प्र। रोजगार कानून क्या है?
ए रोजगार कानून में रोजगार भेदभाव मुकदमा शामिल है, जिसमें जाति, लिंग, आयु और अक्षमता भेदभाव के दावों शामिल हैं। मेरे अभ्यास में, मैं समान रोजगार अवसर आयोग , पेंसिल्वेनिया मानव संबंध आयोग, और राज्य और संघीय अदालत की कार्यवाही में पहले मुकदमेबाजी में नियोक्ताओं की रक्षा करता हूं।
अन्य प्रकार के रोजगार मुकदमे में मजदूरी और घंटे के मामलों, व्यापार रहस्यों के दुरुपयोग के मामलों और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को लागू करने के लिए सूट शामिल हैं।
रोजगार कानून अभ्यास के एक और बड़े घटक में रोजगार संबंधों के सभी पहलुओं में परामर्श नियोक्ता शामिल हैं, जो समाप्ति के माध्यम से भर्ती से हैं। इस संबंध में, मैं नियोक्ताओं को निम्नलिखित मुद्दों पर सलाह देता हूं:
- कार्यस्थल उत्पीड़न
- विकलांगता आवास
- परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम अनुपालन
- कर्मचारी हैंडबुक
- मानव संसाधन नीतियों और प्रथाओं
- मजदूरी और घंटे के मुद्दों
- कार्यस्थल की जांच
- दवा और शराब परीक्षण
- अनुशासनात्मक कार्रवाई और समाप्ति
- बल में कटौती
- रोजगार-पर-इच्छा / गलत तरीके से निर्वहन
- रोजगार समझौते
- प्रतिबंधित अनुबंध और गोपनीयता समझौते
- सेवरेंस समझौते
- छूट और रिलीज
- बेरोजगारी मुआवजे का दावा
प्र। कानून के इस क्षेत्र में अभ्यास करने के बारे में आप क्या पसंद करते हैं?
ए रोजगार कानून कभी सुस्त नहीं है।
भेदभाव और उत्पीड़न के दावों में आम तौर पर कार्यस्थल के लोगों के बीच जटिल संबंध शामिल होते हैं और इसलिए, एक बहुत ही मानव घटक होता है जिसमें अक्सर अन्य प्रकार के मुकदमेबाजी की कमी होती है।
जिन मुद्दों से मैं दिन-प्रतिदिन निपटता हूं वे लगातार बदल रहे हैं, और इस क्षेत्र में कानून हमेशा विकसित हो रहा है।
मुझे यह भी पसंद है कि रोजगार कानून अभ्यास में से अधिकांश को सक्रिय होना शामिल है। मेरा अधिकांश समय नियोक्ता को मुकदमेबाजी के जोखिम को कम करने या खत्म करने के बारे में सलाह देने में बिताया जाता है। मुकदमेबाजी के अन्य क्षेत्रों में, वकील को एक कॉल मिलेगी कि एक मुकदमा दायर किया गया है और इसका बचाव किया जाना चाहिए। मानव संसाधन पेशेवरों को परामर्श करके जब समस्याएं उत्पन्न होती हैं, और किसी विशेष समस्या को संभालने के लिए उन्हें चरणों के माध्यम से मार्गदर्शन करते हैं, मुकदमा अक्सर टाला जाता है।
प्र। रोजगार कानून का अभ्यास करने की क्या चुनौतियां हैं?
ए। रोजगार कानूनों का "वर्णमाला सूप" - एफएमएलए, एडीए, एडीईए, एफएलएसए, ओएसएएचए, कोबरा इत्यादि - काफी जटिल है। अनचाहे नियोक्ता के लिए कई नुकसान हैं।
इसके अलावा, अपनी प्रकृति से रोजगार मुकदमा अक्सर बहुत विवादास्पद होता है क्योंकि नियोक्ता मदद नहीं कर सकते हैं लेकिन व्यक्तिगत रूप से उत्पीड़न या भेदभाव के आरोप लेते हैं। नियोक्ता को वापस कदम उठाने और व्यापार परिप्रेक्ष्य से मुकदमे को देखना मुश्किल होता है। इन दावों का भावनात्मक पहलू और नियोक्ता की इच्छा को सही करने की इच्छा कभी-कभी पार्टियों को एक सुखद समाधान में लाने के लिए एक रोडब्लॉक हो सकती है।
प्र। अपने अभ्यास क्षेत्र में एक विशिष्ट दिन का वर्णन करें।
ए। एक सामान्य दिन में, मैं नियोक्ता के प्रश्नों का उत्तर किसी कर्मचारी अनुशासन या निर्वहन मुद्दे को संभालने के तरीके के बारे में बता सकता हूं, एक नियोक्ता को गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के प्रवर्तन पर सलाह देना, यौन उत्पीड़न से जुड़े विवादित मामले में संघीय अदालत में उपस्थित होना, और एक प्रस्थान कार्यकारी के लिए एक सेवरेंस समझौते का मसौदा तैयार करें।
प्र। क्या इस क्षेत्र में रोजगार के अवसर बढ़ रहे हैं?
ए हां न केवल अधिकांश मुकदमेबाजी फर्मों के पास उनके अभ्यास के लिए कुछ रोजगार कानून घटक हैं, कई क्षेत्रीय और राष्ट्रीय कानून फर्म हैं जो केवल रोजगार कानून में विशेषज्ञ हैं। इसके अलावा, कई बड़े निगमों में रोजगार वकील के घर के कर्मचारी हैं।
प्र। रोजगार कानून के क्षेत्र में अभ्यास करने के लिए किस कौशल की आवश्यकता है?
ए लोग कौशल। अपने ग्राहकों के साथ विश्वास और आत्मविश्वास के संबंध स्थापित करने और बनाए रखने की क्षमता। मानव संसाधन पेशेवरों और अन्य कंपनी प्रबंधकों को अक्सर बहुत कठिन निर्णयों का सामना करना पड़ता है और उन्हें यह जानने की आवश्यकता होती है कि उनके पास एक सक्षम सलाहकार है कि वे अपने कानूनी दायित्वों के माध्यम से उन्हें मार्गदर्शन करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। साथ ही, लेखन कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं, जैसा कि कानून में नवीनतम विकास पर अद्यतित है।
प्र। कोई इस क्षेत्र में कैसे टूट सकता है?
ए। कई रोजगार वकीलों के पास मानव संसाधनों में पृष्ठभूमि है, और एक दूसरे पेशे के रूप में एक कानूनी पेशे का पीछा करते हैं। कानून के छात्रों के लिए, मैं एक रोजगार कानून पाठ्यक्रम लेने का सुझाव दूंगा और देख सकता हूं कि आपको यह दिलचस्प लगता है या नहीं। यदि ऐसा है, तो आप अपनी नौकरी खोज में रोजगार कानून अभ्यास के साथ फर्मों को लक्षित कर सकते हैं ।