इसके अतिरिक्त, सबसे सफल संगठन ऐसे हैं जो संगठन के हर स्तर पर अपने सभी कर्मचारियों में नेतृत्व को बढ़ावा देते हैं। ये नमूना साक्षात्कार प्रश्न आपको अन्य उम्मीदवारों के लिए अपने उम्मीदवारों की नेतृत्व क्षमता की पहचान करने में भी मदद करेंगे।
एक नेता में आपके द्वारा खोजे जाने वाले गुणों और विशेषताओं को समझकर शुरू करें। पहले के लेख में, मैंने एक सफल नेतृत्व शैली की दस विशेषताओं का वर्णन किया था। ये सुनिश्चित करेंगे कि आपके प्रश्न सही मान्यताओं, लक्षणों, मूल्यों और अनुभव की पहचान कर रहे हैं।
इन प्रश्नों को यह निर्धारित करने के लिए कहें कि क्या नौकरी उम्मीदवार एक अच्छा नेता है
नेतृत्व के बारे में निम्नलिखित नमूना नौकरी साक्षात्कार के प्रश्न आपको अपने उम्मीदवार के कौशल और अनुभव का आकलन करने में सक्षम बनाता है। अपने खुद के उम्मीदवार साक्षात्कार में इन नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें या अपने स्वयं के प्रश्न बनाने के आधार के रूप में उनका उपयोग करें।
- आपने जिस विभाग या नेतृत्व इकाई का नेतृत्व किया है, उसे पुनर्गठित करने का निर्णय लिया है। मुझे बताओ कि आप पुनर्गठन के साथ कैसे आगे बढ़े? विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ विशेष रूप से आप किस कदम का पालन करते थे?
- क्या आप कभी सफल टीम के सदस्य रहे हैं ? यदि ऐसा है, तो टीम में और अपनी सफलता में खेली गई भूमिका का वर्णन करें।
- मुझे एक ऐसे समय का उदाहरण दें जब आपने किसी ईवेंट, गतिविधि, विभाग या कार्य इकाई या किसी प्रोजेक्ट में नेतृत्व की भूमिका निभाई हो। वर्णन करें कि आपने प्रयासों का नेतृत्व कैसे किया।
- ऐसे समय के बारे में सोचें जब आपको नेतृत्व की भूमिका में प्रदर्शन करना पड़ा और मुझे बताएं कि लोगों ने आपके नेतृत्व के प्रयासों का जवाब कैसे दिया?
- जब आप असफल रहे तो मुझे एक समय के बारे में बताएं। यह कैसे हुआ? आप उसे कैसे संभालते हैं?
- अगर मैं आपके रिपोर्टिंग स्टाफ या अपने साथियों से आपकी नेतृत्व शैली, आपकी नेतृत्व शक्तियों और आपके नेतृत्व की कमजोरियों के बारे में टिप्पणी करने के लिए कहूं, तो वे कैसे प्रतिक्रिया देंगे? यह चर्चा मुझे आपके बारे में एक नेता के रूप में क्या बताएगी?
- क्या आप बल्कि आपके कर्मचारियों ने आपका सम्मान किया या आपको डर दिया? क्या आपके कर्मचारियों से दोनों प्रतिक्रियाओं को प्रेरित करने के लिए नेतृत्व की भूमिका में अवसर है?
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने एक ऐसी स्थिति से अनुबंध और साझा उद्देश्य बनाया जिसमें सभी पार्टियां मूल रूप से राय, दृष्टिकोण और उद्देश्यों में भिन्न थीं।
- एक संगठन के भीतर एक नेता के रूप में, आपको अक्सर उन लोगों के लक्ष्यों और परियोजनाओं के लिए समर्थन बनाना चाहिए जो आपको रिपोर्ट नहीं करते हैं और जिनके पास आपके पास कोई अधिकार नहीं है। मुझे एक ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपने दिखाया था कि आप आवश्यक समर्थन का निर्माण कर सकते हैं।
- संगठनों में, दिशा अक्सर कमांड की श्रृंखला नीचे आती है और इसलिए आपके द्वारा लागू की जाने वाली पहलों को आपके द्वारा विकसित नहीं किया गया था। वास्तव में, आप उनके कार्यान्वयन में इनपुट हो सकता है या नहीं। मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने अपने कर्मचारियों के साथ एक आवश्यक पहल लागू की थी। आप कार्यान्वयन के बारे में कैसे गए?
- एक नेता के रूप में आपके द्वारा प्रदर्शित किए जाने वाले तीन सबसे महत्वपूर्ण मूल्य क्या हैं? मुझे एक ऐसी कहानी बताएं जो आपके कार्यस्थल के भीतर अभ्यास में से प्रत्येक नेतृत्व मूल्य को दर्शाती है।
- कॉलेज में भाग लेने के दौरान आपके काम के अनुभवों के दौरान, मुझे एक समय के बारे में बताएं जब आपने दिखाया कि आपके पास नेतृत्व क्षमता और कौशल है।
नेतृत्व नौकरी साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
आप यह निर्धारित करने के लिए पूछ रहे हैं कि उम्मीदवार के पास नेतृत्व कौशल या क्षमता है या नहीं। आप अपने उम्मीदवार की नेतृत्व शैली को अपने परिप्रेक्ष्य से और उसके प्रत्यक्ष रिपोर्टिंग कर्मचारियों और साथियों के परिप्रेक्ष्य से पहचानना चाहते हैं।
आप यह निर्धारित कर रहे हैं कि उम्मीदवार की शैली आपके संगठन की संस्कृति के अनुरूप है या नहीं। यह सहायक है अगर आपने पहले से ही एक नेतृत्व प्रोफ़ाइल बनाई है जो आपके संगठन के सफल नेताओं के कौशल और लक्षणों की पहचान करती है।
कहानियों में लीडरशिप शैली का सबसे अच्छा प्रदर्शन किया जाता है । एक साक्षात्कार सेटिंग में, स्व-परीक्षा और टिप्पणी सबसे अच्छी तरह से स्वयं सेवा कर रही है।
अपने उम्मीदवारों से कई विशिष्ट कहानियों और उदाहरणों के लिए पूछें।