भर्ती कर्मचारियों के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें

सोशल नेटवर्किंग साइटें शीर्ष योग्य प्रतिभा को बढ़ा सकती हैं

लिंक्डइन और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइट नियोक्ता के लिए नेटवर्किंग और भर्ती उद्देश्यों दोनों के लिए फायदेमंद हैं। आपके कर्मचारी भर्ती रणनीति में एक प्रमुख भूमिका निभाने के लिए लिंक्डइन और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटों की संभावना बढ़ जाती है क्योंकि संभावित कर्मचारी हर साल इन साइटों पर अपनी प्रोफ़ाइल पोस्ट करते हैं।

Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, या अन्य ऑनलाइन नौकरी बोर्डों पर नौकरी खोलने के लिए अभी पर्याप्त नहीं है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता अयोग्य आवेदकों से सैकड़ों रिज्यूमे के साथ गंदे हैं जो दिमागी रूप से बड़े बोर्डों पर पोस्ट करते हैं।

आपको नौकरी बोर्डों को पूरी तरह से पूर्ववत नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि ऑनलाइन सोशल नेटवर्किंग दुनिया का विस्तार जारी है, बेहतर कर्मचारियों की भर्ती के बेहतर तरीके हैं ।

नियोक्ता भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे कर रहे हैं

भर्ती की दुनिया लगातार बदल रही है। अधिक से अधिक, सोशल नेटवर्किंग साइटों और छोटे, विशेष नौकरी बोर्डों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। यहां बताया गया है कि नियोक्ता प्रतिभा भर्ती के लिए मजबूत नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन का उपयोग कैसे कर रहे हैं।

लिंक्डइन उपयोगकर्ता:

पेशेवरों के व्यक्तिगत नेटवर्क का विकास और विस्तार करें जिनके लिए नियोक्ता या भर्ती एक विशेष नौकरी खोलने के लिए एक अनुशंसित उम्मीदवार के रेफरल के लिए अनुरोध भेज सकता है। लिंक्डइन फॉर्च्यून 500 कंपनियों के सभी 500 सदस्यों के सदस्यों का दावा करता है। लिंक्डइन के 467 मिलियन सदस्यों में 148 विभिन्न उद्योग शामिल हैं, और 100,000 से अधिक भर्तीकर्ता शामिल हैं।

सोशल मीडिया रणनीतिकार, स्कॉट एलन, "द वर्चुअल हैंडशेक" के सह-लेखक कहते हैं कि एक रेफरल श्रृंखला बनाने के अलावा, "प्रामाणिक संबंधों के निर्माण के साथ-साथ आम तौर पर आमने-सामने, लोग वास्तव में रेफ़रल लेते हैं आपकी पूछताछ के जवाब में संभावित उम्मीदवारों / संभावनाओं के बारे में सोचने का समय, या जब भी आवश्यकता हो तो लोगों को सक्रिय रूप से आपसे संदर्भित करें।

लेकिन वे केवल तभी ऐसा करते हैं जब उनके साथ आपके साथ पर्याप्त संबंध हो। अन्यथा, आप दर्जनों या सैकड़ों अन्य भर्तीकर्ताओं से जुड़े हुए हैं जिन्हें वे जुड़े हुए हैं। मजबूत संबंध, बड़े संपर्क डेटाबेस नहीं, इस तरह के व्यवसाय का निर्माण करें। "

संभावित भविष्य की रोजगार संभावनाओं के लिए पूर्व, मूल्यवान, भरोसेमंद सहयोगियों के संपर्क में रहें । आप उन लोगों के साथ संपर्क खोना नहीं चाहते हैं जिन्हें आपने अतीत में सफलतापूर्वक काम किया है। ये लोग आपका अगला सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी हो सकते हैं।

अपने LinkedIn प्रोफाइल में सूचीबद्ध आवश्यक योग्यता वाले लोगों के लिए कीवर्ड का उपयोग करके लिंक्डइन सदस्यों के बीच सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की खोज करें । यही कारण है कि लिंक्डइन पर पेशेवरों के लिए कीवर्ड समृद्ध, अच्छी तरह से विकसित, पूर्ण प्रोफाइल की सिफारिश की जाती है। अपनी संपर्क जानकारी साझा करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है ताकि अन्य लोग आसानी से आपसे संपर्क कर सकें कि आप सक्रिय रूप से या निष्क्रिय नौकरी शिकार कर रहे हैं या कर्मचारियों की तलाश में हैं।

LinkedIn पर अपनी कंपनी के लिए एक पूर्ण, कीवर्ड समृद्ध प्रोफ़ाइल विकसित करें। संभावित कर्मचारी, जो नियोक्ता की तलाश में हैं, लिंक्डइन खोजने के लिए कीवर्ड का भी उपयोग करते हैं। वे उन स्थानों की सूचियों को संकलित करने के लिए कंपनी प्रोफाइल भी देखते हैं जहां वे काम करना चाहते हैं। संभावित कर्मचारी लिंकडइन की मेलिंग सिस्टम, इनमेल के माध्यम से भी आपसे संपर्क कर सकते हैं।

संभावित कर्मचारियों के लिए पिछले या वर्तमान नियोक्ता द्वारा खोजें, जिन्होंने आपकी कंपनी के लिए इच्छित कौशल और अनुभव वाले लोगों को नियोजित किया हो।

अनुशंसा करने वाले अनुशंसाओं के संदर्भों के आधार पर कर्मचारियों के लिए खोजें , लिंकडइन पर उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया, जिससे आपके नेटवर्क के सदस्य आपको लिखने के नोट लिखते हैं।

अपने नेटवर्क या चयनित पेशेवरों से सहायता प्राप्त करने के लिए एक योग्य उम्मीदवार खोजने के लिए , LinkedIn पर अपने आंतरिक इनबॉक्स, इनमेल का उपयोग कर सकते हैं ।

LinkedIn के उत्तर अनुभाग में सवालों का जवाब दें । जवाब देने से आपकी प्रोफ़ाइल LinkedIn समुदाय में बढ़ सकती है।

LinkedIn पर समूहों में शामिल हो सकते हैं। समूहों में प्रतिभागी हितों, सदस्यता, विशेषज्ञता, पृष्ठभूमि, और अनुभव जो आप संभावित कर्मचारी में खोज सकते हैं साझा कर सकते हैं। समूह के सदस्यों को आपके द्वारा खोजी जाने वाली प्रोफ़ाइल के साथ एक संभावित कर्मचारी के बारे में भी पता हो सकता है।

शुल्क के लिए, लिंक्डइन पर नौकरियां पोस्ट कर सकते हैं और भर्ती और उम्मीदवारों को किराए पर ले सकते हैं। लिंक्डइन आपको नौकरी लिस्टिंग, उम्मीदवार खोज, भरोसेमंद रेफ़रल, और नेटवर्क देने की शक्ति को परिणाम देने के लिए जोड़ती है।

रोज़गार की तलाश में लिंक्डइन का उपयोग करके मुफ्त में खोज सकते हैं उनके वांछित पदों से संबंधित कीवर्ड। नौकरी खोजकर्ताओं को शुल्क के लिए कुछ प्रीमियम सुविधाएं उपलब्ध हैं। नियोक्ता भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करते हैं

अपने प्रमुख प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की सदस्यता को प्रीमियम में अपग्रेड कर सकते हैं ताकि वे लिंक्डइन पर निजी तौर पर उम्मीदवारों की तलाश कर सकें और संपर्क कर सकें।

नियोक्ता भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करते हैं

ह्यूलेट पैकार्ड, हेवलेट पैकार्ड, ग्लोबल स्टाफिंग स्ट्रेटेजिक इनिशिएटिव मैनेजर का कहना है कि वह वर्षों से लिंक्डइन नेटवर्क का हिस्सा रही हैं और इनमेल का उपयोग करके नियोक्ता (वर्तमान / अतीत) द्वारा खोज सहित कर्मचारियों को खोजने के कई तरीकों से साइट का उपयोग किया है, खरीद विज्ञापन, और नेटवर्किंग।

ग्रे ने लिंक्डइन का उपयोग करके बिक्री की स्थिति से कार्यकारी स्तर की नौकरियों में नौकरियां भर दी हैं और सोचती हैं कि लिंक्डइन हेवलेट पैकार्ड को सक्रिय रूप से नेटवर्क करने और निरंतर आधार पर सीखने की अनुमति देता है।

डीबी सर्च ग्रुप, मिनियापोलिस, एमएन-आधारित स्टाफिंग और भर्ती फर्म के डेविन ब्लैंक कहते हैं,

"मैं व्यक्तिगत रूप से अपने शुरुआती करियर के बाद से लिंक्डइन समुदाय का हिस्सा रहा हूं। वर्तमान में मैं अक्सर कई कठोर पेशेवरों से जुड़ने के लिए इसका उपयोग कर रहा हूं जिन्हें हमें अधिक पारंपरिक माध्यमों से जोड़ने का मौका नहीं मिला हो सकता है।

"हाल ही में, हम एचआर स्थिति के वरिष्ठ निदेशक को भरना चाहते थे। चूंकि यह स्थिति सामान्य से अधिक जटिल थी और एक बहुत ही विशिष्ट कौशल सेट के लिए बुलाया गया था, मैंने लिंक्डइन का उपयोग करने के लिए दो अलग-अलग दृष्टिकोणों का उपयोग किया था।

"सबसे पहले, हमने स्थिति पोस्ट की, और दूसरा, हमने संभावित उम्मीदवारों को अपने तत्काल संपर्कों के माध्यम से दूसरे और तीसरे पक्ष के कनेक्शन के माध्यम से देखा और एक परिचय का अनुरोध किया। मुझे कुछ प्रतिक्रिया मिली, कुछ उम्मीदवारों से मुलाकात की, और एक लिंक्डइन सदस्य के साथ स्थिति भर दी।

"हमारे ज्यादातर उम्मीदवार हमारे स्वयं के आंतरिक डेटाबेस, रेफ़रल, शीत-कॉलिंग और गैर-ऑनलाइन नेटवर्किंग संघों से आते हैं। हालांकि, जब मुझे उन माध्यमों के माध्यम से एक बहुत ही विशिष्ट उम्मीदवार नहीं मिल रहा है, तो मैं निश्चित रूप से लिंक्डइन को गंभीर के रूप में रखूंगा भर्ती नेटवर्किंग स्रोत। "

ऑफ द हुक जॉब्स के संस्थापक और सीईओ ग्रेग बुचलर कहते हैं कि वह प्रत्येक खोज के लिए लिंक्डइन का उपयोग करता है।

"मैं संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए उन्नत खोज करता हूं और आम तौर पर परिचय मार्ग के माध्यम से किसी व्यक्ति को प्राप्त करने की कोशिश करने के बजाय इनमेल भेजता हूं। अगर किसी व्यक्ति के पास उनके प्रोफ़ाइल में एक ईमेल पता पोस्ट किया गया है, तो मैं सीधे व्यक्ति को ईमेल भी भेज सकता हूं।

"मैंने वर्षों में कई नौकरियां भर दी हैं और आम तौर पर वे कार्यकारी स्तर पर हैं। मुझे वरिष्ठ प्रबंधक या निदेशक स्तर से नीचे लिंकडइन पर बहुत प्रभावी नहीं दिख रहा है, लेकिन वरिष्ठ प्रबंधक, निदेशक, उपाध्यक्ष , सीईओ स्तर पर , यह बहुत अच्छा है।"