आपके मायर्स ब्रिगेस व्यक्तित्व प्रकार
आईएसटीजे 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक है कार्ल जंग, कई साल पहले एक मनोचिकित्सक की पहचान की गई थी। एमबीटीआई अपने सिद्धांत पर आधारित है।
जंग का मानना था कि व्यक्तित्व के प्रकार विपरीत प्राथमिकताओं के चार जोड़े से बने होते हैं कि हम कुछ चीजें कैसे करते हैं। हम अंतर्ज्ञान (आई) या विवाद (ई) के माध्यम से उत्साहित हैं, सेंसिंग (एस) या अंतर्ज्ञान (एन) द्वारा जानकारी को समझते हैं, सोच (टी) या महसूस (एफ) द्वारा निर्णय लेते हैं और निर्णय (जे) या समझते हुए हमारे जीवन जीते हैं ( पी)।
हम में से प्रत्येक एक दूसरे के वरीयताओं की एक जोड़ी के एक सदस्य का पक्ष लेता है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपका कोड आईएसटीजे है क्योंकि एमबीटीआई के नतीजे बताते हैं कि आपकी वरीयताएं विवाद, सेंसिंग, सोच और निर्णय हैं। करियर विकास पेशेवरों का मानना है कि कोड का उपयोग करियर से संबंधित निर्णय लेने में मदद करने के लिए किया जा सकता है जैसे कि करियर चुनना और नौकरी की पेशकश स्वीकार करना। यह जंगल सिद्धांत है संक्षेप में और यह आपके कैरियर की पसंद पर कैसे लागू होता है। अब आइए अपने कोड की अधिक बारीकी से जांच करें। हम देखेंगे कि प्रत्येक वरीयता का क्या अर्थ है और फिर पता लगाएं कि आप कैरियर से संबंधित निर्णय लेने के लिए इस जानकारी का उपयोग कैसे कर सकते हैं।
आई, एस, टी और पी: आपके व्यक्तित्व प्रकार कोड का मतलब क्या है
- I: जब आप अधिकांश लोगों की तरह "विवाद" शब्द सुनते हैं, तो आप " शर्मीली " या "दूसरों के आस-पास रहने में असमर्थ" सोच सकते हैं। इसके मुकाबले वास्तव में बहुत कुछ है। जो कोई इंटर्विजन पसंद करता है, वैसे ही आप अपने भीतर चीजों से उत्साहित होते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप अन्य लोगों के आस-पास होना पसंद नहीं करते हैं, बस आप अकेले समय बिताना पसंद करते हैं। इसलिए, आपको प्रेरित करने के लिए आपको दोस्तों या सहकर्मियों की आवश्यकता नहीं है।
- एस: एक व्यक्ति जो सेंसिंग का पक्ष लेता है, आप अपने पांच इंद्रियों का उपयोग करते हैं जो आपको अपना रास्ता आने वाली जानकारी को डीकोड करने में मदद करते हैं। आप उन पैटर्नों के बजाय विवरण देख सकते हैं जो उनसे उभर सकते हैं। आप भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि भविष्य में क्या हो सकता है लेकिन वर्तमान में पूरी तरह से जीता है।
- टी: सोचने की आपकी प्राथमिकता का मतलब है कि आप निर्णय लेने में काफी समय लेते हैं। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि आप अनिश्चित हैं, लेकिन इसके बजाय आप अपने सभी विकल्पों पर ध्यान से विचार करते हैं। आप तर्क का प्रयोग करते हैं, भावना नहीं। आप लोगों की आलोचना नहीं करते हैं।
- पी: जो कोई समझ रहा है, आप लचीला और सहज हैं। इसका मतलब है कि आप आसानी से बदलने के लिए अनुकूलित कर सकते हैं। डाउनसाइड पर, हालांकि, आप समय सीमा के साथ बहुत अच्छा नहीं करते हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये केवल आपकी प्राथमिकताएं हैं। इसका मतलब यह है कि जब आप चीजों को एक निश्चित तरीके से करना पसंद करते हैं, तो जब आप की आवश्यकता होती है तो आप विपरीत वरीयता को अनुकूलित और उपयोग कर सकते हैं। यह भी याद रखें कि आपके चार वरीयता प्रकार में प्रत्येक वरीयता अन्य तीन को प्रभावित करती है। अंत में, आपकी वरीयताएं गतिशील हैं कि वे आपके पूरे जीवन में बदल सकते हैं।
करियर से संबंधित निर्णय लेने में आपकी सहायता के लिए अपना कोड कैसे उपयोग करें
आप अपने व्यक्तित्व के प्रकार पर विचार कर सकते हैं जब आप करियर चुन रहे हों या निर्णय ले रहे हों कि पर्यावरण के आधार पर नौकरी की पेशकश स्वीकार करनी है या नहीं, जिसमें आपको काम करना होगा।
करियर की पसंद करते समय, आपको अपने कोड, एस, और टी में दो मध्य अक्षरों को देखना चाहिए। क्योंकि आप समझ और सोच पसंद करते हैं, आपको उन व्यवसायों की तलाश करनी चाहिए जिनमें आप ठोस समस्याएं हल कर सकते हैं। आप ऐसे कैरियर में भी काम करना चाहते हैं जो सावधान और जानबूझकर निर्णय लेने के महत्व को महत्व देता है। एक करियर चुनते समय, अपनी रुचियों , अभिरुचिओं और कार्य-संबंधी मूल्यों को ध्यान में रखें । ये आपके लिए कुछ विकल्प हैं:
अंतर्दृष्टि और समझने की आपकी प्राथमिकताएं यह तय करते समय आपको मार्गदर्शन कर सकती हैं कि एक कार्य वातावरण आपके लिए सही होगा या नहीं।
जो कोई विवाद पसंद करता है, आप परियोजनाओं को पूरा करने के तरीके के बारे में अपने निर्णय लेने का आनंद लेंगे। चूंकि समय सीमा आपकी बात नहीं है, इसलिए नौकरी पर विचार करें जो आपको अपनी गति से काम करने की अनुमति देता है।
सूत्रों का कहना है:
- मायर्स-ब्रिग्स फाउंडेशन वेब साइट।
- बैरन, रेनी। (1 99 8) व्हाट टाइप एम आई? । एनवाई: पेंगुइन किताबें।
- पेज, अर्ल सी टाइपिंग : माइर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर द्वारा रिपोर्ट की गई प्राथमिकताओं का विवरण । मनोवैज्ञानिक प्रकार के अनुप्रयोगों के लिए केंद्र।
- टिगर, पॉल डी।, बैरॉन, बारबरा, और टिगर, केली। (2014) आप क्या कर रहे हैं । एनवाई: हैचेटे बुक समूह।