भेदभाव के बारे में राज्य, स्थानीय और संघीय नियमों के बराबर रहें
रोजगार से संबंधित कई चीजों में भेदभाव अवैध है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए सावधानीपूर्वक उपाय करना चाहिए कि वे रोजगार के किसी भी पहलू में किए गए फैसले कानूनी, नैतिक, और तथ्यों और योग्यता के दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित हैं।
रोजगार भेदभाव कानून यह बताते हुए स्पष्ट हैं कि रोजगार भेदभाव अस्वीकार्य और अवैध है। विशेष रूप से, कंपनियां जाति, लिंग, धर्म, गर्भावस्था और अक्षमता के आधार पर लोगों के खिलाफ कानूनी रूप से भेदभाव नहीं कर सकती हैं। उन कानूनों को कैसे लागू किया जाता है, वे काफी भिन्न होते हैं।
संघीय और राज्य कानून Vary
संघीय कानून हैं कि सभी को पालन करना चाहिए और राज्य और स्थानीय विरोधी भेदभाव कानूनों को नियोक्ता को अपने क्षेत्र में पालन करना होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि नीचे दी गई सूची व्यापक नहीं है और सिर्फ इसलिए कि इस सूची में कुछ नहीं है इसका मतलब यह नहीं है कि यह कानून द्वारा कवर नहीं है।
मिसाल के तौर पर, कोई संघीय कानून नहीं है जो अधिक वजन वाले लोगों के प्रति भेदभाव को प्रतिबंधित करता है (जब तक वह वजन विकलांगता के रूप में गिना जाता है)। हालांकि, मिशिगन और छह शहरों में किताबों पर ऐसे कानून हैं।
अतिरिक्त संघीय कानून मौजूद हो सकते हैं जो रोजगार भेदभाव को संबोधित करते हैं। जब आप रोजगार भेदभाव कानूनों पर विचार करते हैं , तो अधिक कठोर मानक, या तो राज्य या संघीय, आमतौर पर रोजगार भेदभाव मुकदमे में लागू होता है।
इनमें से कई कानून पुराने और स्थापित हैं, फिर भी वे अभी भी समस्याएं पैदा करते हैं। उदाहरण के लिए, 2015 में, सुप्रीम कोर्ट ने अदालत के मामले का फैसला किया जिसमें 1 9 64 के शीर्षक VII कानून शामिल थे। इस मामले में, एक हेडकार्फ़ पहने हुए खुदरा विक्रेता एबरक्रॉम्बी और फिच में एक युवा महिला ने साक्षात्कार किया।
उसने उच्च स्कोर किया और आम तौर पर नौकरी की पेशकश की जाती, लेकिन उन्होंने हेडकार्फ के कारण उसे खारिज कर दिया।
अदालत ने फैसला सुनाया कि कंपनी से यह पूछना चाहिए था कि क्या उसने उसे धार्मिक कारणों से पहना था, बल्कि उसे पूछने की प्रतीक्षा की थी।
आखिरकार, उसे नहीं पता था कि स्कार्फ उनकी नीति के खिलाफ था।
कानून जो नियोक्ता को प्रभावित करते हैं
यहां कुछ संघीय कानून हैं जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं। कानूनों को लगातार बदल दिया जाता है और चुनौती दी जाती है ताकि आपको चीजों के शीर्ष पर बने रहने के लिए अपनी सावधानी बरतनी पड़े। जब आपके स्थान को प्रभावित करने वाले कानूनों के बारे में संदेह हो, तो संघीय संघ के श्रम विभाग और रोजगार कानून वकील के समकक्ष अपने राज्य के साथ जांच करें।
- 1 9 63 (ईपीए) के समान वेतन अधिनियम में पुरुषों और महिलाओं की सुरक्षा होती है जो सेक्स के आधार पर मजदूरी भेदभाव से समान कार्य करते हैं ।
- 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII ने जाति , रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित किया है।
- 1 9 67 के रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव उम्र के आधार पर रोजगार भेदभाव से 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों की सुरक्षा करता है।
- 1 9 73 का पुनर्वास अधिनियम संघीय सरकार में काम करने वाले विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।
- 1 99 0 के विकलांग विकलांग अधिनियम के अमेरिकियों का शीर्षक I और शीर्षक वी, जैसा कि संशोधित (एडीए) एक नियोक्ता के लिए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ विकलांगता के साथ एक योग्य व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बनाता है। (व्यक्तिगत राज्यों में कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हो सकते हैं।)
- 1 99 1 के नागरिक अधिकार अधिनियम उन मामलों में मौद्रिक क्षति प्रदान करते हैं जहां नियोक्ता ने जानबूझकर रोजगार भेदभाव का अभ्यास किया है।
- जेनेटिक सूचना 2008 का नोंडिस्क्रिमिनेशन एक्ट (जीआईएनए) आवेदक, कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी के बारे में अनुवांशिक जानकारी के आधार पर रोजगार भेदभाव को अस्वीकार करता है।
- 200 9 के लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट ने 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम में संशोधन किया है कि वेतन भेदभाव मुकदमा दायर करने के लिए सीमाओं के 180 दिन के क़ानून प्रत्येक नए भेदभावपूर्ण पेचेक के साथ शुरू होते हैं।
- 1 99 0 का पुराना श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम सेवानिवृत्ति और पेंशन जैसी चीजों में पुराने कार्यकर्ता के लाभों की रक्षा करता है।
- गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम गर्भावस्था या प्रसव के कारण किसी महिला के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाता है। उदाहरण के लिए, आप गर्भावस्था के कारण गर्भवती महिला को किराए पर लेने से इनकार नहीं कर सकते हैं।
रोजगार भेदभाव कानूनों में ये प्राथमिक संघीय आवश्यकताओं हैं। कर्मचारियों को किराए पर लेने और अनुशासन के रूप में इन्हें ध्यान में रखें। आपका मुख्य ध्यान हमेशा प्रदर्शन पर होना चाहिए, न कि व्यक्तिगत पर।