समर में लचीले भुगतान समय के साथ उत्पादकता कैसे बढ़ाएं
ग्रीष्मकाल ऐसा कुछ है जो अधिकांश कर्मचारी ढूंढते हैं, भले ही वे छुट्टी के लिए कुछ आवश्यक समय निकालने या अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए कॉलेज कक्षाएं लेने की योजना बना रहे हों। फिर भी, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए गर्मी के महीनों की पुनर्स्थापनात्मक प्रकृति का आनंद ले सकते हैं, जो लचीला या पुराना भुगतान समय (पीटीओ) नीतियों के साथ कर सकते हैं। 2014 ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स रिपोर्ट के मुताबिक, "अमेरिकी कर्मचारियों ने 2013 में 84 प्रतिशत अर्जित पीटीओ का इस्तेमाल किया, जिससे तालिका में औसतन 3.2 दिन निकल गए।" यह एक लाभ है कि लाखों कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं से समर्थन की कमी के कारण खो दिया है।
लचीला भुगतान समय बंद लाभ के लिए एक स्टैंड लेना
भुगतान का समय ऐसा कुछ है जो सभी कर्मचारियों को काम के तनाव से ठीक होने और अधिक काम जीवन संतुलन का अनुभव करने के लिए किसी बिंदु या दूसरे पर चाहिए। तो, इस कर्मचारी लाभ का लाभ उठाने के लिए बहुत से नियोक्ता क्यों कठिन बना रहे हैं? यह रुख निश्चित रूप से कार्यस्थल को अधिक उत्पादक नहीं बनाता है, न ही जब कंपनी को जला दिया जाता है और गरीब प्राथमिकताओं से पीड़ित होता है तो यह कंपनी के लिए अधिक राजस्व लाता है।
कैसे भुगतान समय बंद बेहतर कार्यस्थल का समर्थन करता है
एक नियोक्ता के रूप में, आप सोच रहे होंगे कि कैसे भुगतान समय बंद कार्यस्थल उत्पादकता और व्यावसायिक विकास में योगदान देता है? अगर कर्मचारी कामकाजी बंद कर रहे हैं और कार्य कार्यों का संचालन नहीं कर रहे हैं, तो क्या यह व्यवसाय के लिए बुरा नहीं है? आपके कर्मचारियों के लिए लचीला पीटीओ की पेशकश करने के कई फायदे हैं, जिनमें निम्न शामिल हो सकते हैं:
ग्रेटर कर्मचारी वफादारी और सगाई - कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा मूल्यवान और सम्मानित महसूस करते हैं जब उन्हें अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए लचीला समय प्रदान किया जाता है।
जब वे काम पर होते हैं, तो वे सक्रिय रूप से उन कार्यों में व्यस्त होते हैं जो कंपनी को लाभ देते हैं।
कार्यस्थल के भीतर कम तनाव और संघर्ष - क्योंकि कर्मचारियों को ग्राहकों और सहकर्मियों के कारण काम तनाव से दूर जाने का मौका मिलता है, इसलिए वे कंपनी के उद्देश्यों के प्रति काम करने के लिए तैयार होने की अधिक संभावना रखते हैं।
कम तनाव का अर्थ है कम बीमारियों, चोटों, अनुपस्थिति, और मंदता, जो मुसीबत का सबसे बड़ा संकेत हैं और स्वास्थ्य देखभाल संबंधी दावों में कंपनी को बहुत अधिक खर्च कर सकते हैं।
भर्ती और प्रतिधारण सुधार - कार्यक्रमों के लचीले भुगतान समय उच्च स्तर के उम्मीदवारों को आकर्षित करते हैं जो सक्रिय जीवन शैली का आनंद लेते हैं, इसलिए यह भर्ती प्रयासों में एक महत्वपूर्ण कारक है। फ्लेक्सिबल पीटीओ भी उन कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है जिनके पास अन्य प्रतिबद्धताएं हैं, जैसे परिवार बनाना या कॉलेज जाना।
कर्मचारियों के लिए स्वस्थ विकल्प बनाने के लिए सशक्तिकरण - जब लचीला पीटीओ जगह पर है, खासकर गर्मी के महीनों में, इसका मतलब है कि कर्मचारी व्यक्तिगत स्वास्थ्य और कल्याण आवश्यकताओं में भाग लेने के लिए समय निकाल सकते हैं। यह कम बीमारियों, मिस्ड वर्क टाइम, और टीम सहयोग के टूटने का अनुवाद करता है।
भुगतान समय बंद सबसे मूल्यवान, अभी तक सबसे कम लागत वाले कर्मचारी लाभों में से एक हो सकता है जो आप अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं।
ग्रीष्मकालीन में भुगतान समय नीति को सुधारने के तरीके
गर्मियों के महीनों में, सभी कर्मचारियों को कम से कम एक लचीला भुगतान दिन पेश करने का समय लें। आप कर्मचारियों को संचार करके इसे स्थापित कर सकते हैं कि आप साल भर अपने कड़ी मेहनत की कितनी कीमत मानते हैं और उनकी सराहना करते हैं। इसे आसान बनाने के लिए, कर्मचारियों को यह बताने दें कि वे इस दिन को बंद कर सकते हैं अगर वे कम से कम 48 घंटे पहले अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ शेड्यूल करते हैं।
इससे प्रबंधन टीम को भुगतान के समय के भुगतान की समीक्षा करने का मौका मिलता है और उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है जिन्होंने अभी तक छुट्टी का समय निर्धारित नहीं किया है।
यह महत्वपूर्ण क्यों है? यह अधिक कर्मचारियों की योजना बनाने की अनुमति देता है ताकि प्रबंधन पहले से जानता हो जो गर्मियों के लिए छुट्टी की छोटी अवधि में बाहर निकलने की योजना बना रहा है, इसलिए अस्थायी कर्मचारी या अन्य टीम के सदस्य लापता कर्मचारियों के लिए कवर कर सकते हैं। गर्मी के दौरान हाथ में आने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जा सकता है और उत्पादकता का स्तर नहीं गिर जाएगा। फ्लेक्सिबल पेड टाइम ऑफ हर किसी के लिए जीत-जीत है।