नौकरियों की तलाश करते समय, यह जानना सहायक होता है कि आप किस प्रकार के कार्यसूची की तलाश में हैं। आप इस नौकरी की खोज को सीमित करने के लिए और कार्यसूची से संबंधित साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए तैयार करने में आपकी सहायता के लिए इस जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।
विभिन्न कार्य शेड्यूल के विवरणों के लिए नीचे और नौकरी कार्यक्रमों पर जानकारी का उपयोग करने के सुझावों के लिए नीचे पढ़ें, ताकि आपको सही नौकरी मिल सके।
"9-5" कार्यसूची
"9-5" अनुसूची सबसे आम कार्यसूची है, जिसके लिए कर्मचारियों को सोमवार से शुक्रवार को 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, कई कार्यक्रमों में उनके शेड्यूल में थोड़ा अंतर होता है। उदाहरण के लिए, सोमवार से शुक्रवार की बजाय, कुछ "9-5" नौकरियां बुधवार से रविवार तक होती हैं। अन्य कर्मचारियों को 8 बजे से शाम 6 बजे तक काम करने की ज़रूरत होती है, या कुछ अन्य घंटों के अलग-अलग सेट होते हैं।
कार्यसूची में भिन्नता नौकरी और कंपनी के प्रकार का परिणाम है। एक रेस्तरां परिचारिका को 4 बजे से आधी रात तक काम करना पड़ सकता है, उदाहरण के लिए, या एक सुरक्षा गार्ड को रातोंरात काम करना पड़ सकता है।
शिफ्ट कार्य अनुसूची
शिफ्ट कार्य शेड्यूल तब होता है जब कोई कंपनी दिन को शिफ्ट में विभाजित करती है, और कर्मचारियों को समय की अवधि निर्धारित करने के लिए असाइन करती है। कभी-कभी ये बदलाव दिन-प्रतिदिन या सप्ताह से सप्ताह में भिन्न होते हैं (इन्हें घूर्णन कार्यक्रमों के रूप में जाना जाता है), जबकि अन्य बार एक कर्मचारी को एक विशिष्ट शिफ्ट (इन्हें निश्चित शेड्यूल के रूप में जाना जाता है) के लिए काम पर रखा जाता है।
संशोधित शिफ्ट शेड्यूल भी हैं, जिनमें कंपनियां 24/7 नहीं चलती हैं, बल्कि इसके बजाय जल्दी और देर से बंद होती हैं। कर्मचारी इन घंटों को कवर करने के लिए पूरे दिन बदलाव लेते हैं। उदाहरण के लिए, किसी के पास 7 बजे से शाम 4 बजे तक बदलाव हो सकता है, जबकि किसी अन्य व्यक्ति के पास 1 बजे से शाम 10 बजे तक बदलाव हो सकता है।
शिफ्ट कार्य विशेष रूप से दवा में आम है, जहां कई डॉक्टर और नर्स घूर्णन शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हैं।
अन्य करियर जो आमतौर पर शिफ्ट शेड्यूल करते हैं, वे कानून प्रवर्तन, सुरक्षा, सैन्य, परिवहन और खुदरा हैं। शिफ्ट शेड्यूल में वैकल्पिक दिन और रात बदलाव हो सकते हैं, चार दिनों के बदलावों को काम कर सकते हैं और फिर तीन दिन बंद हो सकते हैं, एक सप्ताह में चार बारह घंटे की शिफ्ट कर सकते हैं, या शिफ्ट के कुछ अन्य संयोजन काम कर सकते हैं।
लचीला कार्य अनुसूची
अन्य कार्य शेड्यूल लचीले हैं । लचीला कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके आगमन और प्रस्थान में बदलाव करने की अनुमति देता है, और कभी-कभी वे काम करते हैं जो वे काम करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी कर्मचारियों को किसी भी समय आने की अनुमति दे सकती है, जब तक वे हर दिन 8 घंटे काम पूरा करते हैं।
अन्य कंपनियों के पास थोड़ा कठोर है, लेकिन अभी भी लचीला, कार्यक्रम। उदाहरण के लिए, एक संगठन कर्मचारियों को 9 बजे से 11 बजे के बीच किसी भी समय आने दे सकता है, और 5 बजे से शाम 7 बजे के बीच किसी भी समय छोड़ सकता है। उन्हें कार्यदिवस के दौरान एक दिन का समय निकालने की इजाजत दी जा सकती है, जब तक वे सप्ताहांत के दिन में आते हैं।
पार्ट-टाइम और फुल-टाइम अनुसूची
पूर्णकालिक कर्मचारी की एक मानक परिभाषा वह व्यक्ति है जो 40 घंटे का सप्ताह काम करती है, लेकिन कोई आधिकारिक, कानूनी दिशानिर्देश नहीं है। इसी प्रकार, एक सप्ताह में अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा किए गए घंटों की संख्या के लिए कोई कानूनी दिशानिर्देश नहीं है - इसे किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक ही कंपनी में पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में प्रति सप्ताह कम घंटे काम करता है।
पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक आम अंतर शेड्यूल है: पूर्णकालिक कर्मचारियों के पास अक्सर एक निर्धारित शेड्यूल होता है, जो सप्ताह-दर-सप्ताह से भिन्न नहीं होता है। अक्सर, उन्हें घड़ी या घड़ी की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि यह पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए भी मामला हो सकता है, लेकिन अंशकालिक कर्मचारी का शेड्यूल अक्सर मौसमी, कंपनी के कारोबार और अन्य कारकों के आधार पर काफी भिन्न होता है।
एक और आम अंतर यह है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, भुगतान छुट्टी का समय, और बीमार समय जैसे लाभ प्राप्त होने की अधिक संभावना है। इन्हें अंशकालिक कर्मचारियों को अक्सर नहीं दिया जाता है।
अंत में, अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारियों को छूट माना जाता है , जिसका अर्थ है कि उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश अंशकालिक कर्मचारियों को गैर-छूट माना जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें एक सप्ताह में 40 घंटे के काम के बाद किसी भी अतिरिक्त काम के लिए ओवरटाइम भुगतान मिलता है।
कार्यसूची और आपकी नौकरी खोज
जब नौकरी खोजती है, तो आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि आप किस तरह का कार्यसूची चाहते हैं। नौकरी प्रविष्टियों को देखते समय, केवल उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके पास आप जानते हैं कि आप हैंडल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं, तो पूर्णकालिक स्थितियों पर लागू न हों।
कई नौकरी खोज वेबसाइटों में "उन्नत खोज" के तहत एक विकल्प होता है जो आपको शेड्यूल के प्रकार से अपनी खोज को सीमित करने की अनुमति देता है। यह आपको उन नौकरियों को खोजने में आपकी सहायता कर सकता है जो आपके लिए सही हैं।
नौकरी अनुसूची के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए भी तैयार रहें। उदाहरण के लिए, यदि यह एक पूर्णकालिक नौकरी की मांग है, तो नियोक्ता सवाल पूछ सकते हैं कि आप लंबे समय तक काम कर सकते हैं या नहीं। यदि आप लचीली या शिफ्ट शेड्यूल के साथ नौकरियों के लिए साक्षात्कार ले रहे हैं, तो आप कितने लचीले हैं इसके बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
जब आपको किराए पर लिया जाता है, तो आपको अपने कार्यसूची की समझ होनी चाहिए। आपको पूर्णकालिक या अंशकालिक के आधार पर कंपनी द्वारा प्रदत्त लाभों के लिए अपनी रोज़गार की स्थिति और योग्यता पता लगाना चाहिए।
राज्य और संघीय कानून
शेड्यूलिंग के संबंध में कोई आवश्यकता नहीं है और 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के लिए बाल श्रम कानून आवश्यकताओं के अलावा, कर्मचारी को कितने घंटे काम करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप छूट या कोई छूट कर्मचारी नहीं हैं।
अपने रोजगार के आसपास के कानूनों, विशेष रूप से लचीला कार्यक्रम, शिफ्ट कार्य, और किसी भी रात के काम के बारे में अधिक जानकारी के लिए, श्रम विभाग विभाग देखें।
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