- मौखिक दुरुपयोग
- आक्रामक आचरण / व्यवहार (nonverbal सहित) जो धमकी, अपमानजनक, या डरा रहे हैं
- कार्य हस्तक्षेप - तबाही - जो काम करने से रोकती है।
एक अलग घटना कार्यस्थल धमकाने का गठन नहीं करती है। धमकाने का व्यवहार आमतौर पर होता है:
- प्रकृति में लगातार और लंबे समय तक;
- एक या अधिक व्यक्तियों द्वारा एक या एक से अधिक लक्ष्यों के खिलाफ किया जाता है;
- लक्ष्य को नुकसान पहुंचाने के इरादे से सचेत व्यवहार;
- पीड़ित या लक्ष्य के भावनात्मक कल्याण पर एक विनाशकारी प्रभाव पड़ता है।
धमकाने सांख्यिकी
कार्यस्थल की धमकी बढ़ रही है। जबकि आंकड़े अलग-अलग होते हैं, कुछ अध्ययन बताते हैं कि लगभग सभी अमेरिकी श्रमिक कार्यस्थल धमकाने से प्रभावित होते हैं, या तो एक लक्ष्य के रूप में या एक सहकर्मी के खिलाफ अपमानजनक व्यवहार के गवाह के रूप में। दुर्भाग्य से, बुलियों के लिए प्रजनन स्थल, कानून फर्म और कानूनी कार्यस्थल हैं। मुकदमेबाजी और अन्य कानूनी कार्यों की तेजी से विकसित, प्रतिकूल प्रकृति धमकाने वाले व्यक्तित्व को आकर्षित करती है। धमकाने वाले व्यक्तित्व आम तौर पर अति महत्वाकांक्षी, अवसरवादी, प्रतिस्पर्धी, शक्तिशाली और प्रतिस्पर्धी होते हैं।
धमकाने के प्रकार
धमकाने कई रूप ले सकते हैं।
इसमें व्यक्तिगत हमलों, जैसे चिल्लाना, धमकियां, और अफवाहें, साथ ही साथ छेड़छाड़ की रणनीति, जैसे अलगाव, तबाही, माइक्रोमैंजमेंट और अवास्तविक समय सीमाएं शामिल हैं। विभिन्न प्रकार की धमकियों की यह सूची कार्यस्थल उत्पीड़न के विभिन्न अभिव्यक्तियों की रूपरेखा बताती है।
धमकाने वाली कहानियां
कार्यस्थल में धमकाने और उत्पीड़न के पहले से ही खाते में तनाव, संघर्ष और विनाश का विवरण है जो कार्यस्थल उत्पीड़न का कारण बन सकता है।
धमकाने से उच्च रक्तचाप और ऑटो-प्रतिरक्षा विकारों से अवसाद, चिंता, पोस्ट-आघात संबंधी तनाव विकार और आत्महत्या से लेकर तनाव से संबंधित स्वास्थ्य जटिलताओं के रूप में धमकाने वाले लक्ष्य पर एक टोल लगता है। एक धमकाने वाला माहौल सभी कर्मचारियों को न केवल लक्ष्य पर जोर देता है, और शारीरिक और भावनात्मक बीमारियों की दर को बढ़ाता है। नियोक्ता भी उत्पादकता खोने, अनुपस्थिति में वृद्धि, बढ़ती स्वास्थ्य बीमा लागत और उच्च कर्मचारी कारोबार के रूप में धमकाने के लिए कीमत का भुगतान करते हैं।
धमकाने और उत्पीड़न का मुकाबला
यदि आप कार्यस्थल धमकाने या उत्पीड़न या अपमानजनक कार्य वातावरण में काम करने का शिकार हैं, तो आपको धमकाने वाले व्यवहार से निपटने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि "धमकियों को अपने आत्म-सम्मान को प्रभावित न करें। अगर धमकाने वाली जानकारी में कुछ भी उपयोगी है तो पता लगाएं। यहां तक कि इसका मतलब है कि लोगों के पास अब और अच्छा विचार हो सकता है," डॉ रॉबिन ओदेगार्ड कहते हैं, एक बोलने / परामर्श कंपनी के मालिक और स्टॉप द ड्रामा के संस्थापक! अभियान। डॉ ओडेगार्ड मानव संसाधनों या आपके सहकर्मियों से सहायता मांगने और याद रखने की भी सिफारिश करते हैं कि आपके पास हमेशा जाने का विकल्प होता है। कार्यस्थल धमकाने से निपटने के तरीके के बारे में अतिरिक्त रणनीतियों के लिए, दुनिया भर से कार्यस्थल विशेषज्ञों और रोजगार वकील से इस सलाह की समीक्षा करें।
धमकाने वाला कानून
वर्तमान में, कई राज्यों ने स्वस्थ कार्यस्थल या विरोधी धमकाने वाले कानून की समीक्षा की है और माना जाता है लेकिन रेडडॉक के कार्यस्थल विशेषज्ञ और प्रबंध भागीदार एंजेल जे। रेडडॉक, एस्क के अनुसार, राज्य या संघीय स्तर पर अभी तक कोई औपचारिक बिल पारित नहीं किया गया है। लॉस एंजिल्स, कैलिफ़ोर्निया में लॉ ग्रुप। "कई नियोक्ता ने मजबूत विरोधी धमकाने वाली नीतियों को जगह में रखकर इस मुद्दे को और गंभीरता से संबोधित करना शुरू कर दिया है," वह कहती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में विरोधी धमकाने वाले कानून की विस्तृत स्थिति और प्रासंगिक केस कानून का विश्लेषण करने के लिए, धमकाने वाले कानून के इस अवलोकन को देखें।
चूंकि कार्यस्थल की धमकी मौजूदा कानून द्वारा संबोधित नहीं की जाती है, इसलिए कई समूह कार्यस्थल उत्पीड़न और अपमानजनक आचरण के संबंध में अतिरिक्त कानूनों की आवश्यकता का समर्थन करते हैं। कार्यस्थल धमकाने के उपचार के लिए विभिन्न मॉडल प्रस्तावित किए गए हैं जैसे कि:
- कार्रवाई का एक निजी अधिकार बनाना जिसमें नुकसान की वसूली शामिल होगी।
- डंठल से संबंधित, नफरत अपराधों या राहत-से-दुरुपयोग के आदेशों से संबंधित निषेध राहत के लिए एक तंत्र बनाना।
- रोजगार भेदभाव कानूनों के समान राज्य प्रवर्तन।