की उपयुक्तता पर सवाल उठाने का कारण बनता है। जब तक आप की चिंता की भूमिका के घटकों के बारे में और स्पष्टीकरण प्राप्त करने के लिए एक प्रस्ताव बढ़ाया गया है, तब तक प्रतीक्षा करें। नियोक्ता को यह पूछने का कोई कारण नहीं है कि आप उनके चयन को अंतिम रूप देने से पहले एक अच्छा मैच हैं या नहीं। इस दिशानिर्देश का अपवाद तब हो सकता है जब आप जानते हों कि आप नौकरी नहीं चाहते हैं, लेकिन आपको कंपनी पसंद है। उस स्थिति में, आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप संगठन के साथ कितने प्रभावित हुए और पूछें कि क्या एक और स्थिति हो सकती है जो अधिक उपयुक्त थी।
6. यदि आप अलग-अलग साक्षात्कारकर्ताओं को अलग-अलग भेज रहे हैं तो अक्षरों में सटीक उसी भाषा को शामिल न करें। प्रत्येक व्यक्ति को साझा करने वाले किसी चीज़ के बारे में सोचें जो सहायक था या आपकी रुचि को रोक दिया था। एक और तरीका उन संपत्तियों की पुष्टि करना है जो आपको प्राथमिकताओं को संबोधित करने में मदद करेंगे जो व्यक्ति ने उल्लेख किया था। यदि आप अपने संचार को वैयक्तिकृत करने के लिए समय लेते हैं तो साक्षात्कारकर्ता प्रभावित होंगे।
7. बेबुनियाद या अतिरंजित बयान न करें जैसे "नौकरी मेरी पृष्ठभूमि के लिए एक आदर्श मैच है।" अपनी टिप्पणियों का समर्थन करने के लिए एक बयान शामिल करना सुनिश्चित करें।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं सार्वजनिक संबंध सहयोगी नौकरी लैंडिंग की संभावना के बारे में बहुत उत्साहित हूं क्योंकि इससे मुझे मेरी मजबूत लेखन, घटना नियोजन और मीडिया संबंध कौशल लागू करने में मदद मिलेगी।"
8. उल्लेख करके आप अत्यधिक आक्रामक दृष्टिकोण न लें, आप अपनी उम्मीदवारी की स्थिति की जांच करने के लिए कॉल करेंगे। आप निश्चित रूप से समय खिड़की के अंत में एक फॉलो-अप कॉल कर सकते हैं जिसे नियोक्ता ने अपने निर्णय के लिए इंगित किया है। आपको बस अपने पत्र में इसका जिक्र करने की आवश्यकता नहीं है।
9. संदर्भों को शामिल न करें जबतक कि आपसे उनसे पूछा नहीं जाता है। आपके अनुवर्ती पत्राचार के संदर्भों को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है। जब कोई नियोक्ता संदर्भों की एक सूची चाहता है, तो वे आपको एक के लिए पूछेंगे।
10. अपने साक्षात्कार खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति के बारे में कोई प्रश्न शामिल न करें। साक्षात्कार के बाद जितनी जल्दी हो सके आपका अनुवर्ती संचार भेजा जाना चाहिए।
आपका पत्र नौकरी में आपकी रुचि पर विशेष रूप से केंद्रित होना चाहिए और यह कितना अच्छा फिट बैठता है। कोई अन्य जानकारी आपके संदेश से विचलित हो सकती है। किसी भी प्रतिपूर्ति के मुद्दों से निपटने के लिए बाद में एक अलग नोट भेजें।