एक कार्यस्थल बनाने के बारे में 5 युक्तियाँ जिसमें कर्मचारी दबाव में बढ़ते हैं
लचीला कर्मचारी कौन किराया
लोग अलग हैं। सहजता से आप इसे जानते हैं, लेकिन आप उस महान कौशल के साथ व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं चाहे वे दबाव में कैसे हों।
वास्तव में, आपने दबाव के बारे में भी नहीं पूछा था, है ना? यह वास्तव में पूछने का एक कठिन सवाल है क्योंकि नौकरी साक्षात्कार में कोई भी कहने वाला नहीं है, "जब मैं नौकरी पर दबाव महसूस करता हूं तो मुझे यकीन है कि अलग हो जाएंगे।"
इसके बजाए, आपको यह पता लगाने के तरीकों के साथ आने की जरूरत है कि लोग दबाव से कैसे निपटते हैं , उन्हें सकारात्मक कुछ नहीं होने के बारे में सकारात्मक बोलने का मौका दिए बिना। निम्नलिखित प्रश्नों का प्रयास करें:
- उस कार्य वातावरण का वर्णन करें जिसमें आप बढ़ते हैं।
- मुझे अपने पसंदीदा बॉस के बारे में बताओ। उसने क्या किया जो आपके अनुभव को एक अच्छा बना देता है।
- हमें अपने विभाग में होने वाली शक्तियों से बहुत सारी अंतिम मांगें मिलती हैं। पिछली नौकरियों में आपने इस तरह की मांगों का सामना कैसे किया है?
प्रासंगिक प्रश्न पूछने के अलावा, अपने कार्यस्थल का ईमानदार विवरण साझा करें। जब यह जबरदस्त तनावपूर्ण कार्यस्थल है तो सभी धूप और गुलाब के रूप में नौकरी न बेचें। अभ्यर्थियों को दौड़ने से स्वयं का चयन कर सकते हैं यदि उनकी शैली की शैली आपके संचालन की शैली से मेल नहीं खाती है।
कर्मचारियों द्वारा प्रदर्शन के ऊपर और परे स्वीकार करें
कई कर्मचारी व्यवसाय की भलाई के लिए अपनी पूंछ बंद करने के इच्छुक हैं, लेकिन जब तक यह पहचाना जाता है । यदि आप बस हर किसी को सप्ताह में 60 घंटे में रखने की उम्मीद करते हैं, या आखिरी मिनट की नौकरियां करने की उम्मीद करते हैं क्योंकि सीनियर मैनेजमेंट समय-समय पर अपने दिमाग को नहीं बना सकता है, तो आपको मनोबल छोड़ना होगा।
जब लोग दबाव में होते हैं तो आपको प्रशंसा और उचित प्रचार और बोनस देना होगा। यह उन्हें बाद में एक ही स्तर के काम करने के लिए और अधिक तैयार करता है।
यदि आपका वेतनमान उद्योग मध्यबिंदु पर है, लेकिन आप अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अपने अधिक कर्मचारियों की मांग करते हैं, तो कर्मचारियों को कर्मचारियों को चुनौती देना आपको चुनौती देगा। आपको यह स्वीकार करना होगा कि अधिक काम और अधिक तनाव एक उच्च पेचेक का हकदार है।
यदि आप अधिक भुगतान करने के इच्छुक नहीं हैं, तो आप अपने सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को अधिक आराम से काम करने वाले वातावरण को ढूंढने के लिए खोज लेंगे। आखिरकार, यदि वे कम तनावपूर्ण काम करने के लिए एक ही राशि कमा सकते हैं, तो इसे क्यों न लें?
कॉम्प टाइम के समान समय बंद करें-लेकिन नहीं
यदि आप एकाउंटिंग फर्म में काम करते हैं, तो फर्म में हर एक व्यक्ति कर सत्र के दौरान भारी दबाव के तहत लंबे समय तक काम करने जा रहा है। लेकिन एक बार उन रिटर्न दाखिल हो जाते हैं? लोगों को दो दिन लगने दें जो उनके पीटीओ के खिलाफ नहीं गिना जाता है। पार्टी देना। लोगों को पूरे वेतन में कुछ 30 घंटे के सप्ताह काम करने दें क्योंकि पिछले 6 सप्ताह से वे 80 घंटे के सप्ताह काम कर रहे हैं।
इसे स्पष्ट करें, जब आपके कर्मचारी ऑल-नाइटर्स खींच रहे हैं या सप्ताहांत पर काम कर रहे हैं ताकि वे विशेष रूप से उदार ग्राहक को खुश रख सकें, ताकि आप जान सकें कि वे क्या कर रहे हैं और आप उन्हें अगले शुक्रवार को बंद कर देंगे।
जबकि आपको कानूनी रूप से कर्मचारियों को छूट देने के लिए समय नहीं देना पड़ता है, जो अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, यह करना एक अच्छी बात है। (ध्यान रखें कि आप समय के साथ काम किए गए घंटों की सटीक संख्या को ट्रैक करके कभी भी समय नहीं देना चाहते हैं।)
गैर-छूट कर्मचारियों के लिए, आपको उचित ओवरटाइम का भुगतान करना होगा चाहे आप अगले हफ्ते में कॉम्प टाइम दें। जब तक कॉम्प टाइम एक ही सप्ताह में नहीं हो जाता तब तक आप ओवरटाइम भुगतान से बाहर नहीं निकल सकते हैं। तो, उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसे राज्य में रहते हैं जहां 40 घंटे के बाद ओवरटाइम शुरू होता है, और आपका कर्मचारी गुरुवार के अंत तक 40 घंटे काम करता है, तो वह शुक्रवार को बंद कर सकती है, और आपको ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ेगा।
लेकिन, अगर वह 60 घंटों में रखती है, तो आप उसे अगले हफ्ते केवल 20 घंटे काम नहीं कर सकते हैं और 20 घंटे के ओवरटाइम के लिए ओवरटाइम का भुगतान नहीं कर सकते हैं। निजी व्यवसाय में ओवरटाइम अनिवार्य है।
उन कर्मचारियों के लिए एक आउटलेट प्रदान करें जो तनाव से निपटने में उनकी सहायता करेंगे
कल्याण कार्यक्रम बेहद लोकप्रिय हैं - और अच्छे कारण के लिए। वे बीमा दरों को कम करते हैं और कई कर्मचारी उनका आनंद लेते हैं। यदि आप सही प्रकार के कल्याण कार्यक्रम करते हैं, तो यह आपके कार्यालय में तनाव भी कम कर सकता है।
उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन के दौरान एक ऑनसाइट योग कक्षा कर्मचारियों को अपने दिन के दौरान ताज़ा करने की अनुमति दे सकती है। एक लंचटाइम चलने वाला समूह वही कर सकता है। एक कंपनी सब्सिडी वाले जिम कार्यक्रम से लोगों को आगे बढ़ने और तनाव स्तर कम करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।
इसी तरह, ब्रेक रूम में स्वस्थ भोजन न केवल पेट के लिए भोजन प्रदान करता है बल्कि मस्तिष्क के लिए भोजन प्रदान करता है। पनीर और पागल वेंडिंग मशीन से कैंडी बार की तुलना में बेहतर, टिकाऊ ऊर्जा देने जा रहे हैं।
माना जाता है कि मिश्रित नट्स (और अगर किसी के पास अखरोट एलर्जी है, तो आप ऐसा नहीं करना चाहते हैं) के साथ भंडार रखने के लिए कैंडी के साथ भंडारित वेंडिंग मशीन रखना बहुत आसान है, लेकिन यह वास्तव में तनाव को कम करने में मदद कर सकता है।
याद रखें कि बॉस के तनाव पर कुछ नियंत्रण है
यदि आप मालिक हैं और आपका विभाग हमेशा तनावग्रस्त है, तो आप शायद इसे बदल सकते हैं । निश्चित रूप से, यदि आप एक मेडिकल रेजीडेंसी प्रोग्राम चला रहे हैं, तो आप सभी तनाव को दूर करने में सक्षम नहीं होंगे क्योंकि तनाव लक्ष्यों में से एक है। (आप चाहते हैं कि आपके डॉक्टर अच्छी तरह से प्रदर्शन करें चाहे हालात की तरह हों।)
अपनी खुद की विधियों की जांच करें। क्या आप उचित लक्ष्य निर्धारित कर रहे हैं? क्या आप वरिष्ठ प्रबंधन के खिलाफ वापस आ रहे हैं जब आपको चाहिए? क्या आपके पास कहने की क्षमता है?
यह आपका काम है, प्रबंधक के रूप में, एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए जहां आपके कर्मचारी बढ़ते हैं। यदि ऐसा नहीं हो रहा है, तो आपको अपना दृष्टिकोण बदलना होगा। यह आपके काम का हिस्सा है।