उत्पीड़न दावा कैसे दर्ज करें

कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए कानूनी कदम

गैरकानूनी उत्पीड़न में ऐसी घटनाएं शामिल हैं जो काम पर आपकी सफलता में हस्तक्षेप करती हैं या एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाती हैं । यदि आपको लगता है कि आप कार्यस्थल उत्पीड़न का शिकार हैं, तो समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ दावा दायर करने पर विचार करें।

हालांकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि दावे दर्ज करने से पहले उत्पीड़न के रूप में क्या गिनती है और नहीं। ईईओसी का कहना है कि, "छोटी सी चीजें, परेशानी, और अलग घटनाएं (जब तक कि गंभीर नहीं) अवैधता के स्तर तक नहीं बढ़ेगी।

गैरकानूनी होने के लिए, आचरण को एक ऐसा कार्य वातावरण बनाना चाहिए जो उचित लोगों को भयभीत, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक लगे। "

एक शिकायत जो कानूनी रूप से कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में गिनती नहीं है, वह अनावश्यक तनाव, कानूनी लागत और क्षतिग्रस्त रिश्तों का कारण बनती है, इसलिए फ़ाइल से पहले अपना शोध करें।

कार्यस्थल उत्पीड़न की परिभाषा

ईईओसी उत्पीड़न को अनचाहे व्यवहार के रूप में परिभाषित करता है जो दौड़, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीयता, आयु (40 या पुरानी), अक्षमता या अनुवांशिक जानकारी पर आधारित है। उत्पीड़न गैरकानूनी हो जाता है जब:

1. आक्रामक आचरण को बनाए रखना लगातार रोजगार के लिए एक शर्त बन जाता है, या

2. आचरण इतना गंभीर या व्यापक है कि एक उचित व्यक्ति कार्यस्थल को डरावना, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक मानता है।

उत्पीड़न करने वाले आचरण में आक्रामक चुटकुले, स्लर्स, नाम कॉलिंग, शारीरिक हमले या खतरे, धमकी, उपहास, अपमान, आक्रामक चित्र और अधिक शामिल हो सकते हैं।

उत्पीड़क आपके मालिक, एक अन्य विभाग में एक पर्यवेक्षक, एक सहकर्मी या यहां तक ​​कि एक गैर कर्मचारी भी हो सकता है। (उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कोई ग्राहक है जो आपको परेशान करता है, और आपका मालिक आपके असाइनमेंट को बदलने से इंकार कर देता है या अन्यथा आपको निरंतर दुर्व्यवहार से बचाता है, तो यह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण कर सकता है।)

दिलचस्प बात यह है कि पीड़ित को जरूरी व्यक्ति को परेशान नहीं होना चाहिए; यह किसी भी परेशान व्यवहार से प्रभावित हो सकता है।

ईईओसी कर्मचारियों को "उत्पीड़न को सीधे सूचित करने के लिए प्रोत्साहित करता है कि आचरण अवांछित है" और उन्हें रोकने के लिए कहें। यह वृद्धि को रोकने के लिए प्रबंधन को सूचित करने की भी सिफारिश करता है।

नियोक्ता पर्यवेक्षक, कर्मचारी सदस्य या ठेकेदार द्वारा उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी होते हैं यदि वे व्यवहार के बारे में जानते थे (या जानते थे) और इसे रोकने के लिए कार्रवाई करने में नाकाम रहे।

एक उत्पीड़न दावा दायर करना

विस्तृत रिकॉर्ड्स रखें

घटनाओं के समय और तिथि का एक लिखित रिकॉर्ड रखें, जिसमें शामिल व्यक्तियों, उत्पीड़न की जगह और अन्य प्रासंगिक विवरण शामिल हैं। सटीक, विस्तृत रिकॉर्ड रखने से आपके पर्यवेक्षक इस घटना की जांच कर सकते हैं, और वास्तव में उपयोगी होगा जब वास्तव में आपके दावे को दर्ज करने का समय आता है।

जल्द से जल्द दावा दायर करें

घटना होने के बाद, आपके पास ईईओसी के साथ दावे दर्ज करने के लिए 180 दिन हैं। (यदि कोई राज्य या स्थानीय कानून उसी आधार पर उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है तो यह विंडो 300 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।)

आप व्यक्तिगत रूप से मेल द्वारा दावा दायर कर सकते हैं, या 800-669-4000 पर कॉल कर सकते हैं। यदि आप पांच ईईओसी कार्यालयों (शार्लोट, शिकागो, न्यू ऑरलियन्स, फीनिक्स और सिएटल) के 100 मील के भीतर रहते हैं, तो आप पायलट कार्यक्रम में भी भाग ले सकते हैं और अपनी शिकायत ऑनलाइन दर्ज कर सकते हैं।

यहां ईईओसी की ऑनलाइन पूछताछ और नियुक्ति प्रणाली के बारे में और जानें।

आपको अपना कार्यस्थल और अपने नियोक्ता के बारे में अपना नाम, पता, टेलीफोन और विस्तृत जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, आप जिस उत्पीड़न का सामना कर रहे थे और किसी भी भेदभाव के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें जो परिणामस्वरूप हो सकता है। जितना संभव हो उतना विस्तृत जानकारी प्रदान करें।

ईईओसी आपके दावे को प्राप्त करने के बाद, वे घटना की जांच करेंगे। इसमें गवाहों से संपर्क करने और सहकर्मियों से मुलाकात करने और आपके नियोक्ता से बात करने में शामिल हो सकते हैं। ईईओसी आपके कार्यस्थल पर भी जा सकता है या घटना से जुड़े दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है।

एक बार आपकी फाइल को दावा करने के बाद, सावधान रहें कि आपके नियोक्ता को आपके दावे को दर्ज करने के लिए आपको दंडित करने से कानूनी रूप से प्रतिबंधित किया गया है - वे आपको आग नहीं दे सकते हैं, आपको ईईओसी जांच के साथ सहयोग करने या दावा दायर करने के लिए आपको छोड़ नहीं सकते हैं।

एक वकील से संपर्क कब करें

यदि ईईओसी यह निर्धारित करने में असमर्थ है कि कानून का उल्लंघन किया गया है, तो आपको मुकदमा दायर करने का अधिकार दिया जाएगा और मुकदमा दायर करने के लिए 90 दिन होंगे। इस बिंदु पर वकील से संपर्क करने की सलाह दी जाती है।

इसके अतिरिक्त, अगर आपको लगता है कि आपका मामला सही तरीके से संभाला नहीं जा रहा है या आपका नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव कर रहा है क्योंकि आपने शिकायत दायर की है, तो आगे की सलाह के लिए एक वकील से संपर्क करना बुद्धिमानी है। उत्पीड़न दावे दर्ज करते समय शामिल सभी पार्टियों के लिए तनावपूर्ण हो सकता है, ईईओसी यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि दावों को काफी हद तक सुलझाया जाए।

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