कंपनी के आधार पर, कुछ शीर्षकों को बेहतर ढंग से प्रस्तुत करने और उनकी आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए संयुक्त या टूटा हुआ है।
सी-लेवल नौकरी क्या मतलब है?
इन उच्च स्तरीय प्रबंधकों की नौकरियों को "सी-लेवल" कहा जाता है क्योंकि उनके सामान्य तीन-अक्षर प्रारंभिक शीर्षक आमतौर पर "चीफ" के लिए "सी" से शुरू होते हैं। आम तौर पर, इन नौकरियों में अधिक वेतन होता है क्योंकि वर्कलोड भारी और महत्वपूर्ण होता है इस स्तर पर कंपनी की ओर से निर्णय किए जाते हैं। इन भूमिकाओं को आम तौर पर कंपनी के साथ क्षेत्र या समय में वर्षों के अनुभव के बाद हासिल किया जाता है।
कई वर्षों के अनुभव के अलावा, कई सी-स्तरीय अधिकारियों के पास नेतृत्व के लिए ठोस आधार प्रदान करने के लिए स्नातक डिग्री होती है। सी-स्तरीय शीर्षक वाले लोग आमतौर पर मास्टर ऑफ बिज़नस एडमिनिस्ट्रेशन (एमबीए) या अपनी स्थिति से संबंधित अन्य पेशेवर डिग्री कमाते हैं। शैक्षणिक पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव दोनों प्रमुख कारक हैं जो कर्मचारी को सी-स्तरीय स्थिति के लिए एक आकर्षक उम्मीदवार बना सकते हैं।
एक कंपनी के भीतर सी-स्तर भूमिकाएं
सी-स्तरीय खिताब का उपयोग कंपनी के भीतर एक उच्च रैंकिंग व्यक्ति की भूमिका का वर्णन करने के लिए किया जाता है। कॉर्पोरेट शीर्षक का उपयोग किसी कंपनी के भीतर अपनी ज़िम्मेदारी को इंगित करने के लिए किया जाता है। अधिकारी और प्रबंधकों जो सी-स्तरीय पदों को बनाए रखते हैं, वे संगठन के सबसे प्रभावशाली और प्रभावशाली सदस्य हैं।
उनके पास आमतौर पर किराया और अग्नि प्राधिकरण होता है; वे स्टॉक फैसले का नेतृत्व करते हैं, ज्यादातर कर्मचारियों की तुलना में एक बड़े वर्कलोड की निगरानी करते हैं, और इनमें से कुछ उच्च वेतन होते हैं। इंजीनियरिंग या मैकेनिक्स जैसी तकनीकी भूमिकाओं के विरोध में सी-स्तरीय अधिकारी अक्सर व्यवसाय , नेतृत्व और टीम-बिल्डिंग में विशेषज्ञ होते हैं। कुछ सी-सूट व्यक्ति ब्रेकआउट सत्रों की देखरेख करते हैं या अपनी कंपनी के भीतर नेतृत्व प्रशिक्षण सिखाते हैं, जबकि अन्य नए व्यापारिक ग्राहकों को मजबूत करने के लिए अन्य कंपनियों के साथ मिल सकते हैं।
वरिष्ठ कार्यकारी टीम
बड़े कॉर्पोरेट संगठनों में, इनमें से कई अधिकारी वरिष्ठ कार्यकारी टीम बनाने के लिए मिलकर काम करते हैं। वरिष्ठ कार्यकारी टीमों से निवेश, ग्राहक के सामने आने वाले मुद्दों, संचालन और वित्त पर संयुक्त निर्णय लेने की उम्मीद है। वे सभी महत्वपूर्ण मुद्दों और निर्णयों के लिए सर्वोत्तम रणनीतियों को निर्धारित करने के लिए मिलकर काम करते हैं जो कंपनी को उच्चतम स्तर पर प्रभावित करते हैं।
सी-स्तरीय अधिकारियों के लिए नौकरी खोज युक्तियाँ
यह महत्वपूर्ण है, खासकर जब आप अपनी विशेषज्ञता को बढ़ावा देने और अपने क्षेत्र में एक विचार नेता के रूप में मान्यता प्राप्त करने के लिए कार्यकारी स्तर की स्थिति चाहते हैं।
वैश्विक कार्यकारी खोज फर्म डीएचआर इंटरनेशनल के लिए कार्यकारी एकीकरण और कोचिंग सेवाओं के अध्यक्ष माइकल के। बर्रूस कहते हैं, "कई अधिकारी स्वयं को बताते हैं कि वे दूसरों के साथ अपनी विशेषज्ञता को प्रतिबिंबित करने और साझा करने में समय लेने में व्यस्त हैं।
यह उस स्थिति पर पुनर्विचार करने का समय है। ऐसा करने से आपको अलग कर दिया जाएगा। ऐसे बहुत सारे लोग हैं जो ऋषि सलाह, ज्ञान और दूसरों के अनुभव के लिए इंटरनेट खोज रहे हैं। कार्यकारी भर्ती भी यह कर रहे हैं। "
उन्होंने आगे कहा, "ऐसे ऋषि हैं जो आप ऋषि होने के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं और ऐसा करने में, कार्यकारी भर्ती करने वालों के लिए अधिक दृश्यमान और आकर्षक हो।"
आप अपनी दृश्यता में सुधार कैसे कर सकते हैं और एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति कैसे बना सकते हैं? Burroughs भीड़ के नौकरी बाजार में अपनी दृश्यता बढ़ाने और अपने क्षेत्र में एक विचार नेता के रूप में बाहर खड़े होने के लिए अपनी सलाह और सुझाव साझा करता है।
अपनी दृश्यता कैसे बढ़ाएं
- एक पेशेवर ब्लॉग (फोटो के साथ) का विकास करें और कम से कम दो साप्ताहिक पोस्ट करें।
- सुनिश्चित करें कि आपका ब्लॉग आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल से जुड़ा हुआ है।
- अपने ब्लॉग को उन क्षेत्रों तक सीमित करें जहां आप स्पष्ट रूप से एक विशेषज्ञ हैं।
- विभिन्न स्थानों में प्रकाशन के लिए आलेख लिखें , उदाहरण के लिए, EzineArticles.com, व्यापार प्रकाशन।
- पेशेवर या उद्योग सम्मेलनों में ब्रेकआउट सत्र देने के लिए स्वयंसेवक ।
- अपने सभी विचार नेतृत्व गतिविधियों को अपनी LinkedIn प्रोफ़ाइल पर पोस्ट करें।
- सुनिश्चित करें कि आपकी संपर्क जानकारी आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल पर है।
- लघु YouTube "मिनी-व्याख्यान" बनाएं जहां आप अपने विचार नेतृत्व का प्रदर्शन कर सकते हैं।
- किसी विषय पर एक पुस्तक या ई-पुस्तक लिखें जहां आप स्पष्ट रूप से एक विचार नेता हैं।
- सुनिश्चित करें कि आपकी पुस्तक Amazon.com , जलाने और अन्यत्र पर है।
यदि अच्छी तरह से किया जाता है, तो ये रणनीति आपको कार्यकारी भर्ती करने वालों के लिए अधिक सुलभ और आकर्षक बनाती है।