स्वैच्छिक प्रदर्शन विचार

कभी-कभी कोई व्यक्ति पदोन्नति लेता है कि यह एक सुनहरा मौका है और एक करियर में अगला तार्किक कदम है, लेकिन थोड़ी देर के बाद, यह स्पष्ट हो सकता है कि कदम बनाना सबसे अच्छा विचार नहीं था। उस स्थिति में, एक स्वैच्छिक पदोन्नति मांगना एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है। हालांकि, स्वैच्छिक मतभेद संभावित नकारात्मकताओं जैसे वेतन में कमी और संगठन के भीतर कद के नुकसान के साथ आते हैं। स्वैच्छिक मतभेदों के लिए ये और अन्य दोषों से बचा जा सकता है यदि निम्नलिखित विकल्पों का पहले से पता लगाया गया है।

नौकरी कर्तव्यों में समायोजन

यदि आप नौकरी में हैं जहां आप कुछ चीजें अच्छी तरह से करते हैं और अन्य चीजें अच्छी तरह से नहीं करते हैं, तो आप देख सकते हैं कि आपकी टीम में ऐसे लोग हैं जिनके पास आपकी कमजोरियां हैं। शायद आप अपनी कुछ जिम्मेदारियों का व्यापार कर सकते हैं और इस प्रकार टीम को अधिक उत्पादक और व्यक्तिगत टीम के सदस्यों को खुश कर सकते हैं।

जब आप इस तरह कुछ प्रस्तावित करते हैं, तो टीम और संगठन के लिए लाभ के संदर्भ में इसे सोफे करें। यह दिखाएगा कि आप कम वांछित जिम्मेदारियों को छोड़ने की कोशिश करने के बजाय हर किसी के लिए जीत-जीत की स्थिति की तलाश में हैं।

आप अपने फायदे के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन बातचीत के उस हिस्से को आपकी टीम और संगठन के प्रभाव पर चर्चा करने के बाद होना आवश्यक है। वार्तालाप आपके दिमाग में प्रस्तावित परिवर्तन लाने के बिना अपूर्ण होगा, लेकिन बातचीत के लिए तैयार होने पर आपको अपने दर्शकों को ध्यान में रखना चाहिए।

यह आपकी टीम के व्यक्तित्वों पर निर्भर करता है कि पहले किससे संपर्क करना है। कई स्थितियों में, पहले अपने सहयोगी से संपर्क करना सबसे अच्छा है; हालांकि, वर्कलोड परिवर्तनों के बारे में विचार लाने से पहले आपका प्रबंधक परामर्श लेना चाह सकता है। संदेह में, पहले अपने प्रबंधक से बात करें।

पार्श्व हस्तांतरण

यदि आपके संगठन में कई स्थितियां हैं जिनके लिए आप योग्य हैं, तो आप अपनी वर्तमान स्थिति के वर्गीकरण पर या नीचे वर्गीकृत की गई खाली स्थिति में स्थानांतरित होने का अनुरोध कर सकते हैं।

यदि सरकारी संगठन इसे अनुमति देते हैं, तो वे भेदभावपूर्ण कर्मियों के अभ्यास के संगठन पर आरोप लगाने वाले कर्मचारी की संभावना को कम करने के लिए सख्त नियम अपनाते हैं। भेदभाव लागत के किसी भी दावे के खिलाफ बचाव समय और धन, इसलिए सरकारी संगठनों के नेता कुछ भी व्यावहारिक करना चाहते हैं जो मुकदमेबाजी के जोखिम को कम कर देगा।

यदि आप पार्श्व हस्तांतरण का अनुरोध करते हैं, संभावना है कि आप अपना वेतन रखने में सक्षम होंगे। यदि आप एक ही वेतन ग्रेड में एक स्थिति में स्थानांतरित करते हैं, तो संभवतः आप एक ही स्तर के काम कर रहे होंगे। यदि आप निचली वर्गीकृत स्थिति में स्थानांतरित करते हैं, तो यदि आप नई स्थिति की सीमा के भीतर आते हैं तो आप अपना वेतन रखने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन फिर, यह सब हस्तांतरण को नियंत्रित करने वाले संगठन के नियमों के अधीन है।

एक स्वैच्छिक भरोसेमंद विचार करने वालों की तुलना में अधिक लोगों के लिए एक पार्श्व हस्तांतरण अच्छा हो सकता है। संगठन के एक अलग हिस्से में अनुभव प्राप्त करना भावी प्रचार अवसरों के लिए फायदेमंद है भले ही नौकरियां बदलना तत्काल वित्तीय लाभ के साथ न आए।

एक और नौकरी के लिए आवेदन करें

यदि आपको स्थानांतरित करने की स्थिति नहीं मिल रही है, तो आप जॉब पोस्टिंग देखना चाहेंगे। आप अपने वर्तमान काम से बाहर निकल सकते हैं और संभवतः वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं।

और आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ना नहीं पड़ सकता है।

कुछ सरकारी संगठनों को सभी रिक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धी भर्ती प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। इन संगठनों के साथ, एक स्वैच्छिक भक्ति या पार्श्व हस्तांतरण की अनुमति नहीं दी जा सकती है। जैसे ही वे स्थानांतरण नीतियों के साथ करते हैं, संगठन इस बात को कम करने के लिए भर्ती प्रक्रिया का उपयोग करते हैं कि कोई संगठन अनुचित प्रथाओं के लिए संगठन पर मुकदमा करेगा।

यहां तक ​​कि यदि आप चुने गए नहीं हैं, तो भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से अन्य लाभ भी हैं। यह आपको अपने रेज़्यूमे को अद्यतित रखने में मदद करता है, आपके साक्षात्कार कौशल को तेज करता है और आपको नए लोगों से मिलने की अनुमति देता है।