क्या आप नोटिस देने के बाद एक कंपनी फायर कर सकते हैं?

कर्मचारियों को अक्सर आश्चर्य होता है कि वे इस्तीफा देने के बाद क्या कर सकते हैं और नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं। क्या कंपनी आपको आपके रोजगार की अवधि के लिए पेरोल पर रखने के लिए बाध्य है? यह जानकर कि नियोक्ता के पास क्या करने का कानूनी अधिकार है, आपको नोटिस देने या नहीं देने के बारे में एक सूचित निर्णय लेने में मदद मिलेगी, और इस्तीफा देने से पहले क्या करना है।

जब आपको नोटिस देने के बाद कोई कंपनी आपको आग लग सकती है

ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता आपको आग लग सकता है और नोटिस देने के तुरंत बाद आपको भुगतान करना बंद कर सकता है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश कर्मचारियों को इच्छाशक्ति पर नियोजित माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी किसी भी समय किसी भी कारण से आपको समाप्त कर सकती है।

रोजगार अनुबंध वाले श्रमिक या संघ समझौते से ढके आम तौर पर इस स्थिति में संरक्षित होते हैं, जैसे कि जिन कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव किया गया है। कुछ राज्य कानूनों में इच्छा नीतियों पर रोजगार के अपवाद भी शामिल हैं ।

समाप्ति और इस्तीफे के संबंध में कंपनी नीति

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता वर्तमान और संभावित कर्मचारियों के साथ कंपनी की प्रतिष्ठा के बारे में चिंताओं के कारण आपको जो नोटिस देते हैं, उनका सम्मान करेंगे। नियोक्ता भी उन कर्मचारियों को विरोध करने के बारे में सतर्क हैं जो अपने प्रतिस्पर्धियों के साथ मालिकाना जानकारी साझा करके प्रतिशोध कर सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को बाधाओं या अन्य कर्मचारियों को बोझ से बचने के लिए यथासंभव श्रमिकों को छोड़कर प्रदान की जाने वाली सेवाएं रखना चाहते हैं। नोटिस के दो सप्ताह उन्हें प्रतिस्थापन साक्षात्कार शुरू करने, किसी भी चल रही परियोजनाओं के बारे में विवरण जानने और अस्थायी रूप से अन्य कर्मचारियों को संक्रमण कार्य करने का समय देता है।

नोटिस देने के बारे में नीतियों के लिए अपनी कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका देखें। ज्यादातर मामलों में, संगठन मैनुअल में निर्धारित शर्तों का सम्मान करेंगे।

छोड़ने के लिए कहा जा रहा है

कभी-कभी, कंपनियां कहेंगी कि जब आप अपना इस्तीफा जमा करते हैं तो आपको उस तारीख के बाद अब आवश्यकता नहीं है। वे आपको छोड़ने के बाद फायरिंग नहीं कर रहे हैं, लेकिन वे काम नहीं करना चाहते हैं या आपको काम में आने के लिए जरूरी नहीं हैं।

आम तौर पर, वे उस समय के लिए भुगतान करेंगे जब आप काम कर रहे थे, लेकिन वे इसके लिए बाध्य नहीं हैं।

इस्तीफा देने के बाद कई नियोक्ता आपको फायरिंग से रोक देंगे, क्योंकि जब आपको निकाल दिया जाता है, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं, जिसे आप छोड़कर जब्त कर सकते हैं ।

छोड़ने के लिए तैयार रहो

भले ही आपको अधिकतर निकाल दिया न जाए, आपको नोटिस देने के तुरंत बाद परिसर छोड़ने के लिए तैयार रहना चाहिए। जबकि अधिकांश नियोक्ता आपको अपनी मेज पर वापस जाने की अनुमति देंगे, और अपने कंप्यूटर को साफ़ करेंगे और अपनी चीजें पैक करेंगे, वे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं। एक संभावना है कि आपको अपनी मेज पर स्टॉप बैक के बिना इमारत से बाहर ले जाया जाएगा।

इसलिए इस्तीफा देने से पहले अपने काम कंप्यूटर से किसी भी व्यक्तिगत ईमेल या दस्तावेजों को हटाना सुनिश्चित करें। अपने ब्राउज़र इतिहास को साफ़ करें, और किसी भी संग्रहीत पासवर्ड को हटा दें। आपके द्वारा काम के माध्यम से किसी भी मोबाइल डिवाइस या टैबलेट पर वही काम करें, और इसे जगह पर सौंपने के लिए तैयार रहें।

किसी भी सामग्री की प्रतियां रखें जो आप अपने पोर्टफोलियो में शामिल कर सकते हैं या जो भविष्य की नौकरियों में उपयोगी हो सकती है, क्योंकि आपके कंप्यूटर का उपयोग तुरंत बंद हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपके पास किसी सह-श्रमिक या क्लाइंट के संपर्क जानकारी है, जिन्हें आप संपर्क में रखना चाहते हैं और फ़ोटो जैसी किसी भी बहुमूल्य व्यक्तिगत वस्तुओं को पैक करना चाहते हैं।

क्या आपको नोटिस छोड़ना चाहिए?

दो सप्ताह का नोटिस देना मानक अभ्यास है, और ज्यादातर मामलों में, यह प्रदान करने से नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध सुनिश्चित करने में मदद मिलती है।

हालांकि, नोटिस देने के कुछ अच्छे कारण हैं ।

यदि आपके नियोक्ता के लिए लोगों को तत्काल छोड़ने के लिए कहा जाता है, और दो सप्ताह की अवधि के लिए भुगतान नहीं करना है, तो आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में उतर सकते हैं। इन परिस्थितियों में, आप बिना किसी सूचना के छोड़ना चाहेंगे। इस कदम को लेने से पहले, इस बात पर विचार करें कि क्या आप कभी भी इस नियोक्ता को संदर्भ के रूप में उपयोग करना चाहते हैं क्योंकि इससे आप पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित हो सकता है और आपको संदर्भ के रूप में अपने प्रबंधक या किसी सह-श्रमिकों का उपयोग करने से रोक दिया जा सकता है।

आपका अगला काम

उम्मीद है कि, आपने अपने दो सप्ताह के नोटिस देने का फैसला किया था कि आपके पास एक नई नौकरी थी। फिर भी, जब आप एक कंपनी छोड़ते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने पर्यवेक्षक और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें।

अगर आपको अपना इस्तीफा देने के बाद निकाल दिया जाता है, तो यह संभावित नियोक्ताओं के आपके जवाब को प्रभावित कर सकता है कि आपने स्थिति क्यों छोड़ी । आपके प्रस्थान की परिस्थितियों के बावजूद, आपको सकारात्मक नोट पर जाने के हर प्रयास करना चाहिए, और अपने नए सहयोगियों के साथ केवल अपनी पूर्व कंपनी के अच्छे पहलुओं को साझा करना चाहिए।