व्यावसायिक संदर्भ क्या है?
एक पेशेवर संदर्भ एक ऐसे व्यक्ति से सिफारिश है जो नौकरी के लिए आपकी योग्यता के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है।
एक अनुभवी कार्यकर्ता के लिए एक पेशेवर संदर्भ आमतौर पर एक पूर्व नियोक्ता, एक सहयोगी, एक ग्राहक, एक विक्रेता, एक पर्यवेक्षक, या कोई अन्य जो रोजगार के लिए आपको सिफारिश कर सकता है।
हाल के कॉलेज के स्नातक प्रोफेसरों, कोच और कॉलेज के कर्मियों को भी टैप कर सकते हैं जो आपकी गतिविधियों के लिए सलाहकार थे। कुंजी उन संदर्भों को उठा रही है जिन्होंने आपको उत्पादक क्षमता में अभिनय किया है जहां आपने रोजगार के लिए अपने कौशल और प्रमाण-पत्र प्रदर्शित किए हैं।
ये व्यक्तिगत या चरित्र संदर्भों से भिन्न होते हैं , जो अधिक व्यक्तिगत संदर्भ हैं। व्यावसायिक संदर्भ मुख्य रूप से आवेदक की रोजगार और कार्य-संबंधित गुणों के लिए बोल रहा है, क्योंकि उनके व्यक्तिगत या चरित्र लक्षणों के विपरीत। व्यक्तिगत संदर्भ कई बार उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन नौकरी सूची या साक्षात्कारकर्ता को विशेष रूप से व्यावसायिक संदर्भ की आवश्यकता होने पर एक विकल्प के रूप में व्यक्तिगत संदर्भ प्रस्तुत करने का लुत्फ उठाना न करें।
आदर्श संदर्भ पाएं
जब आप व्यक्तियों को अपने संदर्भ के रूप में कार्य करने के लिए चुनते हैं तो अपने लक्षित नौकरी के लिए योग्यता पर विचार करें।
अपने आप से पूछें कि आपकी पृष्ठभूमि में कौशल और विशेषताओं के लिए कौन सा उत्साह कर सकता है जो उस नौकरी में सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। संदर्भों का आपका मिश्रण उन पदों की विभिन्न आवश्यकताओं के आधार पर भिन्न हो सकता है जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
आदर्श संदर्भ आपकी संपत्ति के बारे में एक बहुत ही विशिष्ट तरीके से बात करने में सक्षम होगा और आपके काम से उदाहरणों के साथ अपने दावे का बैक अप लेगा।
एक व्यक्ति जो केवल आपकी ताकत के अस्पष्ट सकारात्मक संदर्भ प्रदान कर सकता है वह कम विश्वासयोग्य हो सकता है। इसलिए, आप उन लोगों पर प्राथमिकता देना चाहेंगे जो आपके काम को बहुत प्रतिष्ठित या उच्चतम रैंकिंग व्यक्ति चुनने के विरोध में काफी अच्छी तरह जानते हैं।
पहले अपनी सबसे सफल भूमिकाओं के बारे में सोचें और उन व्यक्तियों पर विचार करें जो इस उपलब्धियों को इंजीनियर करने के लिए प्रमाणित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपने अकादमिक सलाहकार के साथ घनिष्ठ संबंध रख सकें लेकिन जब आप अपने चार पाठ्यक्रम लेते हैं, तो आपको केवल सी और बी ग्रेड मिलते हैं। इस मामले में, हो सकता है कि आप उसे पेशेवर संदर्भ के रूप में नहीं चुनना चाहें। इसके बजाय, आप किसी और से संदर्भ के साथ बेहतर हो जाएगा। हो सकता है कि किसी अन्य प्रोफेसर को टैप करें जिसके लिए आपने दो ए अर्जित किए हैं, जब तक वह आपको अच्छी तरह से जानता है और मदद करने के लिए तैयार है।
सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा चुने गए व्यक्ति को आपके लिए सकारात्मक अनुशंसा प्रदान करना आरामदायक है। कई उम्मीदवार यह मानने की गलती करते हैं कि एक व्यक्ति एक मजबूत समर्थन प्रदान करेगा जब वे केवल आपके प्रदर्शन के कुछ सकारात्मक मूल्यांकन प्रदान करने के लिए तैयार हैं।
पता करें कि वे क्या कह रहे हैं
एक संभावित संदर्भ आपकी पृष्ठभूमि का प्रतिनिधित्व करने के तरीके पर परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपनी फ़ाइल के लिए सिफारिश लिखने के लिए कहें।
LinkedIn पर अपने संदर्भों के लिए एक सिफारिश लिखने का प्रयास करें और फिर उन्हें पक्ष वापस करने के लिए कहें।
जब एक संदर्भ के रूप में एक व्यक्तिगत कार्य का अनुरोध करते हैं, तो पूछें "क्या आप वित्तीय विश्लेषक नौकरी के लिए मेरे लिए बहुत सकारात्मक सिफारिश प्रदान कर रहे हैं? मैं अपनी उम्मीदवारी के लिए एक मजबूत मामला बनाने की कोशिश कर रहा हूं।" लिखित रूप में आपका अनुरोध करना आमतौर पर सबसे अच्छा तरीका है, इसलिए एक अनिच्छुक व्यक्ति अधिक आराम से गिर सकता है।
यदि आप एक बुरा संदर्भ प्राप्त करने के बारे में चिंतित हैं, तो यहां उन्हें संभालने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं । आप एक नियोक्ता से एक नकारात्मक संदर्भ के साथ एक अलग पेशेवर कनेक्शन से एक नकारात्मक संदर्भ ऑफसेट करने में सक्षम हो सकता है।
नियोक्ता के संदर्भ कैसे प्रदान करें
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको जॉब साक्षात्कार के बाद पेशेवर मामलों की एक सूची के लिए कहा जा सकता है या कुछ मामलों में जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं।
यहां इसे संभालने का तरीका बताया गया है:
- जब आप एक संभावित नियोक्ता के लिए पेशेवर संदर्भ प्रदान करते हैं, तो व्यक्ति का नाम, नौकरी का शीर्षक, कंपनी, पता, फोन नंबर और ईमेल पता शामिल करें।
- भावी नियोक्ता के साथ साझा करने के लिए तैयार होने के संदर्भों की एक सूची बनाएं।
- सुनिश्चित करें कि आपके पास अपनी संपर्क जानकारी देने से पहले संदर्भ के रूप में उपयोग करने के लिए व्यक्ति की अनुमति है ।
- भर्ती प्रक्रिया के साथ अपनी प्रगति का मूल्यांकन अपने संदर्भों को रखें और यदि आपको लगता है कि उनसे संपर्क किया जा सकता है तो उन्हें एक सिर दें। यदि आपके साक्षात्कार के दौरान आने वाले विशेष मुद्दे हैं तो उन चिंताओं के संदर्भ दें। वे संदर्भ जांच के दौरान इस मुद्दे को हल करने में सक्षम हो सकते हैं।
- संपर्क किए जाने पर आमतौर पर एक अच्छी तरह से तैयार संदर्भ अधिक विस्तृत और विश्वसनीय सिफारिश प्रदान करने में सक्षम होंगे।
किसी भी व्यक्ति को धन्यवाद देने के लिए सुनिश्चित रहें जो आपको संदर्भ देता है । एक संक्षिप्त नोट या ईमेल यह सब कुछ लेता है, और लोग जानना चाहते हैं कि उनके प्रयासों की सराहना कब की जाती है।